A.专用器材设备
B.安全卫生用品
C.劳动防护用品
参考答案:C
第2题:[单选题]医师执业权利的是( )(2.78分)
A.作出显著贡献的医师,应当给予表彰或者奖励
B.医师应当遵守法律、法规、遵守技术操作规范
C.考核不合格的医师可责令其接受培训和继续医学教育
D.医师人格尊严、人身安全不受侵犯
E.医师应当使用经国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械
参考答案:D
《执业医师法》规定“医师人格尊严、人身安全不受侵犯”是医师执业权利之一。
第3题: [单项选择]
| 患者，男性，32岁，反复右上腹痛1年，进食后可以缓解，有时夜间疼痛明显。 |
A. 胃癌
B. 胃溃疡
C. 十二指肠溃疡
D. 慢性胃炎
E. 慢性胰腺炎
参考答案:C
答案解析:十二指肠溃疡除龛影、放射状黏膜皱襞纠集、球部变形、瘢痕收缩等征象外，也有表现为钡剂到达球部后不易停留迅速排除的激惹征，幽门痉挛、开放延迟及胃分泌液增多，球部固定的压痛等征象。
第4题:[不定项选择题]试回答太阳能突起路标检验项目的问题。(5)太阳能突起路标的验收型检验应按《公路交通安全设施质量检验抽样方法》()相关规定执行。
A.JT495-2001
B.JT/T495-2001
C.JT495-2014
D.JT/T495-2014
参考答案:D
太阳能突起路标的验收检验应按《公路交通安全设施质量检验抽样方法》(JT/T 495-2014)相关规定执行。
第5题:[单选题]当钢轨断缝小于( )时，在断缝处上好夹板，用急救器固定，在断缝前后50米范围内拧紧扣件，并派人看守，限速5km/h放行列车。
A.20MM
B.30MM
C.40MM
D.50MM
参考答案:D
第6题: [单项选择]附子在加工炮制过程中，将所含毒性很强的双酯类生物类生物碱水解成胺醇类碱乌头胺是经过几次水解
A. 一次
B. 二次
C. 三次
D. 四次
E. 六次
参考答案:B
第7题:[判断题]AFC物资管理员负责车间工器具、劳防用品、固定资产物资的保管、领用，定期盘点。 改正：AFC检修员备班负责车间工器具、劳防用品、固定资产物资的保管、领用，定期盘点。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题:[单选题]外墙外保温层固定的锚固件常采用（ ）。
A.尼龙
B.聚丙烯
C.防锈处理后的钢质膨胀螺栓
D.不锈蚀、耐久的不锈钢
参考答案:C
2020版教材P47 本题考查的是墙。锚固件：国外常用不锈蚀、耐久的不锈钢、尼龙或聚丙烯作锚固件；国内常用防锈处理的钢质膨胀螺栓作为锚固件。
第9题:[单选题]机翼防冰活门开显示在ECAM上 的哪个位置？
A.当机翼防冰按钮 按下且活门打开 时，ECAM引气页 面上的一个绿色 箭头
B.当机翼防冰按钮 按下且活门打开 时，在ECAM引气 页面上显示白色 ANTI-ICE（防冰） 字样
C.ECAM引气页面无 机翼防冰系统显 示
参考答案:A
第10题:[单选题]消化道大出血是指患者数小时内失去循环血容量的()以上
A. 0.1
B. 0.15
C. 0.2
D. 0.3
E. 0.4
参考答案:C
第11题:[单选题]膜式蒸发器中,适用于易结晶、结垢物料的是( )。
A.升膜式蒸发器
B.降膜式蒸发器
C.升降膜式蒸发器
D.回转式薄膜蒸发器
参考答案:D
第12题:[判断题]( ) 应停放在固定线路上的车辆为超限车。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题:[单选题]数控机床操作面板主要由( )开关、主轴转速倍率调整旋钮、进给倍率调节旋钮、各种辅助功能选择开关、手轮、各种指示灯等组成。
A.操作模式
B.显示器
C.翻页键
D.地址键
参考答案:A
第14题: [填空题]行为目标具有精确性、具体性和（）的特点。
参考答案:可操作性
第15题:[判断题]车辆火灾事故现场燃油箱和轮胎受热时都易发生爆炸。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:[判断题]衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题: [单项选择]任何项目都是在一定的( )条件下进行的，包括环境条件、资源条件和人为约束等。
A. 限制
B. 生产
C. 地理
D. 时间
参考答案:A
第18题:[判断题]对配电线路来讲,一般电压在1—10kV为高压配电线路。() ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题: [填空题]天线下倾一般以（）为主，（）为辅。
参考答案:电子下倾；机械下倾
第20题: [单项选择]教育的两个最基本功能是( )
A. 政治与经济
B. 文化与科技
C. 个体社会化与个体化
D. 促进社会发展与个体发展
参考答案:D
答案解析:[解析] 教育的两个最基本功能是促进社会发展与个体发展，与教育目的相关。
第21题: [多项选择]某公司被盗手提电脑一台，侦查人员怀疑是王某所为，王某一开始不承认，但后来经过刑讯承认了盗窃事实，并供述已将电脑卖给刘某，同时还说他之所以拿公司的电脑是因为公司拖欠了他6个月的工资。侦查人员找到刘某后，刘某说电脑又倒卖给了秦某。秦某起初不承认，侦查人员威胁他："如果不承认就按共同盗窃论罪！"秦某害怕，承认了购买电脑一事，并交出了电脑。此案中下列哪些证据不能作为定案的依据？（）
A. 王某承认盗窃事实的供述
B. 王某有关公司拖欠他工资的辩解
C. 秦某的证言
D. 手提电脑
参考答案:A, C
答案解析:本题考查《刑事诉讼法》对非法言词证据的排除规定。《刑事诉讼法》第54条规定："采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集
第22题:[单选题]患者，女性，52岁，颈椎骨折，拟行颅骨牵引治疗护士应给患者安置的体位是( )
A.侧卧位
B.中凹卧位
C.去枕仰卧位
D.头高足低位
E.头低足高位
参考答案:D
第23题:[多选题]下列哪些工作是勤务辅警在公安机关指挥或者人民警察带领下可以依法协助开展的？（ ）。
A.维护案（事）件现场秩序、安全，保护案（事）件现场，救助受伤受困人员
B.开展流动人口信息采集、登记等服务
C.开展巡逻、值守、安全巡查
D.制止正在发生的违法犯罪活动
参考答案:ABCD
第24题: [多项选择]公安消防机构对一正在营业的大型商场进行监督检查，发现该商场一处疏散通道堆放杂物，一处安全出口锁闭，多处疏散安全标志损坏，火灾自动报警系统被违章关闭，同时在一楼营业厅违章销售瓶装液化石油气。公安消防机构对（）应责令立即改正。
A. 疏散通道堆放杂物
B. 安全出口锁闭
C. 违章关闭火灾自动报警系统
D. 违章销售瓶装液化石油气
E. 疏散安全标志损坏
参考答案:A, B, C, E
第25题:[单选题]搜查女性身体,应当由____进行。
A.医师
B.女医师
C.调查人员
D.女性工作人员
参考答案:D
第26题:[单选题]护士一人帮助患者移向床头时，下面做法不妥的是
A.摇起床头支架
B.将枕头横立床头
C.患者仰卧屈膝
D.嘱患者双手握住床头栏杆
E.护士一手托住患者肩部，一手托住患者臀部，协助患者移向床头
参考答案:A
第27题:[多选题]《铁路旅客运输服务质量规范》（铁总运〔2016〕247号）规定：卧具袋（）。贴身卧具与其他布质备品分类洗涤；洗涤、存储、装运及更换不落地、无污染。可使用独立包装的贴身卧具供途中、折返更换。
A.防水
B.耐磨
C.干净
D.无破损
参考答案:ABCD
第28题: [单项选择]健康教育干预策略大体有健康教育、社会和（）。
A. 政策
B. 法制
C. 监督
D. 环境
E. 动员
参考答案:D
第29题: [单项选择]若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）
A. 2600元
B. 2700元
C. 2850元
D. 2900元
参考答案:D
第30题:[单选题]脑梗死后，最早显示的典型CT图像和时间是
A.A、发病后即可脑室扩大
B.B、发病后即可见低密度影
C.C、发病后即可见高密度影
D.D、发病24－48小时后见低密度影
E.E、发病24－48小时后见高密度影
参考答案:D
第31题:[多选题]受限空间安全管理标准中规定：在编制计划时，考虑以下关键要素：
A.精确地辨识空间，比如空间内的有毒有害气体、内部结构等；
B.报警和详细的信息沟通途径，包括监护人使用什么沟通工具(如气笛)，或最近的报警按钮；
C.用于救援的装备应在进入点或位于其附近，救援人员的个人防护装备配备到位且所有人员都能正确使用；
D.在进入开始前，把救援计划的副本给救援组；
参考答案:ABCD
第32题:[多选题]固定泡沫灭火装置的喷射方式有( )。
A.罐顶喷射
B.液上喷射
C.液下喷射
D.遥控喷射
参考答案:BC
第33题:[判断题]党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题:[单选题] 无缝线路地段到达作业地点后先测量轨温，确认是否符合作业轨温条件，做到（ ）不作业，并严格执行作业前、作业中、作业后测量轨温制度。（工务道床枕盒边坡清筛作业指导书3.12.5.1） （0.5分）
A.超压
B.超时
C.超温
D.超油
参考答案:C
第35题: [多项选择]下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。
A. 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B. 可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
E. 这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
参考答案:A,B,D
答案解析:[解析] 强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响。但是它不能显
