A. Ⅰ类
B. Ⅱ类
C. Ⅲ类
D. Ⅳ类
参考答案:C
第2题:[单选题]在机组( )阶段使用盘车装置。
A.启动
B.停机
C.启动和停机
D.变工况
参考答案:C
第3题:[单选题]金属短路引起的火灾可以通过（ ）保护防护
A.差动
B.母线
C.零序
D.短路
参考答案:D
第4题:[判断题]班组长全面负责本班组的安全生产工作,是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:[单选题]决定使用哪条途径通过子网，应属于下列OSI的（）处理。（1分）
A.物理层
B.数据链路层
C.传输层
D.网络层
参考答案:D
第6题:[单选题]直流母线电压监测功能包括？
A.能整定过压报警值
B.能整定过流报警值
C.设定均充时间
D.设定欠压报警值返回系数
参考答案:A
第7题: [单项选择]下列哪种氨基酸必须由食物提供（）
A. 丙氨酸
B. 天门冬氨酸
C. 谷氨酸
D. 蛋氨酸
E. 丝氨酸
参考答案:D
第8题: [单项选择]消息类成果常见的形式有（）和动态两种。
A. 快报
B. 简报
C. 通知
D. 新闻
参考答案:A
第9题:[单选题]cjcs处置现场可能接触到人员、动物尸体或体液时,消防员还必须佩戴( )、眼罩和医用手套,做好卫生防疫措施。
A.口罩
B.防护服
C.抢险服
D.抢险手套
参考答案:A
第10题:[多选题]压入式局部通风机和启动装置的安装必须符合以下()规定。
A.距掘进巷道回风口不得小于10m
B.必须安装在进风巷道中
C.全风压供给该处的风量必须大于局部通风机的吸入风量
D.局部通风机安装地点到回风口间的巷道中的最低风速必须符合《煤矿安全规程》第一百三十六条的有关规定
参考答案:ABCD
第11题: [多项选择]根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，从轻或者减轻行政处罚的情形有（）
A. 当事人经济困难的
B. 受他人胁迫有违法行为的
C. 配合行政机关查处违法行为有立功表现的
D. 不满十四周岁的人有违法行为的
参考答案:B, C
答案解析:
从轻或者减轻处罚：受行政处罚的当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：
①主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
②受他人胁迫有违法行为的；
第12题: [单项选择]《铁路客运服务图形标志》中，图形为内燃机车正视图表示（）。
A. 轨道
B. 铁路车站
C. 铁路机车
D. 火车
参考答案:B
第13题: [多项选择]龙骨和牡蛎的共同功效是（）
A. 平肝潜阳
B. 软坚散结
C. 收敛固涩
D. 燥湿敛疮
E. 重镇安神
参考答案:A, C, E
第14题: [单项选择]银行资产负债表上的所有者权益指的是( )。
A. 会计资本
B. 核心资本
C. 经济资本
D. 监管资本
参考答案:A
第15题:[判断题]为了提高绝缘强度,必须避免在液体电介质中混入气泡、水分和纤维等杂质。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:[单选题]发生危化品泄露时列车到站后，立即( )，保持车门、屏蔽门处于打开状态，广播通知乘客立即离开车厢。
A.关闭列车空调
B.降弓
C.扑救泄露
D.关闭列车照明
参考答案:A
第17题:[简答题]巡视中发现高压配电线路、设备接地或高压导线、电缆断落地面、悬挂空中时，室内人员应距离故障点( )以外。
参考答案:4M
第18题: [单项选择]王某为某银行分行的会计人员，某曰中午因外出吃饭，担心无法在上班之前赶回而耽误业务，遂在临走前将保险柜的钥匙交给出纳，告知其财务章在保险柜，如其无法赶回，可开柜取章，同时告诫出纳不可让他人知晓此事。这一行为违反了职业操守的( )原则。
A. 诚实守信
B. 岗位职责
C. 勤勉尽职
D. 专业胜任
参考答案:B
第19题:[判断题]上级(机关)有权对下级(机关)下达命令。命令通常逐级下达,情况紧急时,也可以越级下达。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[多选题] 专责监护人应是()的人员。
A. 熟悉本规程
B. 熟悉人员工作能力
C. 具有相关工作经验
D. 熟悉设备情况
参考答案:ACD
配电《安规》3.3.11.4
第21题:[单选题]当所内高压设备发生接地故障时,工作人员不得接近故障点( )。
A.8米以内
B.2米以内
C.4米以内
D.10米以内
参考答案:C
第22题:[单选题]根据国家标准，精梳毛织物女大衣干洗后优等品起皱指标为（ ）。
A.>=3
B.>=2
C.>=4
D.>=1
参考答案:C
第23题: [多项选择]某银行网点配备了一批一口半清分机，取代点钞机放置在柜台上使用，由网点柜员在支付现金前同时完成清分和记录冠字号码。柜员王某在办理人民币收付业务时，往往根据业务量大小，选择一次进钞或两次进钞清分后对外支付。该银行尚未建立冠字号码查询系统，每月营业结束后，王某通过U盘将一口半清分机记录的冠字号码信息导出到PC端。在一次机具厂商例行维护保养过程中，王某称冠字号码图像文件占用PC端硬盘，要求维保人员关闭机具冠字号码图像记录功能。该案例中，（）环节存在违规操作
A. 机具配备
B. 现金清分
C. 冠字号码数据信息保存
D. 冠字号码记录要素
参考答案:B, C, D
第24题:[判断题]若反应原料昂贵、产物与负产物的分离很困难时,则宜选用高活性的工业催化剂。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题: [单项选择]在样品的保存中，以下叙述中正确的是（）。
A. 保持原有水分
B. 稳定待测成分
C. 防止腐败变质
D. 防止污染
E. 以上全部
参考答案:E
第26题: [单项选择]焊后立即将焊件保温缓冷称为（）。
A. 预热
B. 热处理
C. 后热
参考答案:C
第27题:[单选题]破拆门窗玻璃时，必须站在门窗侧面，从玻璃（）开始破拆；从破拆处进出时，必须清除残留的玻璃碎片。
A. 上方一角
B. 上方
C. 下方一角
D. 下方
参考答案:A
第28题: [多项选择]关于土的CBR值精度要求，正确的是：（）。
A. 如三个平行试验计算得的承载比变异系数大于12%，则去掉一个偏离值大的，取其余两个结果的平均值。
B. 如变异系数小于12%且三个干密度偏差小于0.03g/cm3，取三个结果平均值。
C. 如变异系数小于12%且三个干密度偏差超过0.03g/cm3，去掉一个偏离值大的，取两个结果平均值。
D. 上述说法均不正确
参考答案:A,B,C
答案解析:
详见《公路土工试验规程》（JTG E40-2007）T 0134-1993。如根据3个平行试验结果计算得的承载比变异系数大于12%，则去掉一个偏离大的值，取其余2个结果的平均值。如果变异系数小于12%，且3个平行试验结果计算得干密度偏差小于0.03g/cm3，则取三个结果平均值。如果3个试验结果计算得干密度偏差超过0.03g/cm3，则掉一个偏离大的值，取两个结果平均值 。
第29题:[单选题](78808)三相对称Y接负载的相电压比线电压( )。(2.0分)
A.超前60°
B.超前30°
C.滞后60°
D.滞后30°
参考答案:D
第30题: [填空题]变频空调压缩机转速通常为（）r／min。
参考答案:1800．7500
第31题:[单选题] 道德品质的构成要素有知、( )、行等四个要素。
A.情、意
B.品、事
C.德、情
D.情、义
参考答案:A
第32题:[判断题]超级柜台离行上门服务期间，每日营销结束后，可将设备暂放置于营销现场妥善保管，其中，无线通讯SIM卡应单独加锁保管。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题: [填空题]南朝宋裴松之的（）在史注中负有盛名。北魏郦道元的《水经注》也类同于裴松之的《三国志注》。
参考答案:《三国志注》
第34题:[单选题]下列国家不属于议会一内阁制的是( )。
A.英国
B.日本
C.法国
D.瑞典
参考答案:C
C项，法国属于半总统制国家。
第35题:[简答题]6、 某集团公司有两个全资子公司，其中 S 公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护设 备，是国内知名品牌，产品市场占有率很高，近年来销售情况也非常稳定，是集团公司的主要利润来 源。W 公司是集团公司今年刚成立的新能源设备生产公司，主要生产风力发电设备，是集团今后重点 发展的领域，目前还在市场开拓阶段。集团公司最近考虑由两个子公司各自来确定销售人员的薪酬激 励计划。
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)该集团公司在进行薪酬管理分权时需要注意哪些问题？（10 分）
(2)两个子公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意什么问题？（6 分）
参考答案:(1)答案：
A．母子公司型企业集团内部分权：子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权， 按照母公司的经营方针和经营计划，子公司可以制定符合本公司情况的经营方针和经营计划，相对独 立地自主经营。子公司的盈亏、产品的生产和销售都由子公司负责。子公司的投资方向可以由子公司 提出，获得母公司批准后由子公司实施。(P48)
B．集团本部一事业部型企业集团内部分权：事业部具有较大的自主权。事业部部长负责事业部的一切经营活动，定期召开各职能部门和工厂参加的部务会议，研究事业部的重大问题。部长可以在 不受集团本部干预的情况下，根据市场及社会的变化情况对生产、销售等问题进行独立决策。事业部 有自己的职能部门，充当部长的参谋，其设置除财务部门外，可根据需要对其他企业管理部门进行安 排，不一定与集团本部统一，且与集团本部的职能部门也不是垂直的被领导关系，以保证事业部部长 有权自主经营，同时也保证了事业部作为集团利润中心的地位。(P49)
C. 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为以下几点：
1．促进企业的可持续发展企业要可 持续发展，必须解决价值分配中以下三方面的内在矛盾：(1)现在与将来的矛盾。 (2)老员工与新员 工的矛盾。 (3)个体与团体的矛盾。
2．强化企业的核心价值观。
3．能够支持企业战略的实施。其 基本评价点为： (1)外部竞争性。(2)内部公平性。
4．有利于培育和增强企业的核心能力。
5．有利 于营造响应变革和实施变革的文化。基于以上薪酬分配目的系统分析，在企业设计薪酬制度时必须体 现企业个性化特征，必须以企业整体战略和核心价值观为基础，而不能简单地搬用其他公司的薪酬制 度。首先，应在整体薪酬分配结构中考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；其次，再从技术层面 上来有效设计各项分配制度，使制度能有效运作。（P327-328）
P48、327-328
(2)答案：
A.根据：从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有以下几种：(P354)
1．无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业 利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失， 这是一种极端的情况。
2．有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润， 另一部分是以工作时间计算的保障工资。
3．按利润的一定比重分享。比如，企业在实行计时工资制的同时，规定一定比例让员工分享企 业利润。
4．年终或年中一次性分红。
B. 具体的薪酬政策和措施(P357)
(1)薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享。
(2)由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员程人员要高。 (3)对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予
特殊奖金。
C.各公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意问题：(P396)
1．销售人员薪酬方案：纯佣金制（适合 S 公司） 基本薪酬：没有。
佣金：根据实际销售业绩浮动计发，上不封顶。
2．销售人员薪酬方案：基本薪酬+佣金（适合 S 公司） 基本薪酬：有。
佣金：根据实际销售业绩浮动计发，上不封顶。
3．销售人员薪酬计划：基本薪酬+奖金（适合 M 公司） 基本薪酬：有。
奖金：根据实际销售业绩浮动计发，上限封顶。
4．销售人员薪酬计划：基本薪酬+佣金+奖金（适合 M 公司） 基本薪酬：有。
佣金：每月发放，佣金比率为销售额的一定百分比。
奖金：季度发放，相当于佣金的百分比。
目标薪酬：上不封顶。
D. 设计新的薪酬方案(P398)
制订方案时，应当对销售人员薪酬计划的覆盖范围，薪酬组合的形式，绩效衡量的标准，奖励的计算公式等作出具体的说明。 评价新的薪酬方案
(1)客户方面。对于销售人员薪酬计划所产生结果的一个经常性衡量指标是对不同类型客户的销售额。
(2)产品方面。在销售多种产品的企业中，有些产品比其他一些产品所产生的利润率显然要高得多。如果企业的产品销售战略已经确定，那么一种比较好的分析方法是，看一看到底有多少奖金或者 佣金被用来对新产品销售进行奖励或者是对企业主推产品的销售状况进行奖励。
(3)成本与生产率指标。一般情况下，企业销售人员的奖励预算都是基于预期的销售额确定的。 E. 企业薪酬设计技巧举例(P402)
技巧 1：基本工资按照内部一致性原则，绩效工资按市场竞争原则(企业成长及成熟阶段)。（适合 S 公司）
技巧 2：薪酬总量不变。基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平，福利和劳动保护与竞 争对手看齐(创新型、冒险型企业)。
（适合 M 公司）
P354、396、398、402
第36题:[单选题]客房层走廊的宽度一般为1.4米～2米，从交通枢纽电梯厅到最远客房距离希望不超过
（）。
A.30米
B.10米
C.60米
D.50米
参考答案:C
第37题:[多选题]下列关于隔离开关、熔断器的安装，说法正确的是（ ）。
A.电能表潜动
B.电能计量装置接线错误
C.窃电行为引起的计量失准
D.外界不可抗力因素造成的电能计量装置故障，如雷击、过负荷烧坏等
参考答案:ABCD
