第1题: [单项选择]考核不合格，暂停执业活动期满，再次进行考核，仍不合格的，由县以上卫生行政部门（）
A. 定期考核
B. 接受培训和继续医学教育
C. 继续执业
D. 注销注册
E. 予以取缔
参考答案:D
第2题: [单项选择]执行下面程序的正确结果是 ( )
main（ ）
float a＝1.9
switch(
A. 111133331.900000
B. 33331.900000
C. 00001111233331.900000
参考答案:B
第3题: [单项选择]课堂导入不能为了导入而导入，要根据不同的教学内容和教学对象，确定不同的导入方式。这反映了课堂导入的（）原则。
A. 针对性
B. 趣味性
C. 新颖性
D. 规范性
参考答案:A
第4题: [名词解释]意识阈限
参考答案:
一个观念由完全抑制状态过渡到真正观念的状态似乎应跳过一些界限，这些界限即是霍尔巴特所谓的意识阈限.
第5题: [简答题]理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案:
1.价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2.管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3.公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4.公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5.公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第6题:[简答题]眼神经
参考答案:眼神经，
第7题:[多选题]发生以下（ ）窃电行为发生时，应追究其刑事责任。
A.A.阻碍电力建设或者电力设施抢修，致使电力建设或者电力设施抢修不能正常进行的；
B.扰乱电力生产企业、变电所、电力调度机构和供电企业的秩序，致使生产、工作和营业不能正常进行的；
C.殴打、公然侮辱履行职务的查电人员或者抄表收费人员的；
D.拒绝、阻碍电力监督检查人员依法执行职务的。
参考答案:ABCD
第8题: [单项选择]新建商品房销售代理业务流程中的销售准备阶段以下哪一种不属于销售资料的准备。（）。
A. 商品房销售代理委托书
B. 装修布置售楼处
C. 价目表
D. 楼书
参考答案:B
第9题: [多项选择]女性，30岁，高热、口腔溃疡、多关节酸痛、盘状红斑2个月，ANA、抗DNA抗体阳性。应采取的措施是（）
A. 减小泼尼松剂量
B. 丙种球蛋白冲击治疗
C. 非甾体类抗炎药
D. 甲基强的松龙冲击治疗
E. 免疫调节剂
F. 抗生素
参考答案:B, D
第10题:[简答题]下列选项中，属于党的十九届四中全会《决定》首次明确的根本制度是
参考答案:A坚持马克思主义在意识形态领域指导地位
第11题:[多选题]信息化架构（SG-EA）管理办法要求，每类架构设计资产包括架构现状、（）、（）和架构支撑性资产。
A.架构原则
B.架构设计蓝图
C.架构演进路线
D.架构设计手册
参考答案:BC
第12题:[单选题]作业人员擅自离岗造成机外停车属于（ ）事故。
A.一般A类
B.一般B类
C.一般C类
D.一般D类
参考答案:D
第13题: [单项选择]正确的会计等式是（）。
A. 资产=负债+所有者权益
B. 资产=负债-所有者权益
参考答案:A
第14题:[判断题]50kg／m三级再用轨(整修前)要求轨腰和轨底圆弧过渡处单面蚀坑深度小于5mm（ ）。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题: [单项选择]干燥是利用热能除去固体物料中的（）或溶剂的单元操作。
A. 溶质
B. 水分
C. 杂质
参考答案:B
第16题: [简答题]设备暂停时，维修双氧水系统需要穿戴的防护用品有哪些？
参考答案:
安全护目镜；围裙；橡胶制成的鞋；保护手套。
第17题:[多选题]运输方式的选择受( )因素的制约。
A.货物种类
B.运输数量
C.运输距离
D.运输时间和运输成本
参考答案:ABCD
第18题:[多选题]进行气管导管气囊压力监测的操作要点是
A. 向气囊内少量缓慢充气，调节气囊压力在适当范围内
B. 气囊压力监测表连接于气管导管
C. 观察患者的生命体征
D. 气囊压力监测表连接于气切套管气囊充气口处
E. 调节气囊压力维持在20—30mmHg
参考答案:ABD
答案详解:暂无
第19题:[判断题]BA018 真空除氧器在运行中应记录来水压力、一级泵出口压力、二级泵出口压力、真空度、出口水量、出口含氧值等参数。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题: [单项选择]分解检查钩舌、钩腔内配件须符合下列要求：钩舌各部无裂纹，钩舌锁面磨耗不大于3mm，钩锁承台高度不小于（）mm。
A. 25mm
B. 35mm
C. 45mm
D. 55mm
参考答案:C
第21题:[单选题]下列哪种药物可诱发支气管哮喘( )
A.肾上腺素
B.普萘洛尔
C.酚妥拉明
D.酚苄明
E.硝普钠
参考答案:B
第22题: [单项选择]下列具有二对枕骨髁的动物是（）。
A. 两栖类和爬行类
B. 爬行类和鸟类
C. 鸟类和哺乳类
D. 两栖类和哺乳类
参考答案:D
第23题:[判断题]巡道、故障处置等时间紧迫的施工应优先安排。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:[单选题]“商业饭店之父”斯塔特勒说：“对任何饭店来说，取得成功的三个根本因素是地点、
地点和（）。”
A.价格
B.资金
C.地点
D.成本
参考答案:C
第25题: [单项选择]曝光量过度，影片密度反而下降，其原因是胶片的（）
A. 互易律失效
B. 间歇曝光效应
C. 反转现象
D. 静电效应
E. 压力效应
参考答案:C
答案解析:曝光量过度，影片密度反而下降，其原因是胶片的反转现象。反转现象的产生是潜影溴化的结果。
第26题: [名词解释]资本市场
参考答案:
是指以期限1年以上的金融工具为媒介进行长期性资金交易的市场，又称长期资金市场。
第27题: [单项选择]（2006年）
根据《土地管理法》确立的土地用途管制制度，国家在编制土地利用总体规划时，对土地用途如何分类？
A. 国有单位用地、集体用地和私人用地
B. 城市用地、乡村用地和其他用地
C. 农用地、建设用地和未利用地
D. 工商业用地、农业用地和住宅用地
参考答案:C
答案解析:解析：《土地管理法》第4条定：“国家实行土地用途管制制度。国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护
第28题: [单项选择]What’s wrong with the man
A. He didn’t make full preparations.
B. He copied Smith’s paper.
C. Nobody helped him.
参考答案:B
答案解析:[解析] 事实细节题。男士说I decided to copy his paper and I did copy， though not completely．．．．It turned out tha
第29题:[简答题]轨道作业车车轴轴箱油润滑装置的功能是什么？
参考答案:轴箱油润滑装置的作用是将轮对和侧架连接在一起（2分），保持轴径与轴承的正常位置（2分）；保护轴径，使轴承与轴径间得到润滑，减少摩擦，防止在高速运行条件下发生热轴（2分）；防止尘、沙、雨水等异物进入轴承及轴径等部分，保证车辆安全运行（2分）。
第30题:[单选题]㠋（L）车轮Qr值应（）。
A.≥5mm
B.≥6mm
C.≥6.5mm
D.≥8mm
参考答案:C
《运规》限度表
第31题:[单选题]有关合同订立、抵质押登记、保险办理的具体要求，下列说法错误的是（ ）。
A.对容易受到意外事故影响造成损失的押品，经办行应自主办理保险
B.登记部门要求明确登记期限的，登记届满期限原则上不得早于授信到期期限
C.经办行应根据授信方案和审批决策文件，与抵质押人签订抵质押合同
D.对一些法律法规规定可以办理预告登记的特殊情形，经办行应申请办理抵押权预告登记
参考答案:A
A项，对容易受到自然灾害或意外事故影响造成损失的押品，经办行(机构)应陪同投保人共同办理保险，原则上应购买财产综合险或财产一切险，保险费用由投保人承担。
第32题:[单选题]根据《铁路电力管理规则》（铁运〔1999〕103号）规定：一级负荷：中断供电将引起人身伤亡、主要设备损坏、大量减产,造成铁路运输（）。
A.秩序混乱
B.秩序慌乱
C.交通堵塞
D.运力下降
参考答案:A
第33题: [简答题]“喇嘛”藏语是什么意思？
参考答案:
至胜无上
第34题:[判断题]基本机车周转图与列车运行图同时编制。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:[单选题]下列对职业活动中“敬畏感”的表述，错误的一项是（）。( )
A.A、敬畏就是从业人员对职业规范和要求的认同和敬仰
B.B、敬畏就是从业人员对自己不道德的职业行为所带来的惩罚和人格贬损的畏惧
C.C、心中常存敬畏之心的从业人员仅仅是被动地遵守职业道德规范
D.D、敬畏使得从业人员对于不道德的职业行为避之惟恐不及
参考答案:C
第36题: [单项选择]关于工程款利息的下列说法，正确的是（）
A. 当事人对垫资利息没有约定的，按工程欠款处理
B. 当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持
C. 工程欠款利息，没有约定的，应按中国银行发布的同期同类存款利率计息
D. 建设工程已经交付的，应从当事人起诉之日计付欠款利息
参考答案:B
凌学峰搜题
