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题目内容:
[单项选择]

劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和()提出的。


A. 分包单位
B. 总包单位
C. 建设企业
D. 建设部门
参考答案:C
热门题目:
第1题: [单项选择]下列符合垃圾排放要求的是()。
A. 某船发生碰撞导致大量垃圾遗漏污染水域严重
B. 某船将塑料垃圾排入水域
C. 某船将食品垃圾直接排入所在水域
D. 某船将设备包装材料排入所在水域
参考答案:A

第2题: [单项选择]
上颌第一磨牙的斜嵴是由()
A. 近中颊尖三角嵴与远中舌尖三角嵴相连
B. 近中颊尖三角嵴与近中舌尖三角嵴相连
C. 远中颊尖三角嵴与近中舌尖三角嵴相连
D. 远中颊尖三角嵴与远中舌尖三角嵴相连
E. 由牙尖的两斜面相遇而成的嵴
参考答案:C

第3题:
[单选题]器材堆放整齐稳固。长、大件器材的堆放有(  )的措施。
A.

A.防滚动
B.B.防倾倒
C.C.防移动
D.D.防火
参考答案:B


第4题: [单项选择]
小儿扁桃体发育规律
A. 生后扁桃体增大,5~6岁时明显增大
B. 2岁后扁桃体增大,6~7岁时达顶峰
C. 3岁时扁桃体增大,8~9岁时缩小
D. 5~6岁时扁桃体增大,9~10岁时缩小
E. 3~4时扁桃体增大,青春期缩小
参考答案:B

第5题:
[单选题]《中国铁路上海局集团有限公司长大隧道突发事件应急处置预案》(上铁运〔2018〕477号)规定:长大隧道内应每隔( )左右设置不少于 4 回线的通话装置。
A.300米
B.400米
C. 500 米
D.600米
参考答案:C


第6题: [单项选择]
原位溶血时红细胞破坏的部位最主要是在()
A. 脾脏
B. 肝脏
C. 血
D. 骨髓
E. 以上都不是
参考答案:D

第7题: [单项选择]
按常规操作法影响腰麻平面的最主要因素是
A. 体位和药液的比重
B. 局麻药剂量
C. 注药速度
D. 局麻药容积
参考答案:A
答案解析:[考点] 影响腰麻平面的因素
[解析] 腰麻时若操作方法规范,能影响麻醉平面的就是病人的体位和药液的比重,药液比重高于脑脊液比重的称为重比重液,低者为轻比重液。临床多用重比重液。注药后调节平

第8题:
[单选题]无偿服务和有偿服务的划分原则是:( )。
A.按电压等级划分
B. 按供电设施的产权分界点划分
C. 按合同约定的分界点划分
D. 按是否是节假日划分
参考答案:B


第9题:
[单选题]采用施工特定行车办法行车时,准许列车司机凭( )的显示进站。
A.进站信号机开放的引导信号
B.引导手信号
C.特定引导手信号
D.引导信号
参考答案:C


第10题:
[判断题]施工作业票上的时间、工作地点、主要内容、主要风险、安全措施等关键字不得涂改。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
《国家电网公司电力建设安全工作规程 第2部分:线路》5.3.3.2.b施工作业票采用手工方式填写时,应用黑色或蓝色的钢笔或水笔填写和签发;施工作业票 上的时间、工作地点、主要内容、主要风险、安全措施等关键字不得涂改。

第11题:[判断题]1.362.
10千伏及以下三相供电电压允许偏差为额定电压的±10%。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第12题: [判断题]
三相异步电动机三根电源线中任调两根接线即可实现反转。
参考答案:对

第13题:
[单选题]如下哪个单板可以调整单波道光功率( )
A.OMU
B.VMUX
C.ODU
D.EOPA
参考答案:B


第14题:
[判断题]农商行代理借意险业务按市、县级农商行与保险公司签订的协议,向保险公司收取一定的手续费。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第15题: [判断题]
编辑文档最常用的方法是直接键入所需文本(即“插入”),删除多余的文本,移动或复制已有的文本。
参考答案:对

第16题: [多项选择]
一般来说,许多国家的政府机关秘书属( )。
A. 聘任制
B. 政务类公务员
C. 事务类公务员
D. 合同制
参考答案:A,C

第17题: [单项选择]
流行性脑脊髓炎皮肤严重出血的改变是()
A. 斑丘疹
B. 玫瑰疹
C. 搔抓样瘀点
D. 红斑疹
E. 皮肤坏死
参考答案:E
答案解析:流行性出血热皮肤出血多见于腹部和胸背部,常呈条索状或搔抓样瘀点。流行性脑脊髓炎70%~90%患者有皮肤或黏膜瘀点或瘀斑,严重者瘀斑迅速扩大,其中央因血栓形成而坏死。

第18题: [单项选择]
FIDIC《施工合同条件》中规定的保留金,属于( )。
A. 承包商应得的工程款
B. 合同价内的暂列金
C. 承包商应交付的定金
D. 业主应交付的预付款
参考答案:A

第19题:
[判断题]三相交流电路有三个交变电动势,它们频率相同、相位互差120°。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第20题:
[]<br><br><br/>A. In<br/>B. Within<br/>C. Beyond<br/>D. Among<br/>参考答案:B
答案解析:[解析] 惯用衔接题。limits常和介词within搭配,表示“适度地,在一定范围内”。

第21题:
[单选题]途中本务机车要求补机牵引运行时,鸣笛( ),补机应以同样信号回答。(技规)
A.一长一短声
B.一长二短声
C.一短一长声
参考答案:A


第22题:
[判断题]继电器由5个线圈组成
A.正确
B.错误
参考答案:B


第23题:
[单选题]按质子理论Na2HPO4是( )。
A.中性物质
B.酸性物质
C.碱性物质
D.两性物质
参考答案:D


第24题:
[简答题]JY公司是一家私营钢构公司,公司效益不错,但员工流动性较大,公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由人事处小赵负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中,技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在8:4:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员80人,目前已经确定将会有20名专业技术人员和10名管理人员离职,5名管理人员调整到其他部门。 假设您是小赵,请结合案例,回答以下问题: (1)可采用哪些定性与定量方法进行人力资源需求预测? (2)假设生产部门组织结构和生产率不变,请利用人员比率法确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。
参考答案:(1)人员需求预测的定性和定量方法有: ①人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。 ②人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。 (2)预测明年专业技术人员和管理人员需求量具体做法如下: ①生产效率不变、组织结构不变,说明该企业的技能操作人员、专业技术人员、管理人员的人数构成不变,还是8:4:1。 ②专业技术人员数=80×(4/8)=40(人),明年该企业需要补充的总的专业技术人员数=40+20=60(人)。 ③管理人员数=80×(1/8)=10(人),明年该企业需要补充的总的管理人员数=10+10+5=25(人)。 因此,该企业明年至少应招收60名专业技术人员和25名管理人员。


第25题: [判断题]
主生产计划中的物料需求均属于相关需求。()
参考答案:错

第26题:
[单选题]许多动物体内寄生的( ),极易通过胎盘使胎儿受到感染而诱发流产、早产和胎儿畸形等
A.弓形虫
B.毛囊虫
C.蛲虫
D.心丝虫
参考答案:A


第27题: [单项选择]
头部湿疹不宜用()
A. 乳剂
B. 糊剂
C. 软膏
D. 酊剂
E. 醑剂
参考答案:B

第28题:
[多选题]综合维修采用()与()相结合的方式。《修规》第7.0.1条
A.状态修
B.周期修
C.大修
D.维修
参考答案:AB


第29题: [简答题]
列出半导体存储器的主要性能指标。
参考答案:半导体存储器的性能指标有:存储芯片容量、存取速度、可靠性、价格、易失性、集成度、功耗和电源种类等。

第30题: [单项选择]
当发生呼吸衰竭时,以下描述正确的是
A. Pa02<8kPa(60mmHe)
B. Pa02>8kPa(60mmHg)
C. PaC02>6.67kPa(50mmHe),Pa02>8 kPa(60mmHg)
D. PaC02<6.67kPa(50mmHg)
E. Pa02>8kPa(60mmHg),PaC02>6.67kPa(50mmHg)
参考答案:A

第31题: [单项选择]
就是生存的文明、健康状态,就是天地人之间构成客观的机制化内在自组织调节动态均衡系统,通过公正、公平的参与博弈机制,实现优化发展,避免矛盾的对抗,从而实现协调可持续发展,达到发展过程与结果的统一。()
A. 生态文化
B. 生态文明
C. 生态精神
D. 生态和谐
参考答案:B

第32题:
[单选题]杨贤江于1930年出版的教育学著作是()。
A.《新编教育学》
B.《教育学》
C.《新教育大纲》
D.《实用教育学》
参考答案:C
杨贤江是我国最早试图用马克思主义观点研究教育问题的人。他于1930年出版了《新教育大纲》。

第33题: [简答题]
试述幼小衔接工作应注意的问题。
参考答案: (1)进行幼儿园与小学教育的双向改革;
(2)转变观念,提高教师素质;
(3)结合地区特点及幼儿身心发展差异有针对性地进行幼小衔接工作;
(4)加强家、园、学校、社区力量的相互配合。

第34题:
[单选题]一个消防员呼救器后场接收装置可以接收( )个及以上数量的呼救器发射出的各种工作状态的无线电信号
A.1
B.2
C.4
D.8
参考答案:D


第35题: [多项选择]
建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。
A. 进行薪酬调查
B. 评价薪酬的含义
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
参考答案:B,C,D,E
答案解析:[解析] 建立全面薪酬管理战略主要可以分为四个步骤:一是评价薪酬的含义;二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策;三是执行战略性薪酬决策;四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。

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