说明规模报酬递减和边际收益递减规律的异同。

参考答案:规模报酬递减指的是产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，对任意的t＞0，有f(tK，tL)＜tf(K，L)。
边际收益递减规律是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，到了一定程度之后，所带来的边际产出会递减。准确地讲，是随着投入要素不断增加，其边际产出是先增加后减小的。
两者的相同之处是都经历一个先增加后减小的过程，规模报酬从递增到不变再到递减。边际收益也从递增到不变再到递减。除此之外，两者的含义明显不同。
规模报酬是从长期来看的。边际报酬递减是从短期来看的。在短期内厂商无法调整其生产规模，存在着固定成本与可变成本之分，随着可变成本的增加，会产生边际收益递减。在长期内厂商可以调整其生产规模，不存在固定成本一说，各生产要素的投入比例不变，仅仅是投入规模变了，其平均成本曲线经历一条U型曲线，从规模收益递增到规模收益不变再到规模收益递减不断变化。
规模报酬递减的主要原因一方面是由于企业生产规模过大，使得生产的各个方面难以协调，管理成本剧增，另一方面是由于规模巨大的厂商，投入要素的成本上升，使平均成本上升，从而造成规模不经济。
边际收益递减规律存在的原因是可变要素和不变要素之间存在一个最佳比例，随着可变要素投入量的增加，可变要素与固定要素之间的比例会发生变化。在可变要素很少时，相对于固定要素来说，可变要素投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，其边际产出递增，当可变要素与固定要素的比例达到最佳比例时，边际产出达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，可变要素就相对过多，其边际产出递减。