A.颅后窝内
B.端脑枕叶的下方
C.位于延髓和脑桥的腹侧
D.中间缩窄部分称小脑蚓
E.两侧膨隆部称小脑半球
参考答案:C
第2题: [单项选择]Lab、CMKY、RGB三种色色域中，最大的是（）。
A. Lab
B. CMKY
C. RGB
D. 三者一样大
参考答案:A
第3题: [单项选择]一钩端螺旋体病患者，首次应用青霉素治疗后，突然出现高热、寒战、血压下降，可能是发生了
A. 溶血反应
B. 赫氏反应
C. 凝血反应
D. 中毒反应
E. 二重感染
参考答案:B
第4题: [单项选择]甲企业将其房屋一幢转让与乙企业，由此发生的土地使用权的转移，应通过何种方式实现( )。
A. 当事人之间进行土地使用证交付
B. 当事人之间进行土地使用证交付，并经公证机关公证
C. 到土地管理部门备案，并在土地使用证上作变更记载
D. 到土地管理部门申请土地使用权变更登记，并更换土地使用证
参考答案:D
答案解析:本题考地地使用权的转移，见《城市房地产管理法》第60条第3款规定的内容。
第5题: [简答题]什么是电动机功率利用率？
参考答案: 电动机功率利用率表示额定功率的利用程度。
第6题: [多项选择]What the likely reactions from staff might be to the introduction of the scheme
How feedback should be given to staff on their performance
参考答案:Suggested discussion:
Candidate A: ABC Company is going to introduce an appraisal scheme to assess the performance of staff. It is supposed to benefit both individual and company. Individual appraisals are not always very effective. People think that there are too many categories. They are not sure how the system works. They are not happy with the legal aspects. What the likely reactions staff might be to the introduction of the scheme
Candidate B: I think some employees would accept the appraisal scheme, hoping that introduction of the scheme will benefit both individual and company. Some would see it as an opportunity to improve their salary. Some others may dislike it. They don’t like the way they are assessed. Many more are doubtful about the value of the staff appraisal. Everybody works in teams these days. Team members share liability for results. And team leaders sense resentment between members. Teams much prefer to be awarded a group rating. We often find a complaint about the system of performance appraisals. What do you see the feedback on appraisal I think the feedback on performance appraisal is most likely not so positive as the leaders expected.
Candidate A: I agree with you. The staff appraisal is perhaps one of the biggest causes of dissatisfaction at work. In America, the unhappy workers even take their employers to court over appraisal interviews. Problems with appraisals can fall into two main areas—those arising from the scheme itself and those arising from the implementation and understanding of that scheme. Senior staff find difficult about doing appraisals. They have to listen to staff complaining about the company in the course of appraisal.
Candidate B: Therefore, I suggest that before reversing the appraisal’s negative associations, an organization needs to pinpoint the underlying reasons, which have contributed to them. The management should give the employees the guidelines. These guidelines suggest that a successful scheme should have a clear appeal process, that any negative feedback should be accompanied by‘evidence’such as dates, times and outcomes and that, most importantly, ratings should reflect specific measurable elements of the job requirements.
Candidate A: I suggest we should make some changes to current schemes. But how feedback should be given to staff on their performance
Candidate B: That’s the question we need to discuss and make decision. Yes, you’re right. Some changes to current schemes are simply a matter of logic.
Candidate A: For instance, if employees are constantly encouraged to work in teams and to assume joint responsibility for their successes and failures, it makes little sense for the appraisals to focus on individuals, as this may lead to resentments and create divisions within the group. It is possible, and in some cases more suitable, to arrange appraisals where performance is rated for the group.
Candidate B: And what’s more, staff members also need to be educated about the best way to approach appraisals. They are uncomfortable being asked to take on a more supportive role than they are used to without having had any training. I think it is advisable to give written feedback to most staff members. For some employees, it’s better to give them oral feedback on their performance in addition to the written one.
Candidate A: Your idea is acceptable. However, those being appraised may see it as a chance to air their grievances and highlight the company’s failings rather than consider their own role. Therefore, the feedback given to staff should not be too negative. All in all, the appraisal needs to be positive.
第7题:[单选题]下列关于村级组织实行农村订阅报刊费用限额制度的说法，正确的是（ ）。
A.村和组（社）公费订阅报刊的费用应合并计算
B.村和组（社）公费订阅报刊的费用应分别计算
C.村级组织实行限额管理的范围只包括村
D.村级组织实行限额管理的范围只包括组（社）
参考答案:A
《关于进一步做好减轻农民负担工作的通知》进一步明确了乡镇组织和村级组织和具体范围：乡镇组织实行限额管理的范围包括乡镇党委、政府及其有关部门，不准按部门分别计算订阅报刊的费用。村级组织实行限额管理的范围包括村和组（社），村和组（社）公费订阅报刊的费用应合并计算，不应超过限额标准。
第8题: [简答题]社区工作者基本养老保险和基本医疗保险的原则是什么？
参考答案: 社区工作者参加基本养老保险和基本医疗保险，实行社会统筹与个人账户相结合的制度，其保险费由政府和个人共同承担。政府负责缴纳的基本养老保险和基本医疗保险的补助费用，由市、区（县、市）两级财政列支。保险费由社区工作者本人缴纳，凭保险公司出具的保险单据由区、县（市）民政局会同本地财政部门负责核销。
第9题:[单选题]事故浆液池主要用于存放( )。
A.系统排污水;
B.吸收塔剩余浆液;
C.石灰石浆液清空排水;
D.石膏浆液箱清空排水。
参考答案:B
第10题: [单项选择]入舱探火人员应是：
A. 木匠和一水
B. 水手长和一水
C. 接受过专门训练的人
D. 机匠长和机工
参考答案:C
第11题:[单选题]钨极氩弧焊时，由于有氩气可靠的保护，因此电弧不受管内空气流动和焊接场所流动空气的影 响。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第12题:[判断题](49177)( )分解、组装转向架，应根据不同型号的转向架按各自的作业顺序进行，对于一切零配件、工具必要时可以抛掷。（ ）(1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题:[多选题]《中国铁路上海局集团有限公司客运车站消防安全禁止性行为及管控处置规定》（上铁保卫[2021]89 号）规定：（ ）属于客运车站消防安全禁止行为。
A.站区内未按规定使用、存放易燃易爆危险品
B.禁烟区内违规吸烟
C.站房内违规使用罐装液化气
D.施工动火作业未办理动火审批手续，未落实安全防护措施
参考答案:ABD
第14题: [单项选择]哪种症状是急性胰腺炎重症和预后不佳的征兆
A. 低钾血症
B. 低镁血症
C. 低钙血症
D. 代谢性酸中毒
E. 代谢性碱中毒
参考答案:C
第15题: [单项选择]一般风管的天圆地方的展开图使用（）。
A. 延长线法
B. 三角形法
C. 射线法
D. 辅助线法
参考答案:B
第16题: [单项选择]右旋糖酐20葡萄糖注射液采用剩余碘量法测定，lmol/L葡萄糖应消耗碘的摩尔数是
A. 1mol
B. 2mol
C. 3mol
D. 4mol
E. 5mol
参考答案:B
第17题: [单项选择]在外形尺寸和精度相同时，滚子轴承一般比球轴承承载的能力（）
A. 大
B. 小
C. 相等
D. 都不对
参考答案:A
第18题:[判断题]由于神经的分布不同，所以外痔不疼，而内痔常感疼痛。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
外痔位于齿线以下，是由痔外静脉丛曲张或肛缘皱襞皮肤发炎、肥大、结缔组织增生或血栓瘀滞而形成的肿块。外痔表面盖以皮肤，可以看见，不能送入肛内，不易出血，以疼痛和有异物感为主要症状。内痔生于齿线以上和肛门3cm处，内痔早期唯一的症状就是无痛性便血，间断性便血，色鲜红，或附于大便表面.或手纸染血，也可呈点滴状或喷射状出血。内痔进一步发展，排便时会有痔核脱出，轻者便后自行还纳回肛门，重者需用手上推还纳。当内痔脱出没有及时还纳时，会出现嵌顿水肿、血栓形成、溃疡或感染，将有剧烈疼痛。
第19题:[判断题]人员进入两线间收放工作装置、处理故障时，现场防护员确认邻线无列车通过时，方可进入。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[简答题]•0122021946
参考答案:41,944,194
第21题:[单选题]甲被某国有企业派往其参股的某非国有期货公司担任经理，在职期间，甲擅自动用公司的公款用于个人购买股票，准备赚了钱以后归还。但由于甲缺乏股票知识，赔了不少钱，不得不连续挪用公款达10万元，最终甲无力归还这笔款。则甲的行为构成（ ）。
A.贪污罪
B.挪用公款罪
C.挪用资金罪
D.职务侵占罪
参考答案:B
挪用资金罪的犯罪主体是非国家工作人员，甲是国有企业派往非国有企业执行公务的人员，属于国家工作人员，不构成挪用资金罪，应当构成挪用公款罪。
第22题: [单项选择]患者女，75岁，因“突发意识障碍，右侧肢体活动不能2小时”来诊。既往高血压、冠心病、心房颤动病史。查体：中度昏迷，两侧瞳孔不等大，左2.0mm，右3.0mm，对光反射迟钝，口唇轻度发绀，血压160/100mmHg（1mmHg=0.133kPa），右下肢病理征（+），右侧肢体活动差，右侧肌力1级，左侧肌力3级。颅脑CT：“多发腔隙性脑梗死”。最有助于明确诊断的检查是（）。
A. 颅脑CT
B. 颅脑MRI
C. 颅脑超声
D. 颅脑X线片
E. 腰椎穿刺
参考答案:B
第23题: [单项选择]根据使用性能，数控刀具刀柄应采用（）材料制造。
A. 优质碳素结构钢
B. 高碳钢
C. 有色金属
D. 铸铁
参考答案:A
第24题:[判断题]生产使用的机械设备必须建立健全安装.使用.检查.维修.保养制度，不准超温.超压.超负荷运行，在一般情况下可以超期服役。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:[单选题]电力系统的电压波形应是（ ）波形。
A. 正弦
B. 余弦
C. 正切
D. 余切
参考答案:A
第26题: [单项选择]项目难度的分布一般以( )分布为好，这样不仅能保证多数项目具有较高的区分度，而且可以保证整个测验对被试者具有较高的区分能力。
A. 峰态
B. 负偏态
C. 偏态
D. 常态
参考答案:D
第27题:[多选题]单体燃烧设备数据采集系统应每3s记录、存储的数值有（ ）。
A.通过燃烧器的丙烷气的质量流量
B.相对光密度
C.氧气浓度
D.环境温度
参考答案:ABCD
第28题: [多项选择]NOSA五星安健环管理系统包括：（）。
A. 屋宇和内务（厂务）处理
B. 机械、电气和个人防护装备
C. 火灾和其他紧急风险管理
D. 设备缺陷管理
参考答案:A, B, C
第29题:[判断题]浮选环水的作用是消除浮选泡沫。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题: [单项选择]在服务质量差距模型中，服务标准的差距指的是（）之间的差距。
A. 顾客实际感受的服务质量与顾客期望的服务质量
B. 顾客期望的服务质量与企业对顾客期望感知
C. 服务质量标准与管理者对顾客期望的认知
D. 企业承诺的服务质量与企业提供的服务质量
参考答案:C
答案解析:
本题考查的是服务标准的差距的定义，服务标准的差距是指服务质量标准与管理者对顾客期望的认知之间的差距。
第31题:[单选题]对于硝化等危险性大车间应(),保持安全间距。
A.近距离操控
B.露天布置
C.分区隔离
参考答案:C
第32题: [名词解释]“加役流”
参考答案:加役流作为死刑三流之间的刑罚，适用于那些免死的罪犯。“加役流”全为流3000里，并服苦役3年。
第33题: [多项选择]监护人员在飞机推出过程中，应严密监视（）、（）和人员动态并做出及时正确的反应。
A. 牵引车的运行状况
B. 飞机周围情况
C. 拖把与飞机前起落架的连接情况
D. 车辆行驶状况
参考答案:B, D
第34题:[判断题]根据《成都农商银行营业网点服务规范》要求，柜面人员指导客户签字时可使用单手指指引
A.正确
B.错误
参考答案:B
第35题:[单选题]应加强隧道口前后（ ）m线路检查，采取措施防止线路出现碎弯。
A.50
B.100
C.200
D.500
参考答案:B
《高速铁路无砟轨道线路维修规则》3.7.11
第36题:[判断题]柜员标志是核心业务系统用于区分员工是否具有柜员权限的标记。
A.正确
B.错误
参考答案:A
