第1题:[单选题] 生产经营单位的( )未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的,责令限期改正;导致发生生产安全事故的,暂停或者撤销其与安全生产有关的资格;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
A.投资人
B.主要负责人
C.安全生产管理人员
D.从业人员
参考答案:B
第2题:[多选题]设计方的项目管理工作主要在设计阶段进行,但它也会涉及( )。
A.设计前准备阶段
B.施工阶段
C.动用前准备阶段
D.决策阶段
E.保修阶段
参考答案:ABCE
第3题: [填空题]在数据库管理系统提供的数据定义语言、数据操纵语言和数据控制语言中， 【5】 负责数据的模式定义与数据的物理存取构建。
参考答案:数据定义语言
答案解析:[解析] 在数据库管理系统提供的数据定义语言、数据操纵语言和数据控制语言中，数据定义语言负责数据的模式定义与数据的物理存取构建；数据操纵语言负责数据的操纵，包括查询及增、删、改等操作；数据控制语言负责
第4题:[填空题]按照训练计划和步骤科学组织训练,先讲解后示范,先分解后连贯,( ),合理安排课间休息时间,严禁超强度训练或盲目蛮干。
参考答案:从易到难、由简及繁、循序渐进
第5题: [单项选择]重用熊廷弼，并且为其战事处处予以支持的帝王是：（）
A. 神宗
B. 熹宗
C. 思宗
D. 皇太极
参考答案:B
第6题:[多选题]《铁路技术管理规程》（普速）第233条中规定，旅客列车包括（）。
A.特快
B.快速
C.普通旅客列车
D.动车组列车
参考答案:ABCD
第7题: [单项选择]胃癌最好发的部位是（）。
A. 胃窦
B. 胃小弯
C. 贲门
D. 胃体
E. 胃底
参考答案:A
第8题:[单选题]大电流接地系统中，任何一点发生单相接地时，零序电流等于通过故障点电流的( )
A.2倍
B.1．5倍
C.1／3倍
D.1／5倍
参考答案:C
第9题:[判断题]列车与停车标的差距大于±50cm且没有门释放信号时即为对标不准。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:[多选题]【多选题】在带电杆塔上进行( )、清除杆塔上异物等工作,作业人员活动范围及其所携带的工具、材料等,与带电导线最小距离不得小于表3的规定。
A.测量
B.防腐
C.巡视检查
D.紧杆塔螺栓
参考答案:ABCD
第11题:[判断题]旅游票不判断超程。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:[判断题]党的建设必须坚持民主集中制。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题: [单项选择]医务人员应共同遵守的道德原则以及建立良好医际关系的思想基础是（）
A. 患者利益至上
B. 医生利益至上
C. 医院利益至上
D. 社会利益至上
E. 护士利益至上
参考答案:A
第14题:[多选题]设置入河排污口应当提交的材料有:( )。
A.建设项目依据文件
B.入河排污口设置申请书
C.入河排污口设置论证报告
D.其他应当提交的有关文件
参考答案:ABCD
第15题: [单项选择]《医疗用毒性药品管理办法》规定，生产毒性药品必须严格执行生产工艺操作规程，在本单位药品检验人员的监督下准确投料，并建立完整的生产记录，保存
A. 8年备查
B. 7年备查
C. 6年备查
D. 5年备查
E. 4年备查
参考答案:D
第16题:[单选题]检测班组应在现场测试工作结束后（ ）个工作日内完成检测记录（见各项目要求）的整理，录入PMS系统并形成检测异常分析报告（见附录C）。
A.10
B.15
C.25
D.30
参考答案:B
国家电网公司变电检测管理规定
第17题: [单项选择]新生隐球菌的致病物质是
A. 内毒素
B. 外毒素
C. 荚膜多糖
D. 真菌毒素
E. 毒素
参考答案:C
第18题:[判断题]浓硫酸清净的原理是利用浓硫酸的氧化作用，除去粗乙炔气中的H2S、PH3、高级炔烃等有害杂质，反应形成的少量SO2等酸性气体和乙炔气中夹带的少量硫酸在中和塔除去。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题: [填空题]两组节理的交切关系主要表现为错开、（）和（）三种。可据此确定节理的形成先后。
参考答案:限制；互切
第20题:[多选题]电气设备上工作，检修设备和可能来电侧的断路器（开关），隔离开关（刀闸），应断开（），隔离开关（刀闸）操作把手应锁住，确保不会误送电。
A.控制电源和保护出口压板
B.合闸电源和保护出口压板
C.控制电源
D.合闸能源
参考答案:CD
第21题:[判断题]调车信号机在调车车列全部越过调车信号机后自动关闭。( ) J412
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[单选题]依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工基本养老保险个人缴费基数的上限为当地上一年度职工平均工资的( )。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
参考答案:D
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第7点规定,超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。
第23题:[判断题]Hello,what can I do for you?您好，请问您要去哪里？
A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题:[单选题]（）时，禁止就地倒闸操作和更换熔丝。
A.大风
B.雷电
C.大雨
D.大雪
参考答案:B
第25题: [单项选择]“一个地区的发展会产生全国效益”强调的是（）。
A. 整体和部分不可分割
B. 整体和部分有严格的界限
C. 整体的性能状态与及变化会影响部分
D. 部分的性能状态及其变化会影响整体
参考答案:D
第26题:[多选题]在挪用资金罪中，对“挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人”的理解，正确的是()。
A.挪用本单位资金归本人使用
B.挪用本单位资金给其他自然人使用
C.个人决定以单位名义将挪用资金供其他单位使用，谋取个人利益的
D.挪用人以个人名义将所挪用的资金借给其他单位的
参考答案:ABCD
第27题: [单项选择]呼吸性酸中毒失代偿期，血气分析及电解质的改变是（）
A. PCO降低，血pH降低，血钾降低
B. PCO升高，血pH升高，血钾升高
C. PCO升高，血pH降低，血钾升高
D. PCO升高，血pH降低，血氯降低
E. PCO降低，血pH升高，血氯升高
参考答案:C
第28题:[单选题]《国家电网有限公司输变电工程施工分包安全管理办法》规定，核心分包队伍的管理程序，（）上报符合条件的分包队伍及相关人员清单。
A.地市公司
B.建设管理单位
C.施工单位
D.供电所
E.略
F.略
参考答案:C
第29题:[单选题]孔子对不同问“孝”的人回答不同。孟懿子问孝，子曰：“无违。”子游问孝，子曰：“今之孝者，是谓能养。至于犬马，皆能有养；不敬，何以别乎？”子夏问孝，子曰：“色难。”上述问答表明()。①“孝”的内涵不具有共性②“不孝”的表现大体相同③“孝”的要求要体现个性④“孝”的方式应因人而异
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
参考答案:D
“孝”要因人而异，这是具体问题具体分析的典型体现，不同的回答体现了一个共同的主题“孝”——共性，故排除①②，选D。
第30题:[判断题]在高压电气设备(包括线路)上工作,需要全部停电或部分停电的工作应使用第一种工作票。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[单选题]32208】城市垃圾处理场和污水处理厂的用电执行什么价格(315kVA及以上)()。 ( )
A.大工业
B. 普通工业
C.非居民照明
D. 农业生产
参考答案:A
第32题:[单选题]下列情形中，可以不经批准即可中止供电，但事后应报告本单位负责人的行为是()。
A.拖欠电费经通知催交仍不交者
B.私自向外转供电力者
C. 确有窃电行为
D.对危害供用电安全，扰乱供用电秩序，拒绝检查者
参考答案:C
《公司技能人员试题库（2016版）营业用电专业-抄表核算收费员》第62页
第33题:[判断题]对被传唤的违法嫌疑人,公安机关应当及时询问查证,询问查证的时间最长不得超过12小时。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[多选题]下列行为构成危险驾驶罪的是( )。
A.在道路上驾驶机动车追逐竞驶
B.在道路上醉酒驾驶机动车
C.在道路上吸食毒品后驾驶机动车
D.在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣
参考答案:BD
第35题: [简答题]某建筑材料公司2013年上半年销售收入明显下降，而生产总成本比去年同期提高了15%，特别是人工成本有了较大幅度的增加。2013年10月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处，根据公司市场部预测，未来三年公司的营业收入将会有显著提高，年平均增长16%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2014年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。
请结合本案例，说明该公司应当如何编制年度员工薪酬计划？（18分）
参考答案:答：制定薪酬计划的工作程序如下：
1．通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平(这里的薪酬水平是指总薪酬水平，包括工资、奖金、福利、长期激励等)。
2．了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90％点处、75％点处，还是50％点处、25％点处。
3．了解企业人力资源规划。
4．将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。表5—24是某企业的薪酬计划计算表，各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。
5．根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额／销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行；如果大于同业或企业往年水平，可以根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。
6．各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
7．如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
8．将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。
凌学峰搜题
