A. 5%以上
B. 10%以上
C. 15%以上
D. 20%以上
参考答案:B
答案解析:综合概算和总概算审查的要求：（1）审查概算的编制是否符合国家经济建设方针、政策的要求，根据当地自然条件、施工条件和影响造价的各种因素，实事求是地确定项目总投资。（2）审查概算的投资规模、生产能力、设计
第2题:[单选题]触电急救脱离电源，就是要把触电者接触的那一部分带电设备的（）断路器（开关）、隔离开关（刀闸）或其他断路设备断开；或设法将触电者与带电设备脱离开。
A.有关
B.所有
C.高压
D.低压
E./
F./
参考答案:B
第3题: [判断题]坚特四项基本原则是建设中国特色社会主义理论的首要问题。（）
参考答案:错
第4题: [单项选择]临床估计6个月以内婴儿牛奶摄入量应是（）
A. 8%糖牛奶150ml/（kg·D.
B. 8%糖牛奶100ml/（kg·D.
C. 8%糖牛奶200ml/（kg·D.
D. 8%糖牛奶180ml/（kg·D.
E. E.8%糖牛奶80ml/（kg·
参考答案:B
第5题:[单选题]下列关于急性胰腺炎并发症的判断,错误的是:( )
A.可并发消化道出血
B.可并发假性囊肿
C.可并发慢性胰腺炎
D.可并发糖尿病
E.可并发心肌梗死
参考答案:E
第6题: [多项选择]SCSI电缆主要有（）。
A. A类
B. B类
C. P类
D. 80芯的Alt-5
参考答案:A, C
第7题:[单选题]‗ 年 11 月 1 日起实施的《上海轨道交通运营调度规程》中规定,( )不属于口头命令使用范围。
A.列车反方向运行
B.救援工程列车出场
C.屏蔽[安全]门互锁解除
D.列车救援
参考答案:B
第8题:[多选题]《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,建筑施工企业项目专职安全生产管理人员安全职责包括( )。
A.应当每天在施工现场开展安全检查
B.对检查中发现的安全事故隐患,应当立即报告
C.不能处理的,应当及时报告项目负责人和企业安全生产管理机构,项目负责人应当及时处理
D.检查及处理情况应当记入项目安全管理档案
E.现场监督危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案实施
参考答案:ACDE
第9题:[单选题]发行人及其主承销商应当向参与()的询价对象配售股票。
A.网上配售
B.网下配售
C.网下销售
D.网上配售
参考答案:B
发行人及其主承销商应当向参与网下配售的询价对象配售股票。
第10题: [简答题]具体阐述常用的几种文件物理结构及其优缺点。
参考答案: 常见的文件物理结构有以下几种：
1、顺序结构
又称连续结构。这是一种最简单的物理结构，它把逻辑上连续的文件信息依次存放在连续编号的物理块中。只要知道文件在存储设备上的起始地址（首块号）和文件长度（总块数），就能很快地进行存取。这种结构的优点是访问速度快，缺点是文件长度增加困难。
2、链接结构
这种结构将逻辑上连续的文件分散存放在若干不连续的物理块中，每个物理块设有一个指针，指向其后续的物理块。只要指明文件第一个块号，就可以按链指针检索整个文件。这种结构的优点是文件长度容易动态变化，其缺点是不适合随机访问。
3、索引结构
采用这种结构，逻辑上连续的文件存放在若干不连续的物理块中，系统为每个文件建立一张索引表，索引表记录了文件信息所在的逻辑块号和与之对应的物理块号。索引表也以文件的形式存放在磁盘上。给出索引表的地址，就可以查找与文件逻辑块号对应的物理块号。如果索引表过大，可以采用多级索引结构。这种结构的优点是访问速度快，文件长度可以动态变化。缺点是存储开销大，因为每个文件有一个索引表，而索引表亦由物理块存储，故需要额外的外存空间。另外，当文件被打开时，索引表需要读入内存，否则访问速度会降低一半，故又需要占用额外的内存空间。
4、Hash结构
又称杂凑结构或散列结构。这种结构只适用于定长记录文件和按记录随机查找的访问方式。Hash结构的思想是通过计算来确定一个记录在存储设备上的存储位置，依次先后存入的两个记录在物理设备上不一定相邻。按Hash结构组织文件的两个关键问题是：定义一个杂凑函数；解决冲突；
5、索引顺序结构
索引表每一项在磁盘上按顺序连续存放在物理块中。
第11题:[单选题]建筑界限的垂直高度尺寸是从( )起计算的。
A.钢轨顶面
B.钢轨顶面16mm处
C.钢轨底面
D.路基顶面
参考答案:A
第12题:[单选题] 紧急对讲待机状态( )。
A. (红);
B. (蓝);
C. (绿);
D. (灰);
参考答案:D
第13题:[多选题]电动工具的电气部分维修后，应进行（）。
A.外观检查
B.绝缘电阻测量
C.绝缘耐压试验
D.直流电阻测量
参考答案:BC
第14题:[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSG510001-2015)第5. 5. 2条规定:开展抢修工作应做好风险分析和安全措施,防止发生次生灾害。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:[多选题]内部评级岗位包括()。
A.评级调查/发起岗
B.评级审核岗
C.评级认定岗
D.评级管理岗
参考答案:ABCD
第16题:[判断题]( )看零件图的配合尺寸,除了要看尺寸数字以外,还要看配合代号。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:[判断题]用电信息采集系统能够远程对费控电能表进行拉合闸。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题: [简答题]
Supplier：NINGBO GOLDEN EAGLE CO. LTD
参考答案: 供应商：宁波金鹰有限公司
第19题:[判断题]常规苗床播种前必须充分灌水(2-3次),待水分完全下渗后再播包衣种子。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题: [单项选择]肾盂肾炎用药治疗成功与否的关键是
A. 正规应用抗生素，坚持疗程
B. 经常换药，避免耐药
C. 尿检无脓球可停药
D. 尿培养(-)一次可停药
E. 症状消失即可停药
参考答案:A
第21题:[单选题]工作人员在现场工作过程中，若异常情况或断路器(开关)跳闸是本身工作所引起，应（），以便及时处理。
A.A.恢复原状
B.B.保留现场并立即通知运维人员
C.C.立即消除故障
D.D.立即合上跳闸的断路器(开关)
参考答案:B
第22题: [单项选择]下列哪项关于糖尿病酮症酸中毒的说法是错误的（ ）
A. 常见的诱因是感染
B. 需用静脉滴注小剂量胰岛素治疗
C. 在Ⅰ型、2型糖尿病均可发生
D. 需用皮下注射大剂量胰岛素治疗
E. 酮症时可出现中枢神经系统功能障碍
参考答案:D
第23题:[单选题]规定在磁体外部，磁力线的方向是（ ）。
A.由S极到达N极
B.由N极到达S极
C.由N极出发到无穷远处
D.由S极出发到无穷远处
参考答案:B
第24题:[判断题]不准运行中反面上下车。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题: [多项选择]活塞主要有哪几个部位组成（）。
A. 侧面
B. 环带部
C. 销座部
D. 裙部
参考答案:B, C, D
第26题:[单选题]乌梅丸的组成药物中含有
A.黄芪、黄连
B.黄芩、黄连
C.黄芪、黄柏
D.黄连、黄柏
E.黄芩、黄柏
参考答案:D
乌梅丸的组成是乌梅、细辛、干姜、黄连、当归、炮附子、蜀椒、桂枝、人参、黄柏（蜜）。 方歌：乌梅丸用细辛桂，黄连黄柏及当归；人参椒姜及附子，温中寓清在安蛔。
第27题: [判断题]施工项目部安全职责中包括开展风险识别、评价工作，制订预控措施，并在施工中落实。
参考答案:对
第28题:[填空题]救援车在距故障车 米处一度停车，确认安全且故障车关闭头灯后限速 接近故障车，在 3 米处一度停车并联 系故障车司机，在故障车司机的指挥下限速 进行连挂，连挂完毕救援车司机须进行试拉，确认连挂妥当。
参考答案:15、5km/h、3km/h
第29题: [单项选择]下列叙述哪项不符合癫儿（）
A. 按照病因可分为特发性癫儿和症状性癫儿
B. 遗传因素和环境因素均可影响儿性发作
C. 每一位癫儿患者只有一种发作类型
D. 女性患者通常在月经期和排卵期发作频繁
E. 癫儿的临床表现可分儿性发作和癫儿症两方面
参考答案:C
第30题: [单项选择]（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
参考答案:D
第31题:[单选题]调车手信号的减速信号，昼间——（ ）的绿色信号旗下压数次：夜间——绿色灯光下压数次。
A.高举
B.上下晃动
C.拢起
D.展开
参考答案:D
第32题:[判断题]矿山救护队员在灾区工作1个呼吸器班后，应至少休息12h，才能重新佩戴氧气呼吸器工作。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题: [填空题]中世纪英国政治舞台上活跃的两大势力是国王和（）。
参考答案:贵族
第34题:[多选题] 新时代“枫桥经验”主要内容是在开展社会治理中坚持( )
A. 人民主体
B. “三治融合”
C. 共建共享
D. 党建引领
参考答案:ABCD
第35题: [单项选择]尿布性皮炎患儿用灯光照射时，灯泡距臀部患处约为（）
A. 25cm
B. 30cm
C. 35cm
D. 40cm
E. 45cm
参考答案:C
第36题: [单项选择]对按承载力计算的地基，详勘勘探孔的深度，条形基础一般可取（）。
A. 6.06
B. 4.5b
C. 3.0b
D. 1.5b
参考答案:C
答案解析:
依据《岩工程勘察规范》，对按承载力计算的地基，详勘勘探孔的深度应能控制地基主要受力层，当基础底面宽度不大于5m时，勘探孔深度对条形基础应为基础底面宽度的3倍。 [点评] 考察岩工程勘察时勘
第37题: [简答题]试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。
公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。
在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。
这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。
人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。
政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
