[单选题]主营业地在广州的法国某公司雇佣了一个韩国人金某，金某的工作内容为巡回于东亚从事产品售后服务

参考答案:A
本题综合了国际公法中的外国人就业、国际私法中的劳动合同法律适用和涉外民事诉讼的管辖等三个知识点进行考查。 《外国人入境出境管理条例》第 22 条规定，持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的，应当经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。持学习类居留证件的外国人所持居留证件未加注前款规定信息的，不得在校外勤工助学或者实习。《出境入境管理法》第43 条规定：“外国人有下列行为之一的，属于非法就业:（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的;（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。”题中， 如果金某是韩国来中国的留学生，则属于非法就业的情况。 该法第 80 条规定：“外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”该法第 70 条规定：“本章规定的行政处罚，除本章另有规定外，由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关决定；其中警告或者五千元以下罚款，可以由县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构决定。”综上，公安机关应对法国公司进行罚款处理，A 项正确。 《涉外关系法律适用法》第 43 条规定：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。题中，金某的工作内容为巡回于东亚从事产品售后服务工作，属于难以确定劳动者工作地的情况，故应适用用人单位主营业地法律，即中国法，B、C 项错误。 另外，我国法律没有明确规定当事人可以选择涉外民事关系适用的法律，当事人选择适用法律的，人民法院应认定该选择无效。即只有法律明确规定当事人可以选择法律时，当事人才能选择处理其争议的法律。因为本案并非一般合同，故当事人不能选择法律，因此 B 项说法也无从谈起。 根据《民事诉讼法》第 265 条规定，对于在我国领域内没有住所的被告提起的有关合同或财产权益纠纷，如果合同在我国领域内签订或履行，或诉讼标的物在我国领域内，或被告在我国有可供扣押的财产，或被告在我国领域内设有代表机构，则合同签订地、合同履行地、标的物所在地、可供扣押的财产所在地、侵权行为地或代表机构所在地法院均可以行使管辖权。题中“主营业地在广州的法国某公司雇佣了一个韩国人金某，金某的工作内容为巡回于东亚从事产品售后服务工作”的事实表明，该合同是在中国领域签订或者履行的，故合同签订地法院或合同履行地法院可以行使管辖权。