第1题:[单选题]设置在高层建筑内四层以上会议厅、多功能厅等人员密集的场所，应设置()。
A.火灾自动报警系统
B.自动喷水灭火系统
C.火灾自动报警系统和自动喷水灭火系统
D.火灾自动报警系统和防排烟系统
参考答案:C
第2题:[判断题]减少加热时间便是保护食品原料中的营养的有效方法。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:[判断题]施工期间，施工主体单位负责各综合利用施工单位间的协调、开通条件的总确认，综合利用单位必须服从施工主体单位负责人的管理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:[多选题]MT3600B矿用汽车举升系统的组成部份有( )。
A.举升缸
B.举升先导阀
C.过滤器
D.液压油冷却系统
参考答案:ABCD
第5题:[判断题]2.6 针对档案补建业务，需核查机动车档案和机动车登记信息、流水日志信息，核实补建信息是否属实，业务流程是否规范。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:[单选题]关于消防给水系统内扣式接口抗跌落性能检查说法正确的有()。
A.接口扣抓垂直朝下,将接口的最低点离地面1.5±0.02m高度自由跌落
B.接口扣抓垂直朝下,将接口的最低点离地面1.5±0.05m高度自由跌落
C.接口轴线程水平状态,将接口的最低点离地面1.5±0.02m高度自由跌落
D.接口轴线程水平状态,将接口的最低点离地面1.5±0.05m高度自由跌落
参考答案:B
第7题:[判断题]根据《刑法修正案（十一）》，在涉及公共安全的重大工程、项目中提供虚假的安全评价、环境影响评价等证明文件，致使公共财产、国家和人民利益遭受特别重大损失的。处五年以下有期徒刑或者拘役。
A.正确
B.错误
参考答案:B
根据《刑法修正案（十一）》，二十五、将刑法第二百二十九条修改为：“承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务、保荐、安全评价、环境影响评价、环境监测等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；有下列情形之一的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：“（三）在涉及公共安全的重大工程、项目中提供虚假的安全评价、环境影响评价等证明文件，致使公共财产、国家和人民利益遭受特别重大损失的。
第8题:[单选题]生产经营单位应教育从业人员，按照使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，使职工做到“三会”。“三会”的具体内容是（ ）。
A.会检查劳动防护用品的可靠性、会正确使用劳动防护用品、会正确维修劳动防护用品
B.会检验劳动防护用品、会正确使用劳动防护用品、会正确维修劳动防护用品
C.会检查劳动防护用品的可靠性、会正确使用劳动防护用品、会正确维护保养劳动防护用品
D.会检验劳动防护用品、会正确使用劳动防护用品、会正确维护保养劳动防护用品
参考答案:C
第9题: [多项选择]对胰岛素描述正确的有
A. 由A、B两个肽
B. 结构中含有多个半胱氨酸，可形成多个二硫键
C. 具有蛋白质性质、酸碱两性
D. 在中性pH条件下，胰岛素结晶以二聚体形式组成
E. 水溶液在中性条件下以三聚体形式存在
参考答案:A,B,C
第10题:[单选题]医疗废物存放时间不超过
A.24小时
B.36小时
C.48小时
D.72小时
E.5天
参考答案:C
第11题: [单项选择]对配用滑动导靴的导轨，应定期在油杯中添加（）润滑油。
A. 30号机油
B. 凡士林
C. 精制矿物油（GB7632）
D. 变压器油
参考答案:C
第12题:[单选题]冷拉卷扬机使用前应检查（ ）是否完好，轧钳及特制夹头的焊缝是否良好，卷扬机刹车是否灵活，确认各部件良好后方可投入使用。
A.尼龙绳
B.钢丝绳
C.刹车
D.吊扣
参考答案:B
第13题:[单选题]供电企业应按照《中国南方电网公司客户受电工程管理规定》（Q/CSG 22103-2008），规范客户受电工程市场，禁止对客户受电工程指定设计单位、施工单位、设备材料供应单位，禁止()等排挤竞争者的行为，禁止不具备相应资质的单位入网承揽业务，禁止主辅混业经营。
A. 一次许可
B. 二次许可
C. 三次许可
D. 四次许可
参考答案:B
第14题:[多选题]《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的( ),自主设置本单位的具体工作岗位。
A.岗位总量
B.结构比例
C.最高等级
D.核定编制
参考答案:ABC
《事业单位岗位设置管理试行办法》第七条规定,事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级,自主设置本单位的具体工作岗位。
命题单位:事业管理司
第15题:[单选题]光面、预裂爆破钻孔深度误差不得超过的炮孔设计深度____。（）
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%
参考答案:D
第16题:[单选题]鼓励各地通过政府和社会资本合作、( )等形式支持校企合作。
A.签订协议
B.直接拨款
C.购买服务
D.政府采购
参考答案:C
《教育部等六部门关于印发<职业学校校企合作促进办法>的通知》第二十条指出鼓励各地通过政府和社会资本合作、购买服务等形式支持校企合作。
第17题:[单选题]自动闭塞区间，遇出站信号机故障时发出列车，列车占用区间的凭证分()。
A.路票
B.绿色许可证
C.发车手信号
D.调度命令
参考答案:B
第18题:[填空题]糖化堆起堆至丢堆时间要求为:大窖池( );小窖池( )。糖化堆积时间( )。
参考答案:≥20h|≥16h|≥40h
第19题:[多选题]施工现场内机械电气设备的垂直接地体宜采用( )。
A.角钢
B.螺纹钢
C.钢管
D.光面圆钢
参考答案:ACD
第20题:[单选题]《铁路旅客运输管理规程》中规定，硬卧车平均辆（ ）中有一辆茶炉车。
A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:D
第21题: [单项选择]一右下肺脓肿患者，经住院治疗4月余仍有大量咯血，反复发热，最佳的治疗方法是：（）
A. 祛痰及体位引流
B. 根据痰培养及药敏结果选用抗生素
C. 超声雾化吸入
D. 加大抗生素量并用小量糖皮质激素
E. 手术切除病肺叶
参考答案:E
第22题:[判断题]出现主债权消灭、担保物权实现、债权人放弃担保物权情况之一，担保物权消灭。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:[多选题]铁路通信维护工作实行( )三级维护的模式
A.电务处
B.通信段
C.车间
D.工区(班组)
参考答案:BCD
第24题:[判断题]消防救援机构对使用领域的消防产品质量进行专项监督抽查,由市级以上消防救援机构制定监督抽查计划,由县级以上地方消防救援机构具体实施。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题: [单项选择]锅炉控制安全阀的开启压力（）工作安全阀的开启压力。
A. 高于
B. 低于
C. 等于
参考答案:B
第26题:[单选题]泡沫消防泵中的泡沫液泵应能耐受不低于（ ）min的空载运转。
A.3
B.5
C.10
D.15
参考答案:C
GB50151-2010 泡沫灭火系统设计规范 3.3.2：“泡沫液泵的选择与设置应符合下列规定：4泡沫液泵应能耐受不低于10min的空载运转”，故C正确。
第27题:[单选题]作业前，（ ）应对机具进行检查，机具状态不良或安全附件失效的机具严禁上线使用。
A.机具使用人员
B.作业负责人
C.带班人员
D.作业人员
参考答案:A
第28题: [简答题]试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第29题:[判断题]( )SS系电力机车基础制动装置采用盘型制动。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题:[简答题](45508)道口是指铁路上铺面宽度在2.5m及以上,直接与道路贯通的____交叉。(1.0分)
参考答案:平面
第31题: [名词解释]服务水平
参考答案:
道路使用者从道路状况、交通与管制条件、道路环境等方面可能得到的服务程度或服务质量。
第32题:[判断题]发风旅客列车时,邻线与列车相反方向,可以调车。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题: [单项选择]问卷调查与( )的原理相同、步骤相似。
A. 上门调查法
B. 电话调查法
C. 访谈法
D. 座谈法
参考答案:C
第34题: [填空题]要判断和确定各个中断源的中断优先权，可以使用软件和 ______ 两种方法。
参考答案:硬件
凌学峰搜题
