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题目内容:
[多项选择]

有关试用期工资说法正确的是()


A. 劳动者的试用期工资不能低于当地最低工资标准
B. 劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同岗位最低档工资的90%
C. 劳动者试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%
D. 劳动者在试用期的工资不低于最低工资80%
参考答案:A, C
热门题目:
第1题:[单选题]薪酬体系、绩效标准确定及执行业务经办流程中,确定薪酬标准的终审节点为()
A.分管领导
B.财务总监
C.股份总经理
D.董事会
参考答案:D


第2题:
[判断题]不合格由项目总工师制定处置 措施,可双倍复检的按规定再次 复检。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第3题:
[多选题]带入变电站现场的个人保安线做好记录,工作结束时工作负责人检查工作范围内个人保安线全部收回,带入及带出由( )共同核对签名。
A.A. 运维人员
B.B. 工作许可人
C.C. 工作负责人
D.D. 运维负责人
参考答案:AC


第4题:
[单选题]对于心肺复苏抢救的伤员在需要转移时.通道狭窄、上下楼层、送上救护车等的操作中断不得超过()秒。
A.5
B.10
C.15
D.30
E./
F./
参考答案:D


第5题:
[单选题]离心式泵与风机的流体是( )。
A.径向进入叶轮
B.轴向进入叶轮
C.轴向与径向都可进入叶轮
参考答案:B


第6题:
[单选题]坐标反算是根据直线的起、终点平面坐标、计算直线的()。
A.斜距与水平角
B.水平距离与方位角
C.斜距与方位角
D.水平距离与水平角
参考答案:B


第7题:
[判断题]<p>《铁路旅客运输办理细则》中规定,车票是旅客乘车的凭证,同时也是旅客加入铁路旅客意外伤害强制保险的凭证。</p>
A.正确
B.错误
参考答案:A


第8题: [单项选择]
患者,男,68岁,右侧胸背部疼痛1周,皮疹3天,查体可见右侧胸背部数片红斑基础上呈簇水疱,排列成带状
1个月后,患者皮疹完全消退,但仍觉右侧胸背部疼痛难忍,最可能的原因是
A. 肩周炎
B. 心绞痛
C. 带状疱疹后遗神经痛
D. 痈病
E. 椎间盘突出
参考答案:C
答案解析:患者皮疹完全消退,但仍觉右侧胸背部疼痛难忍,最可能的原因是带状疱疹后遗神经痛。

第9题: [单项选择]
黄河发源于()
A. 昆仑山
B. 祁连山
C. 横断山
D. 巴颜喀拉山
参考答案:D

第10题:
[简答题]管理会计是会计的重要分支……价等方面发挥重要作用的管理活动。
参考答案:(√)


第11题:
[单选题] .成段更换钢轨或扣件放行列车第一列限速( )km/h,第二列限速80km/h,第三列限速120km/h,第四列起限速160km/h至下次天窗点。
A.15
B.30
C.5
D.60
参考答案:C


第12题:
[判断题]贷款定价测算公式中,风险成本即为贷款的预期损失率,计算公式为:预期损失率EL=贷款违约率PD*违约损失率LGD
A.正确
B.错误
参考答案:A
题型:判断分数:1难度:高
试题解析:
风险成本是指对客户可能发生的违约所要求的补偿,反映了客户信用风险的高低,风险成本=客户违约率(PD)*违约损失率(LGD)。其中,PD与客户信用评级相关,取值于农业银行内部评级法下客户评级的主标尺。通过统计模型可以计算得到每个客户的违约概率(PD),客观的表征客户的风险程度。所谓主标尺是指提供合理的PD划分区间,把所有客户划分为若干个区间,并定义区间对应的信用评级,即设定一个能够区分客户风险程度、便于客户差别化管理且符合监管要求的全行统一的违约概率和信用等级对应的标准尺度。LGD与客户贷款所采用的抵质押担保方式有关,采用贷款违约损失率与第二还款来源保障度测评结果,进行加权计量,计量方法与农业银行经济资本计量方案保持一致,可充分考虑混合抵质押担保方式的影响。

第13题:
[单选题]免疫系统不包括
A.免疫分子
B.免疫器官
C.免疫组织
D.免疫应答
E.免疫细胞
参考答案:D


第14题: [单项选择]
下列不是Ⅱ型超敏反应特点的是().
A. 抗原或抗原抗体复合物存在于细胞膜上
B. 介导的抗体是IgG和IgM
C. 有补体、吞噬细胞和NK细胞参与
D. 后果是靶细胞被破坏
E. 有大量效应性T细胞增殖
参考答案:E
答案解析:Ⅱ型超敏反应又称为细胞毒型,抗原主要是细胞表面固有的抗原成分和吸附于组织细胞上的外来抗原,抗体直接与靶细胞表面的抗原结合,在补体、吞噬细胞和NK细胞参与下,导致靶细胞溶解。Ⅳ型超敏反应有大量效应性T细

第15题:
[单选题]以公有制为主体的( )是社会主义市场经济体制的基础。
A.承包经营责任制
B.现代企业制度
C.承包责任制
D.厂长经理负责制
参考答案:B


第16题:
[多选题]职业活动中存在的(有害)因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。( )
A.化学
B.物理
C.生物
D.噪声
E.辐射
参考答案:ABC


第17题: [单项选择]
ゆうべ、夜中から( )にかけて、強い雨が降った。
A. 今日
B. あした
C. 午前1時
D. 明け方
参考答案:D

第18题:
[判断题]在配电柜(盘)内工作,相邻设备应全部停电或采取绝缘遮蔽措施。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第19题:
[单选题]向机车交递行车凭证时,须(),交后迅速回到安全地点。
A.面向来车方面
B.面向线路方向
C.背向来车方向
D.对向车方面
参考答案:A


第20题:
[多选题]下列金具属于非承力接续金具的有()。
A.异型并沟线夹
B.并沟线夹
C.穿刺线夹
D.压接管
参考答案:ABC


第21题:
[判断题]各站区应建立以车务段(直属站)为组长单位,工务段、电务段、供电段、工电段、建筑段等设备管理单位为副组长单位的站区施工协调机制,至少每周召开一次施工协调会议,研究站区施工维修作业组织和现场监控等工作。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第22题: [多项选择]
食品雕刻的步骤一般有()。
A. 命题
B. 选料
C. 定型
D. 布局
E. 雕刻
参考答案:A, B, C, D, E

第23题:
[单选题]企业客户可在哪里发起粤速贴线上贴现业务申请?
A.企业网银
B.手机银行
C.微信公众号
D.银行柜台
参考答案:A


第24题: [单项选择]
下列哪项不是信息技术服务质量评价模型的构成()
A. 服务要素质量
B. 生产质量
C. 消费质量
D. 过程质量
参考答案:D

第25题:
[填空题]验电器具有自检和___功能,自检时具有声、光等信号显示。
参考答案:抗干扰


第26题:
[填空题]在高速轻载的情况下工作的轴承由于( )较小,常会发生高速涡动或油膜振荡等不稳定现象。
参考答案:偏心距


第27题: [单项选择]
What might make you think about the poor people


A. Graveyard.
B. A district with unrepaired houses.
C. Ancient buildings.
D. Low-hanging clouds.
参考答案:B

第28题:
[判断题]配合行政机关查处违法行为有立功表现的不予处罚。(
A.正确
B.错误
参考答案:B


第29题:
[单选题]连接电流回路的导线截面积,应适合所测电流数值,连接电压回路的导线截面积不得小于()mm²。
A.1.5
B.2.5
C.4
D.6
参考答案:A


第30题: [多项选择]
淋巴细胞增加见于()
A. 病人长期应用糖皮质激素
B. 病毒感染
C. 淋巴细胞白血病
D. 化脓菌感染
E. 肠道寄生虫感染
参考答案:B, C

第31题: [判断题]
新生儿出生28天内应进行家访2次。( )
参考答案:错

第32题:
[判断题]消防救援人员违法违纪行为情节轻微,且具有本条令第十一条规定的情形之一的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诚勉,免予或者不予处分。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第33题: [单项选择]
婴儿开始能够有意识地叫出“爸爸”“妈妈”的月份是(   )
A. 6个月
B. 8个月
C. 10个月
D. 12个月
参考答案:C

第34题:
[单选题]哪些金属是顺磁性材料?
A.铁、钴
B.锰、铬
C.铜、锌
参考答案:B


第35题: [简答题]
近年来,公职人员辞职现象并不少见。对此,你怎么看?
参考答案: 公职人员辞职新闻层出不穷,原本是正常的个人职业选择,却引发社会各界的持续热议。尽管这些人在整个公职人员队伍中是少数,但是我们也应该看到公职人员辞职事件背后的连锁反应,应理性客观看待这一事件。
我们应该看到,在公职人员管理体制的大变革的环境下,公职人员个人离职背后的原因不外乎主客观两个方面。主观方面,公职人员感觉压力大、幸福感低。多位已辞职或有辞职打算的公职人员抱怨基层工作强度大、压力大、风险大,“经常加班”、“5+2”、“白+黑”,幸福感低,身体素质越来越差。客观方面:一是薪酬水平偏低,公职人员薪酬福利水平相对于企业人员来说,仍有一定差距,尤其是在当前政治形势下,原来一些隐性福利减少,甚至完全没有,一些基层公职人员感到不适应;二是晋升空间狭窄,相比较企业的能力决定升迁,公职人员的升迁要考虑诸如资历、人际、能力等诸多因素,晋升机会少且难度大。
公职人员离职所引发的社会效应,其实是民众对于“公职人员”作为人们心目中“铁饭碗”的一种反思:不管离职后的去向如何,不少民众都会想当然认为离开体制内是一种让人惋惜的选择,这背后折射的还是对权利的不舍与追求。其实,作为一份社会职业而言,公职人员的“进出”原本就是一种正常的职业状态。而这种流动还能实现公职人员序列人才的合理流动。
因此,对于公职人员的离职,我们要理性包容看待:一方面,在提升国家基层公职人员的待遇方面做出改变;另一方面更要积极推动公职序列人才体制内甚至体制外的流动,真正实现“能者上,庸者下”。就我而言,在选择公职人员的职业过程中,我已经明确了自己的职业规划,对所报考岗位的工作职责,工作前景等都深思熟虑。如果我有幸成为一名公职人员,那么我会坚守自己的职业方向——“不忘初心,砥砺前行”。

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