A.甲地
B.乙地
C.丙地
D.丁地
参考答案:BCD
第2题:[多选题]坚持四项基本原则和改革开放的关系是（）
A.A、二者对立统一
B.B、坚持四项基本原则是改革开放的前提
C.C、二者统一于建设中国特色社会主义的伟大实践
D.D、二者都服务于经济建设这个中心
参考答案:ABCD
第3题:[单选题]接头夹板、螺栓等联结配件伤损时,应立即更换。更换时,每侧接头的每根钢轨上接头螺栓不得少于2个。
A.对
B.错
参考答案:A
第4题: [名词解释]幽门
参考答案: 幽，幽深，隐蔽；又指地气。门，出入通达之处。指穴处犹如胃气之门户及足少阴经气深藏与出入之处也。
第5题:[填空题] 发电电动机风洞温度<18°C时,自动投入( )。
参考答案:风洞加热器
第6题: [简答题]简要回答现代管理理论的主要流派。
参考答案: （1）管理过程学派；（2）经验主义学派；（3）社会系统学派；（4）决策理论学派；（5）系统管理学派；（6）权变理论学派；管理过程学派答为一般管理学派、经验主义学派答为案例学派也可。
第7题:[单选题]根据《银行业金融机构反假货币工作指引》,查询申请表、再查询申请表和()应自成类别,以业务发生时间先后为序,按年装订。
A.申请人申请资料;
B.申请书;
C.查询结果通知书。
参考答案:C
第8题:[单选题]我国举办首届“一带一路”国际合作高峰论坛地点是()。
A.厦门
B.北京
C.上海
D.杭州
参考答案:B
第9题:[单选题]对开挖工作坑的所有作业人员都应严格执行施工管理人员的( ):
A.安全技术交底
B.安全教育
C.现场示范
D.逐级布置工作
参考答案:A
第10题: [单项选择]属于判断工业企业生产经营能力的重要指标的是（）
A. CPI
B. 工业总产值
C. PPI
D. 每日股市大盘收盘价
参考答案:B
第11题:[单选题]有关宏指令和子程序，下列说法哪一个不正确？( )。
A.宏指令并不能简化目标程序
B.子程序可以简化目标程序，但执行时间要长些
C.子程序或过程在执行时，由CPU处理
D.宏指令在执行时要保护现场和断点
参考答案:D
第12题: [单项选择]
现在知道，异源DNA能稳定的存在于细菌细胞中。下面哪些过程能用于做到这一点？（）
①细胞接合作用
②质粒DNA转化
③染色体DNA转化
④一般的转导
⑤特殊的转导
A. ①、③和⑤
B. ①、②和③
C. ①、③和④
D. ②、④和⑤
E. ①、②和⑤
参考答案:E
第13题:[多选题] 熟悉灭火作战预案和抢险救援预案应分别掌握( ).
A. 起火物品
B. 进攻路线
C. 疏散救人
D. 作战注意
参考答案:ABCD
第14题: [单项选择]下列哪种心肌细胞4期自动去极化速度最大？（）
A. 窦房结细胞
B. 心房肌细胞
C. 房室交界细胞
D. 浦肯野细胞
E. 心室肌细胞
参考答案:A
第15题: [填空题]（）：风湿病、骨骼肌损伤，急性痛风性关节炎、痛经等疼痛、高热。
参考答案:吲哚美辛
第16题:[判断题]补封是否需要清点货件由交方确定，并负担费用。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:[判断题]自卸型炮车自身具备装载和卸载功能。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题:[判断题]楼梯间、电梯间、水箱间等突出建筑物主体屋面时,其突出部分不计入檐口高度。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题: [多项选择]可转换证券筹资的特点包括( )。
A. 可转换证券通过出售看涨期权可降低筹资成本
B. 可转换证券有利于未来资本结构的调整
C. 一个高速增长的公司在其普通股价格大幅上升的情况下，利用可转换证券筹资的成本要低于普通股或优先股
D. 如果可转换证券持有人执行期权，将稀释每股收益和剩余控制权
参考答案:A,B,D
答案解析:[解析] 一个高速增长的公司在其普通股价格大幅上升的情况下，利用可传换证券筹资的成本要高于普通股或优先股。
第20题: [多项选择]采用CAN总线控制的举高消防车电气系统一般包含（）三个单独的可编程控制器。
A. 下车
B. 转台
C. 平台
D. 上车
参考答案:A, B, C
第21题:[判断题]编组站、区段站和中间站，可根据线路的配置状况及用途划分车场。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[单选题]对于A320系列NEO飞机，对于驾驶舱固定氧气系统，以下描述错误的是：
A.两个高压氧气瓶。
B.两个电磁供氧活门，可由机组操作关断分配系统。
C.三个（或四个 ）存放在机组座位旁的快速拿取储藏盒内的全面部、快速佩戴的面罩
D.1个与气瓶直接相连压力调节器，可为使用者输送适当压力的氧气。
参考答案:D
第23题:[单选题]280nm波长处有吸收峰的氨基酸为( )
A.精氨酸
B.色氨酸
C.丝氨酸
D.谷氨酸
E.苏氨酸
参考答案:B
第24题: [单项选择]我国营养学会推荐的60多岁年龄组轻体力活动能量的RNI为（）。
A. 男性1900kcal/d，女性1700kcal/d
B. 男性1900kcal/d，女性1800kcal/d
C. 男性2100kcal/d，女性1700kcal/d
D. 男性2100kcal/d，女性1800kcal/d
参考答案:B
第25题:[多选题]下列关于我国非婚生子女法律地位的说法，正确的是( )
A.非婚生子女的生父母有抚养、教育非婚生子女的义务
B.非婚生子女对生父母有赡养和扶助的义务
C.非婚生子女不能继承生父母的遗产
D.非婚生子女与婚生子女法律地位完全相同
参考答案:ABD
第26题:[多选题] 根据《疫苗管理法》规定,生产.销售的疫苗属于劣药且情节 严重的,对其主要负责人的处罚得当的是( )。
A. 没收违法行为发生期间自本单位所获收入
B. 并处所获收入一倍以上十倍以下的罚款
C. 终身禁止从事药品生产经营活动
D. 由公安机关处五日以上十五日以下拘留
参考答案:ABCD
第27题:[判断题]8 .临边作业是指在工作面边沿无护栏或围栏设施高度低于 800mm 的高处作业。
A.正确
B.错误
参考答案:A
答案错误，自行解答
第28题: [单项选择]根据《煤矿安全监察条例》，国家对煤矿实行安全( )制度。
A. 监督
B. 监察
C. 管理
D. 责任
参考答案:B
答案解析:根据《煤矿安全监察条例》，国家对煤矿实行安全监察制度。
第29题: [单项选择]服务员掌握了（），就能更好地了解顾客需要，并能对顾客发出的信息做出正确的反应。
A. 认真倾听的原则
B. 幽默的谈话方式
C. 回答客人问题的原则
D. 以上答案都是
参考答案:A
第30题: [单项选择]具有CD3分子表面抗原的是
A. MΦ
B. T
C. B
D. NK
E. 嗜酸性粒细胞
参考答案:B
第31题:[判断题]在系统发生不对称断路时，会出现负序分量，可使发电机转子过热，局部温度高而烧毁。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[判断题]114．审查人员对辖内跨区域的集团客户业务进行流程审查时，应结合集团客户管理行及授信模式，对业务流程的规范性进行审核。（）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题:[单选题]坚持把马克思主义同中国具体实际、同中华优秀传统文化相结合的哲学基础是坚持（）。
A.矛盾的共性与个性的有机统一
B.矛盾的同一性和斗争性的有机统一
C.主要矛盾和次要矛盾的有机统一
D.主要方面和次要方面的有机统一
参考答案:A
第34题: [单项选择]纳税申报期限的最后一天是法定节假日的，以休假日的( )为期限的最后一天。
A. 次日
B. 第三日
C. 第五日
D. 第七日
参考答案:A
第35题: [单项选择]承包人开挖基坑的范围超过了合同技术规范规定的超挖上限，虽然没有变更令，监理工程师______ 。
A. 可以根据实际情况对超挖部分予以计量
B. 对超过上限部分不予计量
C. 承包人协商处理
参考答案:B
第36题:[判断题]依据《特种设备事故报告和调查处理规定》，事故报告后出现新情况的，以及正确情况尚未报告清楚的，应当及时逐级续报。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第37题: [简答题]简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10分）
参考答案:建立一个战略性人力资源管理的衡量标准(模型)。至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准： 1．基础工作的健全程度（2分） 企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固如定编定岗定员定额标准化程度，各种规章制度的健全程度，人力资源信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度。 2．组织系统的完善程度（2分） 企业人力资源战略管理的子系统是否确立内外系统的配套性和协调性如何通过何种方法和途径保障系统运行的有效性，即从人力资源战略的制定到实施、监督、反馈和控制的机制是否确立各个环节的运作是否顺畅 3．领导观念的更新程度（2分） 企业高层决策者是否树立全新的战略性人力资源管理的理念，实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴。人事经理的角色是否重新定位，是否由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色。 4．综合管理的创新程度（2分） 从企业文化、管理理念到组织结构、范、管理模式和管理方法等诸多方面，是否有所更新、有所变化、 5．管理活动的精确程度（2分） 人力资源管理的精确程度可以从多个角度去衡量，如企业人力资源规划的正确性和可行性，重大人力资源管理决策的效率和效果，基础性管理的精细化程度，管理评估的数量化、标准化程度等。 总之，从传统的人事管理发展到现今的企业人力资源管理，无论是从企业管理的实践活动方面来分析，还是从专业理论和学科发展方面去考察，战略性人力资源管理不但面临着以往不同的内外部环境和条件的巨大变化，也产生了过去未曾有过的一系列新特点。现代人力资源管理由初阶向高阶，乃至向更高更新阶段的不断演变，告诉我们这样一个最基本的事实：人力资源管理是一门艺术，需要我们与时俱进，深人实践，努力学习，不断探索，力求创新，才能在瞬息万变的经济大舞台上导演出全新的、生动的剧目，使现代人力资源管理理论和实践更加绚丽多彩。
