A. 该公司召开董事会应当至少有8人出席方可举行
B. 如果某次召开董事会有12人出席，则作出决议时应当至少经过7人的同意方可通过
C. 张三是该公司董事，某次召开董事会时委托某股东代其出席
D. 该公司召开董事会免去了现任经理
参考答案:A,D
答案解析:《公司法》第117条："董事会会议应由二分之一以上的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。"由此A项正确，但B项错误。 第118条第1款："董事会会议，应由董事本人出席。
第2题:[判断题]一般情况下只要接触表面粗糙且研究对象在其表面上滑动(或滚动)就能容易判断出滑动摩擦力和滚动摩擦力。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:[单选题] 根据液压缸的结构形式,可将液压缸分为活塞式液压缸、柱塞式液压缸和( )(易)
A.气压缸
B.叶片缸
C.齿轮缸
D.摆动式液压缸
参考答案:D
第4题: [单项选择]下列关于汇率与进出口贸易的联系说法正确的是（）
A. 汇率下跌、本币升值，有利于进口、不利于出口
B. 汇率下跌、本币升值，有利于出口，不利于出口
C. 汇率上升、本币贬值，有利于进口，不利于出口
D. 汇率上升、本币贬值，不利于出口，也不利于进口
参考答案:A
第5题:[判断题]断路器灭弧室爆炸，应检查监控系统断路器跳闸情况及光字、告警等信息
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:[填空题]成段更换钢轨或再用轨，在线路验交时必须进行探伤 ，并在___加强检查和监视。
参考答案:三个月内
第7题:[单选题]超过( )高的塔机,必须在起重机的最高部位(臂架、塔帽或人字架顶端)安装红色障碍指示灯,并保证供电不受停机影响。
A.20m
B.30m
C.40m
D.50m
参考答案:B
第8题: [单项选择]现代认知心理学认为：思维定势是一种复杂的心理现象，是人的大脑的一种能力，是思维的一种惯性。这种惯性表现为：这次这样解决了一个问题，下次遇到类似的问题或表面看起来相同的问题，不由自主地还是沿着上次思考的方向或次序去解决。思维定势现象主要表明，文化（）
A. 决定人的交往行为和交往方式
B. 对人的影响有深远持久的特点
C. 影响人的实践活动和思维方式
D. 对人的影响既有积极的又有消极的
参考答案:C
答案解析:
本题材料中“现代认知心理学认为：思维定势是一种复杂的心理现象，是人的大脑的一种能力，是思维的一种惯性”，说明了文化对人思维方式的影响，故C项符合题意，可以入选；文化
第9题:[多选题] 《煤矿安全规程》第五十一条规定：采煤工作面的伞檐不得超过作业规程的规定，不得任意丢失()，工作面的浮煤必须清理干净。
A.顶煤
B.底煤
C.矸石
D.碎石
参考答案:AB
来源于《煤矿安全规程》第51条
第10题:[单选题]根据格雷欣法则,当市场上流通两种法定金融货币时,最终可能会使市场上()。
A.只有良币
B.劣币与良币都不流通
C.劣币泛滥
D.金本位制度崩溃
参考答案:C
所谓格雷欣法则，就是指在双本位货币制度下,出现“劣币驱逐良币”的现象。两种面值相同而实际价值不同的货币同时流通时，实际价值较高的“良币”必然被收藏、熔化或输出而退出流通，实际价值较低的“劣币”则会充斥市场
第11题:[多选题]下列关于磺胺甲噁唑的叙述正确的是 ( )
A.具有芳香第一胺反应
B.呈铜盐反应.生成草绿色沉淀
C.遇光易氧化变色
D.在稀盐酸中易溶
E.在氢氧化钠试液中易溶
参考答案:ABCDE
第12题: [判断题]贷款承诺不具有法律效力。( )
参考答案:错
答案解析:贷款承诺是借贷双方就贷款的主要条件已经达成一致，银行同意在未来特定时间内向借款人提供融资的书面承诺(这就表明贷款承诺不是在贷款意向阶段作出的)，贷款承诺具有法律效力。
第13题: [单项选择]As the firm's business increased they ______more and more employees.
A. took up
B. took in
C. took after
D. took on
参考答案:D
答案解析:[解析] take up拿起，占据；take in欺骗，领会；take after长得像；take on承担，雇佣。此处的意思是“雇佣了越来越多的员工”。故答案为D。
第14题: [名词解释]六月飞霜
参考答案:
指冤案。
第15题:[单选题]联锁表中道岔栏填写符号（），表示将10号道岔带动到定位
A.A、{10}
B.B、[10]
C.C、-10
D.D、{（10）}
参考答案:A
第16题:[单选题]消防救援人员必须举止端正,谈吐文明,精神振作,姿态良好。不得袖手、背手和将手插入衣袋,不得边走边吸烟、吃东西、( ),不得( )。( )
A.看书 搭肩挽臂
B.扇扇子 搭肩挽臂
C.看书 勾肩搭背
D.扇扇子 勾肩搭背
参考答案:B
第17题:[单选题]设备设施危险源辨识应采用（ ）进行危险源辨识。
A.SCL
B.JHA
C.HAZOP
D.LEC
参考答案:A
第18题:[单选题]梁的混凝土浇筑，应采用（）对称进行分层浇筑，每层厚度不得大于（）。
A.从跨中向两端，500mm
B.从跨中向两端，400mm
C.从两端向跨中，400mm
D.从两端向跨中，500mm
参考答案:B
第19题:[单选题] 下列哪项最符合心力衰竭的概念（ ）
A. 心排血量不能满足机体的需要
B. 心脏每搏输出量降低
C. 静脉回心血量超过心排血量
D. 心功能障碍引起大小循环充血
E. 全身性水肿的综合征
参考答案:A
第20题:[多选题]在( )不变情况下,可办理移表手续。
A.用电地址
B.用电容量
C.用电类别
D.供电点
参考答案:ABCD
第21题:[单选题]为了保证三极管工作在放大区、在组成放大电路时，外加电源的极性应使三极管的发射结处于( )。
A.正向偏置状态
B.反向偏置状态
C.正向或反向偏置状态
D.饱和状态
参考答案:A
第22题: [单项选择]冠心病形成的室壁瘤，造影所见哪一项错误（）。
A. 室壁瘤分功能性和解剖性
B. 解剖性室壁瘤可见心腔局限性凸出和搏动异常
C. 功能性室壁瘤表现为局限性搏动异常
D. 室壁瘤附壁血栓造影为充盈缺损
E. 室壁瘤心排血功能不受影响
参考答案:E
第23题: [填空题]一采砂船在大型公路桥梁跨越的河道上游200米采砂，应由（）责令改正。
参考答案:水行政主管部门或者流域管理机构
第24题:[填空题]公文标题应当准确简要地概括公文的（），一般应当标明（），并准确标明（）。
参考答案:主题 | 发文机关 | 文种
第25题:[单选题]TCP/IP分层结构中，“ ”的应用程序有HTTP、Telnet、FTP等。
A.物理层
B.网络层
C.传输层
D.应用层
参考答案:D
TCP/IP分层结构中，应用层的应用程序有HTTP、Telnet、FTP等。
第26题: [填空题]当路基下沉危及行车安全时，应立即在路基下沉两端按规定设置（）防护，立即通知车站，停止放行列车，及时组织人员进行抢修。
参考答案:停车信号
第27题: [填空题]循环式制动压力调节器是在制动总缸与轮缸之间（）一个电磁阀、直接控制制动轮岗的压力。
参考答案:串联
第28题: [单项选择]调血脂药物洛伐他汀属于（）
A. 苯氧乙酸及类似物
B. 烟酸类
C. HMG-CoA还原酶抑制剂
D. 贝特类
E. 苯氧戊酸类
参考答案:C
答案解析:洛伐他汀是第一个投放市场的HMG-CoA还原酶抑制剂，能够显著降低低密度脂蛋白胆固醇水平，提高高密度脂蛋白胆固醇水平，使胆固醇形式由有害到无害，是目前治疗高胆固醇血症中疗效较好的药物。
第29题:[单选题]土壤电阻率在100Ωm及以下时，电杆的接地电阻为（ ） Ω。
A.10
B.15
C.20
D.25
参考答案:A
第30题:[判断题]经核查发现公众聚集场所使用、营业情况与承诺内容不符的，属于一般违法。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[单选题]高度调整阀安装在总风缸与（ ）之间的管路上。
A.制动缸
B.空气弹簧
C.副风缸
D.列车管
参考答案:B
第32题:[单选题]《安全生产法》规定.生产经营单位的决策机构.主要负责人或者个人经营的投资人有( )行为的.责令限期改正.导致发生生产安全事故的.对生产经营单位的主要负责人给予撤销处分;构成犯罪的.依照刑法有关规定.追究刑事责任.
A.未对安全设备进行经常性维护.保养和定期检测的
B.未保证安全生产所必需的资金投人.致使生产经营单位不具备安全生产条件的
C.未建立事故隐患排査治理制度的
D.使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的
参考答案:B
第33题:[多选题]张三去世后，其子张顺继承了其名下的房屋两间。不久，张顺将房屋卖给了同工厂工人李某。下列说法正确的有（ ）。
A.张顺自继承开始时取得对房屋的所有权
B.由于是继承所得，因此张顺不需要对房屋进行变更登记即可取得所有权
C.张顺转让房屋，也不需要办理过户登记即可
D.张顺必须办理登记后才能取得两间房屋的所有权，其转让房屋也要办理过户登记
E.张顺转让房屋必须办理过户登记
参考答案:ABE
依据《物权法》第二十九条的规定，因继承或者受遗赠取得物权的，自继承或受遗赠之时发生效力，张顺自继承时取得房屋所有权。但是，张顺再将房屋转让时，依据《物权法》第三十一条的规定，必须进行登记，如果没有登记，则不发生物权效力。
第34题: [简答题]论述人员绩效考评的基本程序。
参考答案:人员绩效考评应按照以下步骤进行：
第一步，确定人员绩效考评目标。
第二步，建立业绩期望。就是通过工作分析的过程，建立每一项工作的完成标准，使人员绩效考评活动有据可循，便于考评者客观公正地进行考评，也有利于员工明确工作标准，进行自我对照，更客观地理解考评结果。
第三步，检查员工所完成的工作。依照一定的工作标准，衡量员工的实际工作行为如何、工作成果多少、工作质量如何。
第四步，评定绩效。将员工实际工作绩效与工作期望进行对比，然后依照对比的结果来评定员工的工作绩效。评定绩效时，既要做到客观公正，又要注意依据国际企业中具有不同文化背景的员工的想法和可接受程度，给予全面考虑。
第五步，与员工一起回顾和讨论。进行绩效考评活动的目的是帮助员工认识自己工作中的长处和短处，以便改进和提高。在沟通过程中，管理者不仅要有良好的沟通技巧，还要考虑诸如民族、价值观念、风俗习惯、语言等方面的差异。
第六步，反馈过程。在人员绩效考评的结果反馈给员工的同时，还要将总结的经验和问题及时反馈到下一次绩效考评的目标制定中去，这种反馈甚至包括由各个子公司向国际企业总部的反馈。
