第1题: [单项选择]急性早幼粒细胞白血病特异性分子生物学改变是（）
A. AML1/ETO
B. PML/RARa
C. BCR/ABL
D. IgH重排
E. TCR重排
参考答案:B
第2题:[多选题]客户侧现场作业组织措施有（）。
A.客户侧现场勘查
B.客户侧工作票制度
C.停电
D.验电
参考答案:AB
第3题:[单选题] <BR>患者男性,65岁。既往有心绞痛发作史,3小时前在从事体力劳动时突然出现胸骨后压榨样疼痛发作,伴恶心、呕吐、冷汗及濒死感而入院。 应首先考虑可能发生
A. 急性胃肠炎
B. 食物中毒
C. 胃癌
D. 急性心肌梗死
E. 急性胰腺炎
参考答案:D
第4题: [单项选择]下面哪种情况会造成锯条折断( )。
A. 起锯角太大
B. 锯条偏离锯缝中间平面
C. 强行纠正
参考答案:C
第5题: [简答题]什么叫带量食谱？
参考答案:
为了便于大致核算食谱的营养成分，除了列出一日内各餐主副食的种类、烹调方法之外，还将每人所摄入食物重量标出，称为“带量食谱”。
第6题:[单选题]作业现场的（）和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，作业人员的劳动防护用品应合格、齐备。
A.安全装置
B.环境卫生
C.生产条件
D.技术措施
参考答案:C
第7题:[单选题]（ ）参与对机车轴重转移进行补偿。
A.主变流器控制装置
B.辅助变流器控制装置
C.电源充电控制装置
参考答案:A
第8题:[单选题]边坡开挖后，坡顶和坡面上会出现：
A.剪应力
B.压应力
C.拉应力
D.组合应力
参考答案:C
提示:开挖后，岩坡坡顶和坡面上会出现拉应力，这是由于坡面附近的岩体朝开挖区移动的结果。
第9题:[判断题]实行强制性产品认证的消防产品，由具有法定资格的认证机构按照国家标准、行业标准的强制性要求认证合格后，方可生产、销售、使用。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:[单选题]使用过量氯丙嗪的精神病患者，在使用肾上腺素后，主要表现为
A.降压
B.血压不变
C.心率减慢
D.升压
E.心率不变
参考答案:A
氯丙嗪具有阻断作用，能使肾上腺素升压作用翻转为降压
第11题:[多选题]重复使用胰岛素针头的的危害,以下正确色是 ( )
A.皮下脂肪增生
B.皮下淤斑
C.疼痛
D. 剂量过多
参考答案:ABC
第12题: [单项选择]眼外伤导致交感性眼炎的致病相关因素是（）
A. 分子模拟
B. 独特型网络调节失常
C. 非特异性免疫细胞刺激剂
D. MHC-Ⅱ类分子异常表达
E. 眼晶状体隐蔽抗原释放
参考答案:E
第13题: [单项选择]若要使用兴业银行手机银行必须先（）
A. 登录
B. 注册
C. 身份认证
D. 以上都不是
参考答案:B
第14题:[判断题]摩擦焊的加压系统采用液压方式，具有足够大的顶锻力，所以顶锻不必趁热顶锻。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题: [多项选择]市场风险内部模型的优点包括（）。
A. 可以将不同业务、不同类别的市场风险用一个确切的数值(VaR值)来表示
B. 是一种能在不同业务和风险类别之间进行比较和汇总的市场风险计量方法
C. 有利于进行风险监测和管理
D. 简明易懂，适宜董事会和高级管理层了解本行市场风险总体水平
E. 涵盖了价格剧烈波动等可能对银行造成重大损失的突发性小概率事件
参考答案:A, B, C, D
第16题: [简答题]拍卖企业员工培训有哪些流程和类型？
参考答案:
流程包括：需求分析，培训设计，培训实施和培训评估；
类型主要有新进员工培训，在职员工培训和管理人员培训。
第17题:[单选题]救援舟艇行进时，下面描述不正确的是( )。
A. 注意观察水流情况
B. 舟艇保持平稳
C. 避开障碍或漩涡
D. 可直接穿越滚水坝
参考答案:D
第18题:[单选题]某护士用紫外线灯对病房进行消毒，发现灯管灰尘较多，用酒精棉球擦拭后打开紫外线灯，此时室内温度20℃，湿度50%，照射30分钟后（开灯7分钟后计时）关灯。对该操作的判断是（ ）。
A.错误，照射时间不够
B.正确
C.错误，计时方法不对
D.错误，照射前不能擦拭灯管
E.错误，不能用酒精擦拭灯管
参考答案:B
紫外线灯管消毒时注意事项：①保持灯管清洁：一般每2周1次用无水乙醇纱布或棉球轻轻擦拭以除去灰尘和污垢。②消毒环境合适：清洁干燥，电源电压为220V，空气适宜温度为20～40℃、相对湿度为40%～60%。③正确计算并记录消毒时间：紫外线的消毒时间须从灯亮5～7分钟后开始计时，一般消毒30分钟；若使用时间超过1000小时，需更换灯管。④加强防护。⑤定期监测灭菌效果。
第19题:[单选题]根据地形高差，按不同标高开掘的若干平硐称为：( )
A.走向平硐
B.垂直平硐
C.斜交平硐
D.阶梯平硐
参考答案:D
第20题:[判断题]高强度作业时，定时组织战斗人员轮换休息，轮换休息和更换空气呼吸器钢瓶可以在作战区域进行。（）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:[单选题]( )是指包含一种或多种爆炸物质或其混合物的物品。
A. 爆炸品
B. 易燃气体
C. 易燃液体
D. 易燃固体
参考答案:A
第22题: [判断题]水彩画纸有较强的吸附颜色的能力，可以用水彩画纸和丙烯颜料进行染纸活动。
参考答案:错
第23题:[多选题]辅助电源箱输出电压( ）
A.3AC380V±5%
B.AC220V±5%
C.DC110 V±3%
D.DC24V
参考答案:ABC
第24题:[判断题]蛋白质变性后，分子结构松散，不能形成结晶，易被蛋白酶水解，只有化学因素才能引起蛋白质变性。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
蛋白质变性是指蛋白质在某些物理和化学因素作用下其特定的空间构象被改变，从而导致其理化性质的改变和生物活性的丧失，这种现象称为蛋白质变性。能使蛋白质变性的化学方法有加强酸、强碱、重金属盐、尿素、丙酮等；能使蛋白质变性的物理方法有加热(高温)、紫外线及X射线照射、超声波、剧烈振荡或搅拌等。
第25题:[多选题]压力表在下列哪种情况时，应停止使用并更换( )
A.超过检验有效期限
B.表盘封面玻璃破碎
C.压力表指针松动
参考答案:ABC
厂级岗位培训
第26题:[单选题]轧道车限速（）运行，特殊情况按行调指示办理。
A.40km/h
B.30km/h
C.15km/h
D.25km/h
参考答案:A
第27题:[判断题]创伤急救时，外部出血立即采取止血措施，防止失血过多而休克。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:[判断题]个体防护装备从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备和使用的各种护品的总称。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题: [单项选择]Having lived in Italy for thirty years, Vivian and her husband moved to make a_________ home in New York.
A. periodic
B. persistent
C. permissible
D. permanent
参考答案:D
答案解析:[句意]在意大利住了三十年，维维安和她丈夫搬到纽约，在那里定居下来。
[解析]形容词辨义。periodic 意为“周期的，定期的”，如：periodic changes (周期变化)；persi
第30题:[判断题]装于Y/接线变压器高压侧的过电流保护,对于变压器低电压侧发生的两相短路,采用三相三继电器的接线方式比两相两继电器的接线方式灵敏度高。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题: [单项选择]关于AGV系统工作原理，以下表述不正确的是（）。
A. 计算机通过无线电通讯系统分配任务
B. 系统自动将任务分配给离任务作业点最近的AGV
C. AGV可自选路径自动驶向作业点
D. AGV在行驶过程中可自动修正行走的偏差
参考答案:C
第32题: [判断题]立法规划主要由全国人大常委完成。
参考答案:对
第33题:[单选题]轮对装用等级轴承时，须在轴承标志板上的A栏首次装用年月后面增加刻打轴承等级标记“（ ）”。
A.D
B.D1
C.K1
D.K2
参考答案:B
第34题: [单项选择]慢性肺源性心脏病不具备的是（）。
A. 慢性阻塞性肺疾病
B. 肺动脉高压
C. 右心室心肌肥大
D. 肺小动脉硬化
E. 肺动脉主干栓塞
参考答案:E
答案解析:在慢性肺源性心脏病时，可以出现肺动脉硬化，主要分支管腔扩张，管壁增厚。右心室心肌肥大是肺动脉高压的结果，而肺动脉主干栓塞不是慢性肺源性心脏病固有的病变。
第35题:[判断题]非生产区域的施工现场作业，应使用《安全施工作业票》。作业票可以跨日使用。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第36题:[单选题] 变压器中性点装入小电阻的目的是( )。
A.提高电网电压水平
B.限制变压器绕组间短路电流
C.提高变压器绝缘水平
D.限制接地短路电流。
参考答案:D
第37题:[单选题]用两只中断控制器8259A级联后，CPU的可屏蔽硬中断可扩大到( )。
A.64级
B.32级
C.16级
D.15级
参考答案:D
第38题: [简答题]试述人力资源战略规划的作用。
参考答案:
在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
⑴通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；
⑵导致技术和其他工作流程的变革；
⑶提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；
⑷改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
⑸辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
⑹按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
⑺适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
凌学峰搜题
