第1题:[单选题]申办准运证的有关材料和准运证存根必须存档备案，保存期为( )年。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案:B
第2题:[单选题]A330-200飞机客舱应急灯电门设在________上。
A.FAP
B.PTP
C.AAP
D.全部都有
参考答案:A
第3题:[单选题]†年12月29日，（）召开新闻发布会，通报“十三五”时期经济社会发展情况。其中，2020年前三季度，该县实现地区生产总值161.3亿元，同比增长1.9%，增幅高于全市平均水平2.8个百分点，列全市首位。
A.莘县
B.冠县
C.东阿县
D.临清县
参考答案:B
2020年12月29日，冠县召开新闻发布会，通报“十三五”时期冠县经济社会发展情况。其中，2020年前三季度，冠县实现地区生产总值161.3亿元，同比增长1.9%，增幅高于全市平均水平2.8个百分点，列全市首位。故本题选B。
第4题: [单项选择]电力系统的频率调整分为一次调整、二次调整、三次调整，其中（）是有差调整。
A. 一次调整
B. 二次调整
C. 三次调整
参考答案:A
第5题: [单项选择]在货币“流动偏好陷阱”情况下，政府增加货币供给则（）。
A. 利率上升
B. 利率下降
C. 利率无变化
D. 无法确定
参考答案:C
第6题:[判断题]水和二氧化碳在灭火过程中不参与燃烧过程中的化学反应,所起的是物理灭火作用。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题: [单项选择]西晋的都城在______。
A. 长安
B. 建业
C. 洛阳
D. 咸阳
参考答案:C
第8题:[单选题]操作票要由(____)填写。
A.监护人
B.值班长
C.所长
D.操作人
参考答案:D
第9题: [简答题]某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
第10题:[判断题]电焊机是利用正负两极在瞬间短路时产生的高温电弧来熔化电焊条上的焊料和被焊材料，使 被接触物相结合的设备。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题:[判断题]扣动扳机时，只要经过瞄准，并有足够的信心，就一定可以打到目标。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第12题:[单选题]高处作业人员应衣着灵便，衣袖、裤脚应扎紧，穿（），并正确佩戴个人防护用具。
A.皮鞋
B.平底鞋
C.绝缘靴
D.软底防滑鞋
参考答案:D
第13题:[单选题]存储系统通常采用的三级存储器体系结构是()(5757)
A.半导体存储器.磁表面存储器和光材料存储器
B.高速缓冲存储器.主存储器和外存储器
C.随机存取存储器.顺序存取存储器和直接存取存储器
D.双端口存储器.多模块交叉存储器和相联存储器
参考答案:B
第14题:[单选题]当发现有人触电后不能用, ( )拉开触电者身上的电线｡
A.铁杆
B.干木杆
C.塑料杆
D.玻璃棒
参考答案:A
第15题:[单选题]制定年度应急演练计划，各部门（车间）每季度、公司（ ）应至少组织一次应急演练。
A.每半年
B.每一年
C.每年
D.每两年
参考答案:A
第16题:[单选题]新文化运动首创（ ），反对封建专制，掀起教育观念变革
A.民主和自由
B.平等和博爱
C.自由和平等
D.民主和科学
参考答案:D
德先生和赛先生，陈独秀最早翻译过来。
第17题:[判断题]地方各级党委主要负责人安全生产职责包含：组织制定政府领导干部年度安全生产重点工作责任清单并定期检查考核，在政府有关工作部门“三定”规定中明确安全生产职责
A.正确
B.错误
参考答案:B
地方各级党委主要负责人安全生产职责主要包括：（一）认真贯彻执行党中央以及上级党委关于安全生产的决策部署和指示精神，安全生产方针政策、法律法规；
（二）把安全生产纳入党委议事日程和向全会报告工作的内容，及时组织研究解决安全生产重大问题；
（三）把安全生产纳入党委常委会及其成员职责清单，督促落实安全生产“一岗双责”制度；
（四）加强安全生产监管部门领导班子建设、干部队伍建设和机构建设，支持人大、政协监督安全生产工作，统筹协调各方面重视支持安全生产工作；
（五）推动将安全生产纳入经济社会发展全局，纳入国民经济和社会发展考核评价体系，作为衡量经济发展、社会治安综合治理、精神文明建设成效的重要指标和领导干部政绩考核的重要内容；
（六）大力弘扬生命至上、安全第一的思想，强化安全生产宣传教育和舆论引导，将安全生产方针政策和法律法规纳入党委理论学习中心组学习内容和干部培训内容。
第18题:[单选题]仲裁法测定GB50325-2020污染物限量“甲醛”，检测中无须用到的主要仪器是（ ）。
A.恒流采样仪
B.可见光分光光度计
C.万分之一天平
D.GC仪
参考答案:D
第19题:[简答题]集团公司安全管控中心通报问题中发生II级现场作业问题，考核责任人（ ）元。
参考答案:2
第20题: [单项选择]物业管理信息系统在物业管理中的作用不包括（）：
A. 存储并管理相关资料
B. 记录并处理日常事务
C. 实现财务电算化
D. 建立物业数据库
参考答案:D
第21题:[判断题]雷暴时,非工作人员应尽量减少外出。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[单选题]碳原子以sp2杂化轨道相连，能使高锰酸钾溶液褪色，也能与溴加成的化合物是下列哪一类化合物( )。
A.环烯烃
B.酮
C.芳香烃
D.脂环烃
参考答案:A
环烯烃中碳原子以sp2杂化轨道相连并且能使高锰酸钾溶液褪色，也可以与溴发生加成反应
第23题: [单项选择]在工程承发包市场和工程建设中，工程( )是最灵敏的调节器和指示器。
A. 计价
B. 造价
C. 编制
D. 清单
参考答案:B
第24题: [单项选择]国务院的下列组成人员中，连续任职可以超过两届的是( )。
A. 总理
B. 副总理
C. 国务委员
D. 秘书长
参考答案:D
答案解析:根据我国《宪法》第87条的规定，总理、副总理、国务委员连续任职不得超过两届。故选D。
第25题:[单选题]按照《建设工程安全生产管理条例》的规定，下列关于特种作业人员持证上岗制度的说法 中，正确的是()
A.特种作业操作证在各省、自治区、直辖市范围内有效
B.特种作业操作证每两年复审一次
C.对于未经培训考核，即从事特种作业的，依照刑法的有关规定追究刑事责任
D.离开特种作业岗位达 6 个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作 考核，经确认合格后方可上岗作业
参考答案:D
第26题:[单选题]患者女,26岁。半年前开始出现反复发作的腹泻、腹痛、排粘液脓便,疑诊溃疡性结肠炎,拟行肠镜检查。门诊护士告知患者应在行肠镜检查的 ( )
A.前4小时可进食
B.前1天晚餐后禁食
C.前2天停服铁剂
D.前2天清洁灌肠
E.前3天停服阿司匹林类药物
参考答案:B
第27题:[多选题]以下哪些属于交通安全设施（ ）。
A.标志
B.标线
C.护栏
D.隔离栅
E.龙门架
F.防眩设施
参考答案:ABCDF
《公路工程技术标准》JTG B01-2014
第28题:[判断题]未经值班调度人员许可，任何人不得操作调度机构调度管辖范围内的设备。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:[判断题]调车线换算容车数计算方法：按线路有效长的90％分别除以换算长度11m和14.3m计算。（）
A.正确
B.错误
参考答案:B
《车站（动车所）行车工作细则编制办法》
第30题: [单项选择]某互感器型号为JDG—0.5，其中0.5代表（）。
A. 额定电压为500V
B. 额定电压为50V
C. 准确等级为0.5级
D. 额定电流为50A
参考答案:A
第31题:[多选题](2016年)电气线路工程中，电缆安装前进行检查实验，合格后进行敷设，对以上电缆应做的实验为()。
A.直流耐压实验
B.交流耐压实验
C.局部放电实验
D.500V摇表检测
参考答案:AD
电缆安装前要进行检查。1kV 以上的电缆要做直流耐压试验， 1kV 以下的电缆用500V 摇表测绝缘， 检查合格后方可敷设。
第32题:[判断题]旅客购买的电子支付的车票，在车站退票时可以不刷卡退票。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题: [单项选择]客户支付退票费时，如采取有折转账形式，经办用户在系统中调用（）有折客户账转内部账户交易，将退票费从客户账户将款项划入一级分行9991账户。
A. 20031
B. 21031
C. 20030
D. 21068
参考答案:A
第34题:[多选题]现场询问的作用()。
A.为现场勘查提供线索
B.有助于判断痕迹与物证
C.帮助发现痕迹、物证
D.有利于分析判断案情
参考答案:ABCD
第35题:[多选题]地下建筑坍塌事故处置程序有( )。
A.救援准备
B.侦察检测
C.信息发布
D.现场清理
参考答案:ABD
凌学峰搜题
