第1题: [简答题]什么是集成双极晶体管的无源寄生效应？
参考答案:
在实际的集成晶体管中存在着点和存储效应和从晶体管有效基区晶体管要引出端之间的欧姆体电阻，他们会对晶体管的工作产生影响。
第2题: [单项选择]S-zorb汽油吸附脱硫装置的主要化学反应有（）。
A. 硫的吸附、烯烃加氢、烯烃加氢异构化、吸附剂再生、吸附剂加氢
B. 硫的氧化、烯烃加氢、烯烃裂解、吸附剂氧化、吸附剂加氢
C. 硫的加氢、烯烃加氢、烯烃裂解、吸附剂再生、吸附剂还原
D. 硫的吸附、烯烃加氢、烯烃加氢异构化、吸附剂氧化、吸附剂还原
参考答案:D
第3题:[多选题] 公共安全技术防范工作应当遵循的原则有（）。
A. 合法
B. 公开
C. 公正
D. 适当
参考答案:ABD
第4题:[判断题]68、DTE即数据终端设备是数据通信系统的信源和信宿，是用于发送和接收数据的设备。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题: [多项选择]医务人员要具备有关配制无菌药液的知识，包括（）。
A. 无菌技术
B. 药物相容性与稳定性
C. 药物间的相互作用
D. 药物的剂量、储存、标记、计算
E. 适当的仪器应用
参考答案:A, B, C, D, E
第6题: [简答题]审计的重要意义在于什么？通过什么方式来达到审计的目的？除了书上讲的内容外，你还能想到其他的审计方式吗？
参考答案:
审计是访问控制的重要内容与补充，审计可以对用户使用何种信息资源、使用的时间以及如何使用进行记录与监控。审计的意义在于客体对其自身安全的监控，便于查漏补缺，追踪异常事件，从而达到威慑和追踪不法使用者的目的。审计的方式：基于规则库的方法：将已知的攻击行为进行特征提取，把这些特征用脚本语言等方法进行描述后放入规则库中，当进行安全审计时，将收集到的网络数据与这些规则进行某种比较和匹配操作（关键字、正则表达式、模糊近似度），从而发现可能的网络攻击行为。基于统计的方法：首先给对象创建一个统计量的描述，比如网络流量的平均值、方差等，同基础正常情况下的这些特征量的数值，然后对实际的网络数据情况进行对比，当发现远离正常值的情况，则可以判断攻击的存在此外，人工智能、神经网络、数据挖掘等最新相关领域的知识也可不同程度的引入到安全审计中来，为安全审计技术带来新的活力。
第7题:[单选题]、URL的格式为: (协议) ://(主机名) : ()/ (文件路径)/ (文件名)。
A.文件号
B.端口号
C.路径号
D.主机号
参考答案:B
第8题:[判断题]GIS验收时，检查密度继电器的报警及闭锁值符合规定。（ ）（GB 50147—2010《电气装置安装工程 高压电器施工及验收规范》5.6.1）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题:[多选题]各级单位编制规章制度建设年度计划包括（）
A.A:编制、修订或废止目的和必要性论证。
B.B:制度宣贯执行工作要求。
C.C:规章制度名称、属性。
D.D:进度安排和拟发布的时间。
E.略
F.略
参考答案:ACD
第10题:[多选题]按照《交通警察道路执勤执法工作规范》要求,下列哪些装备是交警执勤执法车辆上可以根据执法实际情况选配的?( )
A.防弹衣、防弹头盔
B.简易破拆工具、防化服
C.照相机(或者摄像机)、灭火器
D.酒精检测仪、测速仪
参考答案:ABCD
第11题:[判断题] ( )边界润滑膜能将金属壁面分开,但润滑膜较薄,不能形成流体动压效应。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:[判断题]桥上作业桥下有公路时，可以不设防落、防坠措施，桥下可以不设专人防护
A.正确
B.错误
参考答案:B
桥上作业桥下有公路时，可以不设防落、防坠措施，桥下需要设专人防护
第13题: [单项选择]有氧训练的常用强度是（）
A. 小强度
B. 中等强度
C. 中等至高强度
D. 高强度
E. 极量运动
参考答案:B
第14题: [单项选择]浸出制剂不包括
A. 汤剂
B. 搽剂
C. 流浸膏剂
D. 煎膏剂
E. 酊剂
参考答案:B
第15题:[判断题]有助于财务报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测的会计信息，符合相关性的会计信息质量要求。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A
相关性要求企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去和现在的情况作出评价，并对企业将来的情况作出预测。
第16题:[单选题]网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。在发生或者可能发生个人信息泄露、毁损、丢失的情况时，应当立即采取补救措施，按照规定及时告知用户并向（ ）报告。
A.上级领导
B.应急管理部门
C.网络安全服务机构
D.有关主管部门
E.略
参考答案:D
第17题:[单选题]当归补血汤的组成药物有D.归牌汤
A.阿胶、益丹草
B.当归、生地黄
C.黄芩、白术
D.黄芪、当归
参考答案:D
当归补血汤组成:黄芪、当归。
第18题:[单选题]电池放电容量超过多少是深度放电（ ）。
A.60%
B.70%
C.0.8
参考答案:C
第19题:[简答题]攀岩（楼）训练时，应注意哪些事项？
参考答案:攀岩（楼）训练时，地面应当有保护垫，保护人员应该与岩（楼）保持一定的安全距离；收放绳索时，要控制绳索速度和长度。
第20题:[单选题]客户因修缮房屋等原因需要暂时停止用电并拆表的变更用电业务称为（）。
A.暂停
B.暂拆
C.拆表
D.暂换
参考答案:B
第21题:[判断题]自感电动势的方向总是与产生它的电流方向相反。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[判断题]熔点低、熔化时间长的金属材料锡和铅,适宜作高压熔断器熔体。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题:[多选题]依据《条例》规定，事故分为（ ）四个等级。
A.特别重大事故
B.重大事故
C.较大事故
D.一般事故
参考答案:ABCD
第24题:[单选题]急性胰腺炎剧烈腹痛时，正确的药物镇痛措施为（ ）
A.吗啡
B.阿托品
C.山莨菪碱
D.哌替啶
E.苯巴比妥钠
参考答案:D
第25题:[判断题]行政执法人员在行政执法活动中， 与行政相对人或者执法事项有直接利
害关系的， 应当依法回避， 当事人及其法定代理人有权要求其回避。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [单项选择]“官渡之战”交战双方的军事领袖是：
A. 刘备与曹操
B. 曹操与孙权
C. 孙权与刘备
D. 曹操与袁绍
参考答案:D
第27题:[判断题]获奖项目不应重复给予奖金。同一项目又经上一级单位评审获奖，只应发给荣誉奖及奖金差额部分。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:[判断题]压注高分子化学浆液，注浆嘴间距根据裂缝宽度来确定，每条裂缝至少在两端各粘贴一个注浆嘴。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:[多选题]端子箱外标识牌规定有（）
A.清晰
B.无褪色脱落
C.箱内元器件标识齐全
D.命名正确、清晰
参考答案:AB
《国家电网公司变电运维管理规定》
第30题:[多选题]安全行为规定中的“故障三清”是指（ ）
A.时间清
B.地点清
C.原因清
D.措施清
参考答案:ABC
第31题: [简答题]试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。
公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。
在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。
这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。
人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。
政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第32题:[简答题]酒后进入作业现场，酒后作业、值班、驾驶是红线禁令。
参考答案:A. 正确
第33题: [判断题]CA6140型车床尾座紧固装置的轴线与套筒轴线不在同一纵向剖面内，但互相平行。
参考答案:对
第34题:[多选题]关于印发《普速旅客列车车门管理规定》的通知（铁总运2015-191号），客运乘务人员应熟练掌握（ ）。
A.本趟列车办客站
B.列车办客站到开时刻
C.技术停点
D.列车办客站可带特产
参考答案:ABC
第35题: [单项选择]下列叙述中，不正确的一项是______。
A. 硬盘在主机箱内，它是主机的组成部分
B. 硬盘属于外部存储设备
C. 硬盘既可做输入设备用又可做输出设备用
D. 硬盘与CPU之间不能直接交换数据
参考答案:A
答案解析:[解析] 硬盘属于外部存储器，在计算机的概念中，主机主要由运算器、控制器和内部存储器构成。所以A项错误。
第36题:[单选题]8.网络型行李检查分层管理系统可以和行李( )并网以提取时钟信息和航
班信息的柜台分配信息，以便图像文件的存储和检索。
A.检查系统
B.存储系统
C.处理系统
D.托运系统
参考答案:C
凌学峰搜题
