A.控制器
B.电源
C.风扇
D.全向天线
参考答案:D
第2题: [单项选择]作HLA-Ⅱ类分子分型时，应用最广，最简便快捷和精确的方法是（）
A. SBT
B. PCR-SSO
C. PCR-SSP
D. RFLP
E. 以上均不对
参考答案:C
答案解析:PCR-SSP（Sequencespecificprimer，序列特异性引物）是一种基因多态性分析技术，可用于HLA复合体及其他具有多态性特点的基因分型。
第3题: [简答题]该工程的实际工期延误为多少天，应予批准的工期延长时间为多少天分别说明每个工期延误事件应批准的延长时间及其原因。
参考答案:该工程的实际工期延误为47天，应批准的工期延长为32天。其中，新增工程属于业主应承担的责任，应批准工期延长11天(7月28日至8月7日)；
每个工期延误事件应批准的延长时间及原因：
①图纸延误属于业主应承担的责任，应批准延长工期为15天(8月29日至9月12日)。
②停电属于业主应承担的责任，应批准工期延长为3天。
③施工机械延误属于承包商责任，不予批准延长工期。
④特大暴雨造成的工期延误属于业主应承担的风险范围，但8月24～25日属于承包商机械未到场延误在先，不予索赔，应批准工期延长3天(8月26日～28日)。
第4题: [简答题]
In relation to employment law:
(a) explain the meaning of constructive dismissal; (5 marks)参考答案: Constructive dismissal Normally, employees who resign deprive themselves of the right to make a claim for redundancy or other payments. However, s.ACF Employment Rights Act AIIF (ERA) covers situations where ‘the employee terminates the contract under which he is employed (with, or without notice) in circumstances in which he is entitled to terminate it without notice by reason of the employer’s conduct’. This provision relates to what is known as ‘constructive dismissal’ which covers the situation where an employer has made the situation of the employee such that the employee has no other reasonable action open to them but to resign. In other words, the unreasonable actions of the employer force the employee to resign. In such a situation the employee is entitled to make a claim for unfair dismissal, no matter the fact that they actually resigned. In Simmonds v Dowty Seals Ltd (AIGH), Simmonds had been employed to work on the night shift. When his employer attempted to force him to work on the day shift he resigned. It was held that he could treat himself as constructively dismissed because the employer’s conduct had amounted to an attempt to unilaterally change an express term of his contract. An employee may also be able to claim constructive dismissal where the employer is in breach of an implied term in the contract of employment (Gardner Ltd v Beresford (AIGH)). In Woods v WM Car Services (Peterborough) (AIHB), it was further held that there is a general implied contractual duty that employers will not, without reasonable or proper cause, conduct themselves in a manner which is likely to destroy the relationship of trust and confidence between employer and employee and that such obligation is independent of, and in addition to, the express terms of the contract. The action of the employer, however, must go to the root of the employment contract if it is to allow the employee to resign. In other words, it must be a breach of some significance. In Western Excavating Ltd v Sharp (AIGH), Sharp was dismissed for taking time off from work without permission. On appeal to an internal disciplinary hearing, he was reinstated but was suspended for five days without pay. He agreed to accept this decision but asked his employer for an advance on his holiday pay as he was short of money; this was refused. He then asked for a loan of ￡D0; that was also refused. Consequently Sharp decided to resign in order to get access to his holiday pay. Sharp instituted a claim for unfair dismissal on the basis that he had been forced to resign because of his employers’ unreasonable conduct. The employment tribunal found in Sharp’s favour on the grounds that his employer’s conduct had been so unreasonable that Sharp could not be expected to continue working there. However, on appeal the Court of Appeal held that before a valid constructive dismissal can take place, the employer’s conduct must amount to a breach of contract, which is such that it entitles the employee to resign. In Sharp’s case there was no such breach and therefore there was no constructive dismissal. However, in British Aircraft Corporation v Austin (AIGH), a failure to investigate a health and safety complaint was held to be conduct amounting to a breach of contract on the part of the employer which was sufficient to entitle the employee to treat the contract as terminated. If the employee does not resign in the event of a breach by the employer, the employee will be deemed to have accepted the breach and waived any rights. However, they do not need to resign immediately and may, legitimately, wait until they have found another job (Cox Toner (International) Ltd v Crook (AIHA)).
第5题:[单选题]A公园规定，个人票每张10元，团体票每张60元（可供10人参观），无其他票价优惠政策。五年级二班共有58人逛A公园，则最少应付多少元？()
A.350
B.360
C.380
D.390
参考答案:B
第6题:[判断题]CRH1A型动车组因一个供风模块压力传感器故障导致列车紧急制动时，可在IDU“系统--供风”界面将其切除，缓解紧急制动。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:[判断题]开关箱（开关站）的作用是联系环网线路，提高线路的供电可靠性，如环网线路合环运行或环网线路负荷割接等。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:[单选题]行李运价率为硬座客票票价率的（ ）。
A.0.01
B.0.02
C.0.03
D.0.005
参考答案:A
第9题: [单项选择]为了防治计算机病毒，应采取的正确措施之一是（）
A. 每天都要对硬盘和软盘进行格式化
B. 必须备有常用的杀毒软件
C. 不用任何磁盘
D. 不用任何软件
参考答案:B
答案解析:
[解析] 由于计算机病毒日新月异，必须备有常用的杀毒软件且要不断地对杀毒软件进行升级，以保持防、杀病毒的有效性。
第10题: [多项选择]胃大部切除术治疗消化性溃疡的理论依据有
A. 切除胃大部胃体，减少胃酸和胃蛋白酶分泌
B. 切除溃疡好发部位
C. 切除胃窦部，消除胃泌素调节
D. 预防十二指肠溃疡恶变
E. 阻断迷走神经刺激
参考答案:A,B,C
第11题:[单选题]"在制定火灾事故抢险救灾对策时,要设法避免( )引起风流紊乱和产生瓦斯爆炸造成灾害事故扩大"
A.火风压
B.局部通风机停风
C.主要通风机停风
D.辅助通风机停风
参考答案:A
第12题:[简答题]最高温度表的安装应符合哪些要求？
参考答案:最高气温表安装在温度表支架下方靠里面的一对弧钩上，其球部朝东，球部中心距地面1.53米。
第13题:[单选题]根据仪器所测电流种类分类,不包括(____)。
A.直流仪器
B..交流仪器
C..大电流仪器
参考答案:C
第14题:[判断题]编组军用车辆10辆及以上并且押运人超过10人，所编挂的军用车辆不适合押运人乘坐时，须编挂1辆供押运人员乘坐的棚车或代客车。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:[单选题]线路通道宽度不应小于线路两边相导线间的距离和林区主要树种自然生长最终高度（ ）倍之和。通道附近超过主要树种自然生长最终高度的个别树木，也应砍伐。
A.1.5
B.1.8
C.2
D.2.5
参考答案:C
第16题:[单选题]（ ）依法享受国家规定的职业病待。
A.接触有害作业的工人
B.接触有毒、有害的劳动者
C.职业病病人
D.工伤职工
参考答案:C
第17题:[单选题]正压式空气呼吸器佩戴前的检查,气瓶开关完全打开后检查气瓶压力一般在( )MPa。( )
A. 28-30
B. 20-30
C. 25-30
参考答案:A
第18题:[简答题]电缆及附件选型应符合哪些环境要求？
参考答案:腐蚀性较强的区域应选用铅包电缆；隧道、沟道内应选用阻燃电缆；运行在潮湿或浸水环境中的高压电缆应有纵向阻水功能；人流密集区域的电缆终端应选用复合材料套管；户外终端应满足当地污秽等级要求。
第19题:[单选题]
在正常情况下,爆炸性混合气体连续地、短时间地频繁出现或长时间存在的场所为( )区。
A.0
B.1
C.2
D.3
参考答案:A
第20题:[单选题]某公司要开发一个软件产品，产品的某些需求是明确的，而某些需求则需要进一步细化。由于市场竞争的压力，产品需要尽快上市，则开发该软件产品最不适合采用（ ）模型。
A.瀑布
B.原型
C.增量
D.螺旋
参考答案:A
瀑布模型将软件生命周期划分为需求分析、软件设计、程序编写、软件测试和运行维护等基本活动，并且规定了它们自上而下、相互衔接的固定次序，如同瀑布流水，逐级下落。瀑布模型要求待开发的系统需求是完整的、简明的、一致的，其突出的缺点是不适应用户需求的变化，开发模型是线性的，用户只有等到整个过程的末期才能见到开发成果。对于需求不确定的软件产品不适合采用瀑布模型。
第21题: [简答题]机车动轮为什么会发生空转？
参考答案: 机车动力装置发出的扭矩经传动装置传递，在各动轮的轮周上形成切线力，依靠轮、轨间黏着作用产生由钢轨作用于各动轮周上的反作用力，从而使列车产生平移运动。
当机车动轮轮周上的切线力大于轮、轨间的黏着力时，黏着将被破坏，在轮轨接触点处出现车轮与钢轨间的相对滑动，车轮在驱动力矩的作用下，就会围绕轮轴高速旋转而发生空转。
第22题: [多项选择]列有关支付令说法正确的有哪些？（）
A. 向债务人本人送达支付令，债务人下落不明的，人民法院可以公告送达
B. 债权人在申请支付令之前已经向人民法院申请诉前保全，法院应该裁定驳回申请
C. 债务人对债务本身没有异议，但是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力
D. 撤销已经发生效力的支付令应该以裁定的方式作出，并由法院院长提交审判委员会讨论决定
参考答案:B, C, D
答案解析:考查支付令，A项错误因为债务人无法送达的，不适用督促程序，自然也不适用公告送达；B、C、D三个选项都是对法律和司法解释的正确表述，也都是督促程序中容易混淆的知识点，考生应当结合法条提示加以记忆。
第23题: [单项选择]我国实行的最低工资制度是（）。
A. 统一数额的最低工资标准
B. 不同行业中规定不同的最低工资标准
C. 只在某些部门中实行最低工资标准
D. 按地区规定不同的最低工资标准
参考答案:D
第24题: [单项选择]临床试验管理规范的缩写是（）
A. GMP
B. GLP
C. GSP
D. GPP
E. GCP
参考答案:E
答案解析:指药物临床试验管理规范（goodclinicpractice）的英文缩写。
第25题:[单选题]自动等离子堆焊的溶解率为( )。
A.045Kg/h至6.8Kg/h
B.0.46 Kg/h至2.7 Kg/h
C.22 Kg/h至38 Kg/h
参考答案:A
第26题:[单选题]箱式变电站的接地电阻应不大于(____)Ω。
A.2
B.4
C.8
D.10
参考答案:B
第27题:[填空题]国家电网有限公司供电服务“十项承诺”中“快速抢修及时复电”项承诺提供（ ）电力故障报修服务。
参考答案:24小时
第28题:[填空题]我们的企业精神是：（）精神。与核心价值观相一致，具体表现为“四创”：（）；（）；（）；（）。
参考答案:国风孺子牛 | 创业精神能吃苦 |创新思维能开拓|创客心态能拼搏 | 创造价值能贡献
第29题: [单项选择]下列哪项不属于社会优抚的内容？（）
A. 贫困救助
B. 就业安排
C. 抚恤
D. 生活安置
参考答案:A
第30题:[多选题]（ ）属于站线。
A.货物线
B.站内指定用途的其他线路
C.安全线
D.避难线
参考答案:AB
第31题:[判断题]严禁在未审核凭证、核实账务的情况下授权、签章。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[多选题]柱上变压器的补油及油样的抽取时，注油、取油样应在（ ）情况下进行。
A.温度5度以上；
B.晴好；
C.无风；
D.湿度小于80%。
参考答案:BC
第33题: [单项选择]博客文章较一般的论坛信息所具有的最大优势在于（）
A. 独立的页面
B. 关键词
C. 搜索引擎
D. 用户
参考答案:A
第34题: [单项选择]女性，35岁，患类风湿关节炎已10年，双膝屈曲畸形，肌肉萎缩，四肢关节无肿胀，个别关节有疼痛，ESR15mm/h，血尿常规正常，X线示双髋、双膝关节间隙消失，关节融合。该病人的治疗选择是（）
A. MTX+激素
B. 非甾体类药
C. 非甾体类药+激素
D. 外科治疗，如关节置换等手术
E. 小剂量激素
参考答案:D
第35题: [单项选择]新产品低价策略中，（），又称薄利多销策略，是指企业在产品上市初期，利用消费者求廉的消费心理，有意将价格定得很低，使新产品以物美价廉的形象吸引顾客，占领市场，以谋取远期的稳定利润。
A. 取脂定价策略
B. 渗透定价策略
C. 折扣
D. 满意定价策略
参考答案:B
答案解析:
[解析] [考点] 市场营销策略。渗透定价策略，又称薄利多销策略，是指企业在产品上市初期，利用消费者求廉的消费心理，有意将价格定得很低，使新产品以物美价廉的形象吸引顾客，占领市场，以谋取远
第36题:[多选题]残疾军人票和儿童票的相同优惠票种有( )。
A.客票
B.卧铺票
C.空调票
D.加快票
参考答案:ACD
第37题:[判断题]根据《建筑基坑支护技术规程》规定,采用锚杆或支撑的支护结构,在未达到设计规定的拆除条件时,严禁拆除锚杆或支撑。
A.正确
B.错误
参考答案:A
