第1题: [单项选择]南京国民政府时期，引进了一系列西方近代诉讼审判原则和审判制度，在普通诉讼程序上实行（）。
A. 四级三审制
B. 三级三审制
C. 二级二审制
D. 三级二审制
参考答案:B
第2题:[判断题]核相工作应填用配电第二种工作票或操作票。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:[单选题]在室内，设备充装SF6气体时，周围环境相对湿度应不大于（ ），同时应开启通风系统，并避免SF6气体泄漏到工作区。
A.A.0.8
B.B.0.85
C.C.0.9
D.D.0.95
参考答案:A
第4题: [判断题]搬运笨重的器材时，如电杆、电缆、钢绞线等，应使用吊装机具，避免人抬、肩扛或长时间在地上滚动。
参考答案:对
第5题: [单项选择]以下叙述与血友病A不符合的是（）
A. APTT延长
B. FⅤⅢ缺乏
C. 多幼年发病
D. 女性传递，男性发病
E. 多见皮肤、黏膜出血
参考答案:E
答案解析:血友病A的临床表现为：患者表现为自发性或轻微外伤后出血。难止出血常发生于负重的大关节腔内（膝、踝、肘、腕、髋、肩关节）和负重的肌肉群内（肱三头肌、股四头肌、腓肠肌、腰大肌）。还可发生内脏出血或致命的颅
第6题:[单选题]以下作业需取得特种作业证的是（ ）。
A.电工作业、高处作业
B.高处作业、低处作业
C.焊接与热切割作业、变电站内除草
D.危险化学品安全作业、孔洞开挖
参考答案:A
第7题:[多选题]以下选项中，（）不是百分浓度。
A.重容百分浓度
B.比例浓度
C.当量浓度
D.摩尔浓度
参考答案:BCD
第8题:[判断题]张某用自己的电脑作为服务器,开设网站专门供他人发布拉客招嫖信息,但其未主动收集拉客招嫖信息并发 布。张某的行为构成非法利用信息网络罪。
A.正确
B.错误
参考答案:A
中华人民共和国刑法,第二百八十七条之一依据出处:略
第9题:[单选题]单选题：服务工作中因与乘客发生肢体冲突或辱骂、讥笑、谩骂乘客,说有辱乘客自尊心和人格的话,引起的投诉定性为（ ）类有责投诉。
A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:A
第10题: [单项选择]对于无糖尿病高危因素的孕妇，糖筛查的最佳时间是（）
A. 20～24周
B. 23～25周
C. 24～28周
D. 28～30周
E. 24～26周
参考答案:C
答案解析:随着孕周的增加，胎盘分泌的多种激素，包括胎盘泌乳素（HPL）、催乳素（PRL）、糖皮质激素、孕激素等水平均逐渐增高。上述激素在外周组织中有较强的拮抗胰岛素功能，导致胰岛素敏感性降低。为了维持妊娠期糖代
第11题: [单项选择]《孙子兵法》中有“凡战者，以正和，以奇胜”，指的是（）战略原则。
A. 扬长避短
B. 出奇制胜
C. 量力而行
D. 集中资源
参考答案:B
第12题:[单选题]变压器油的击穿电压不能判断油中是否存在( )。
A.水分
B.杂质
C.导电微粒
D.酸性物质
参考答案:D
第13题:[填空题]钢筋按照化学成分可分为（ ） 和普通低合金钢钢筋。
参考答案:碳素钢钢筋
第14题:[判断题]潜水员下水前，现场指挥员应对作业水域的水深、水温、流速、流向等水况以及过往船只影响等因素进行全面评估。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:[单选题]八级人身事件是指无人员死亡和重伤，但造成（ ）人轻伤者。
A.1～5
B.5～10
C.3～5
D.1～2
参考答案:D
2.1.2.8 八级人身事件
无人员死亡和重伤，但造成1～2人轻伤者。
第16题:[单选题]对损害他人利益和（）设备设施的行为承运人有权制止、消除危险和要求赔偿。
A.公共
B.铁路
C.车站
D.车辆
参考答案:B
第17题: [多项选择]表示生产饱和蒸汽锅炉基本特征的指标包括( )。
A. 蒸汽压力
B. 蒸汽温度
C. 受热面蒸发率
D. 锅炉发热时间
参考答案:A,C,D
答案解析:[解析] 锅炉的主要性能指标包括蒸发量、压力和温度、受热面蒸发率和受热面发热率、锅炉热效率。其中对于生产饱和蒸汽的锅炉，只需标明蒸汽压力。
第18题:[判断题]瓦斯抽放泵站必须设置甲烷传感器， 抽放泵输入管路中必须设置甲烷传感器。 利用瓦斯时， 还应在输出管路中设置甲烷传感器。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:[单选题]挂车车架和货箱是( )大修送修标志。
A.挂车
B.定车牵引的半挂车
C.货车
D.铰接式大客车
参考答案:A
第20题:[单选题]以下Wi-Fi技术的标准中，理论带宽最高的是（ ）。
A.A、802.11
B.B、802.11a
C.b
D.C、802.11g
E.D、802.11n
参考答案:D
第21题: [判断题]证券公司从事资产管理业务，资产管理业务人员具有证券从业资格，且无不良行为记录，其中具有3年以上证券自营、资产管理或者证券投资基金管理从业经历的人员不少于5人。（）
参考答案:对
答案解析:掌握证券公司主要业务的种类、业务内容及相关管理规定。
第22题:[单选题]根据《营销现场作业安全工作规程（试行）》，视频设备宜与相关业务（）挂接，视频、音频的开启与录制宜满足相关监控需求。
A.应用系统
B.现场作业
C.应用软件
D.应用设备
参考答案:A
第23题:[判断题]学习时间不会自己到来，必须在繁忙紧张的日程安排下挤时间学习。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:[单选题] 商业银行以( )为经营原则,实行自主经营,自担风险,自负盈亏,自我约束。
A. 稳定性、 流动性、 效益性
B. 安全性、 流动性、 效益性
C. 安全性、 商业性、 效率性
D. 稳定性、 商业性、 效率性
参考答案:B
第25题: [单项选择]某市局根据县局上报的《税收票证用存报表》填报的“使用数（本期）”、“损失核销数（本期）”、“作废数（本期）”进行票证填用业务核算，请问在市局的票证领销登记簿中是如何反映的（）
A. 登记该单位帐页上开除数中的填用数、损失未结数、作废数，减记结存数
B. 登记该单位帐页上开除数中的填用数、损失数、作废数，减记结存数
C. 登记该单位帐页上开除数中的填用数、损失数、作废数，增加结存数
D. 登记该单位帐页上开除数中的填用数、损失未结数、作废数，增加结存数
参考答案:B
第26题: [单项选择]由于体重下降导致的闭经属于（ ）
A. 子宫性闭经
B. 卵巢性闭经
C. 垂体性闭经
D. 下丘脑性闭经
参考答案:D
第27题:[多选题]安全设备的设计、（ ）维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。
A.制造
B.安装
C.使用
D.检测
E.略
参考答案:ABCD
第28题:[单选题]在港航工程混凝土中掺入聚丙烯纤维，主要作用是提高混凝土的()。
A.抗压强度
B.抗冻性
C.抗氯离子渗透性
D.抗裂能力
参考答案:D
第29题:[单选题]电阻、电容吃锡面积大于( )
A.75%
B.85%
C.90%
D.95%
参考答案:C
第30题: [简答题]某集团公司有两个全资子公司，其中S公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护设备，是国内知名品牌，产品市场占有率很高，近年来销售情况也非常稳定，是集团公司的主要利润来源。W公司是集团公司今年刚成立的新能源设备生产公司，主要生产风力发电设备，是集团今后重点发展的领域，目前还在市场开拓阶段。集团公司最近考虑由两个子公司各自来确定销售人员的薪酬激励计划。
请根据上述情境，回答以下问题：两个子公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意什么问题？（6分）
参考答案:A.根据：从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有以下几种：(P354)
1．无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失，这是一种极端的情况。
2．有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。
3．按利润的一定比重分享。比如，企业在实行计时工资制的同时，规定一定比例让员工分享企业利润。
4．年终或年中一次性分红。
B.具体的薪酬政策和措施(P357)
(1)薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享。
(2)由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员程人员要高。
(3)对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金。
C.各公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意问题：(P396)
1．销售人员薪酬方案：纯佣金制（适合S公司）基本薪酬：没有。
佣金：根据实际销售业绩浮动计发，上不封顶。2．销售人员薪酬方案：基本薪酬+佣金（适合S公司）基本薪酬：有。
佣金：根据实际销售业绩浮动计发，上不封顶。3．销售人员薪酬计划：基本薪酬+奖金（适合M公司）基本薪酬：有。
奖金：根据实际销售业绩浮动计发，上限封顶。
4．销售人员薪酬计划：基本薪酬+佣金+奖金（适合M公司）基本薪酬：有。
佣金：每月发放，佣金比率为销售额的一定百分比。奖金：季度发放，相当于佣金的百分比。目标薪酬：上不封顶。D.设计新的薪酬方案(P398)
制订方案时，应当对销售人员薪酬计划的覆盖范围，薪酬组合的形式，绩效衡量的标准，奖励的计算公式等作出具体的说明。
评价新的薪酬方案
(1)客户方面。对于销售人员薪酬计划所产生结果的一个经常性衡量指标是对不同类型客户的销售额。
(2)产品方面。在销售多种产品的企业中，有些产品比其他一些产品所产生的利润率显然要高得多。如果企业的产品销售战略已经确定，那么一种比较好的分析方法是，看一看到底有多少奖金或者佣金被用来对新产品销售进行奖励或者是对企业主推产品的销售状况进行奖励。
(3)成本与生产率指标。一般情况下，企业销售人员的奖励预算都是基于预期的销售额确定的。E.企业薪酬设计技巧举例(P402)
技巧1：基本工资按照内部一致性原则，绩效工资按市场竞争原则(企业成长及成熟阶段)。（适合S公司）
技巧2：薪酬总量不变。基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平，福利和劳动保护与竞争对手看齐(创新型、冒险型企业)。（适合M公司）页码：P354、396、398、402
凌学峰搜题
