[简答题]试论述加快我国人力资源开发的若干对策。

参考答案:加快我国人力资源开发总的要求是,站在国民经济社会发展全局的战略高度,坚持正确的指导思想、方向与原则,制定可行的目标任务与实施步骤,紧紧抓住人力资源——第一资源的制高点,采取有利措施,周密安排,稳步实施,不断推进,取得实效。主要的措施有:
一) 提高认识,重视公共部门人力资源开发。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争,而综合国力的竞争的制高点和关键是人才的竞争,我国人力资源的优势是任何国家都无法比拟的,因此,加大整体性人力资源的开发与配置的力度,是我国在世界竞争中取胜的一大法宝。
二) 形成合力,加大公共部门人力资源开发。整体性公共部门人力资源开发是一项复杂的社会系统工程,不仅是人事管理部门的事情,也是政府各部门,社会各行业,各单位的职责,必须携手合作,齐抓共管,要认真研究制定符合实际情况的公共部门人力资源开发规划,扎扎实实,有始有终地把其落到实处,在人力资源开发的深度与广度上狠下工夫。
三) 科学配置、合理调整公共部门人力资源结构。一是要促进区域经济协调发展,合理配置地区人力资源。二是要以社会发展、经济结构和产业结构的调整为导向合理调整公共部门人力资源结构。
四) 齐头并进,增强教育于培训的粒度。教育与培训是开发人的智力与技能的基本途径。教育与培训是公共部门人力资源开发的重要手段,是经济、社会发展的重要手段,可以采取以下措施:(1)要加大教育与培训的投资。(2)要根据公共部门人力资源的特点,贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教,讲求实效的原则,对公共部门人力资源进行教育与培训。(3)要针对不同类型的人力资源的具体特点,采用不同的切实可行的教育培训方式,实施长期与短期相结合,正常培训与继续教育同步,在岗与脱产并举,积极探索和建立适应社会主义市场经济体制的人力资源培养新路子。
五) 配套改革提供公共部门人力资源开发的制度保障。主要有(1)进一部完善国家公务员制度。(2)营造“公开,平等、竞争、择优”的用人环境。(3)建立人力资源流动机制。(4)进一步改革完善工资分配制度(5)拓宽视野加强公共部门人力资源开发的国际交流与合作。(6)建立市场,发掘公共部门人力资源开发的潜力。(7)走向社会,拓展公共部门人力资源开发的途径。