第1题:[单选题]行政行为以（）标准，可分为羁束行为和自由裁量行政行为。
A.受法律规范拘束的程度
B.管理对象是否特定
C.行政机关是否可以主动作出行政行为
D.适用与效力作用的对象范围
参考答案:A
A项正确，行政行为依据不同的标准，可以分为不同的类别。以受法律规范约束的程度为标准，可分为羁束行政行为与自由裁量行政行为；
B项错误，以管理对象是否特定为标准，行政行为分为抽象行政行为和具体行政行为；
C项错误，以行政机关是否可以主动作出行政行为为标准，行政行为分为依职权行政行为与应请求行政行为；
D项错误，以适用与效力作用的对象范围为标准，可分为内部行政行为与外部行政行为。故正确答案为A。
第2题:[判断题] ( )气密试验应在耐压试验合格前进行。
A.正确
B.错误
参考答案:B
气密试验应在耐压试验合格后进行。
第3题: [判断题]车轮外倾角过小会造成转向变轻
参考答案:对
第4题:[单选题]重整进料空速增大，对下列反应影响不大的是( )。
A.加氢裂化反应
B.异构化反应
C.烷烃脱氢环化反应
D.六员环烷脱氢反应
参考答案:D
第5题:[判断题]《铁路旅客运输服务质量规范》（铁总运〔2016〕247号）规定：经营证照齐全有效，经营项目、收费价格公开，无只收费不服务行为；提供发票。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:[判断题]战备工作具体制度规定，由消防救援局和森林消防局按照本条令的规定，结合实际分别制定。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题: [单项选择]下列对于线性链表的描述中正确的是______。
A. 存储空间不一定是连续，且各元素的存储顺序是任意的
B. 存储空间不一定是连续，且前件元素一定存储在后件元素的前面
C. 存储空间必须连续，且前件元素一定存储在后件元素的前面
D. 存储空间必须连续，且各元素的存储顺序是任意的
参考答案:A
答案解析:在链式存储结构中，存储数据结构的存储空间可以不连续，各数据结点的存储顺序与数据元素之间 的逻辑关系可以不一致，而数据元素之间的逻辑关系是由指针域来确定的。
第8题:[单选题]进入危险化学品泄漏事故现场时，重危区作业人员必须着( )，轻危区作业人员应当着( )；
A.一级防化服.二级防化服
B.二级防化服.三级防化服
C.三级防化服.四级防化服
D.四级防化服.特级防化服
参考答案:A
第9题:[多选题]根据引起物质起火的能量来源不同，生产生活实践中引火源通常有明火、光能、核能以及（ ）等。
A.高温物体
B.机械热能
C.电热能
D.化学热能
E.生物能
参考答案:ABCDE
第10题: [简答题]将考生文件夹下GRAMS文件夹中的文件夹LBOE删除。
参考答案:
第11题:[单选题]在热体附近的法兰盘,必须装( )罩壳。
A.金属
B.塑料
C.玻璃
参考答案:A
第12题:[多选题]腹痛患⼉应观察哪些⽅⾯( )
A.腹痛开始时间
B.腹痛性质
C.腹痛部位
D.⼤便性状
参考答案:ABC
第13题:[多选题]党员王某为XX经济开发区主管领导,王某妻子为该开发区内一家中外合资企业外方委派的高层管理者,对这一现象表达正确的是( )。
A.这很正常,并没有违反党纪法规。
B.这种现象是不合党纪的,王某应该按规定予以纠正。
C.如果王某不纠正,王某本人应辞去现任职务或者组织予以调动职务。
D.拒不纠正,又不辞去或调整职务,王某要受撤销党内职务处分。
参考答案:BCD
第14题:[单选题]疏散走道是疏散时人员从房间门通行至疏散楼梯或者外部出口等安全出口的通道，通常作为火灾疏散时的第一安全通道。对某高层医疗建筑的疏散走道进行防火检查，下列设置不符合规范要求的是（ ）。
A.单面布房的疏散走道净宽度为1．2 m，双面布房的疏散走道净宽度为1．4 m
B.疏散走道内未设置阶梯、门槛、门垛
C.疏散走道两侧隔墙的耐火极限为1．00 h
D.疏散走道地面为B1级材料装修
参考答案:A
高层医疗建筑单面布房疏散走道净宽度不应小于1．40m，双面布房疏散走道净宽度不应小于1．50 m；疏散走道两侧应采用一定耐火极限的隔墙与其他部位分隔，隔墙须砌至梁、板底部且不应留有缝隙。疏散走道两侧隔墙的耐火极限，一、二级耐火等级的建筑不应低于1．00 h，三级耐火等级的建筑不应低于0．5 h，四级耐火等级的建筑不应低于0．25 h。地上建筑的水平疏散走道，其顶棚装饰材料采用A级装修材料，其他部位应采用不低于B1级的装修材料。
第15题:[判断题]行车岗位时刻以CTC/TDCS时间为准，电务部门定期对调度所CTC/TDCS时间进行校准。（ ）（应知应会-《行规》第20条）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:[判断题]大接地电流系统中，正方向接地故障时，零序电压越前零序电流约100度。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [单项选择]下列抑制铁吸收的食物是( )。
A. 肉末
B. 果糖
C. 牛奶
D. 脂肪酸
E. 维生素C
参考答案:C
答案解析:[知识点] 营养性缺铁性贫血的护理
第18题:[单选题]女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。
A.56
B.90
C.98
参考答案:C
第19题:[判断题]Jf4B5363YD 无载调压变压器可以在变压器空载运行时调整分接开关。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题:[单选题]向施工封锁区间开行路用列车，一端进入两列，作业主体单位负责人统一划分各单位路用列车的作业范围及分界点，两个单位施工路用列车的间隔不得小于（）。
A.30m
B.50m
C.300m
D.500m
参考答案:D
第21题:[单选题](2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B.容易造成“近亲繁殖”
C.可能出现“照顾性提拔”的倾向
D.筛选难度大
参考答案:D
内部招聘的局限：因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；容易造成“近亲繁殖”；可能出现“照顾性提拔”的倾向。筛选难度大是外部招聘的局限。
第22题:[判断题]DCS (集散控制系统)硬件系统是通过网络将不同数目的工程师站、操作站、现场 控制站连接起来完 成数据采集、控制、显示、操作和管理功能。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:[单选题]插撤防护要正确传递信号，可以隔位传递。
A.正确
B. 错误
参考答案:B
第24题:[多选题]国家综合性消防救援队伍的干部和消防员，应当（ ），构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，同心协力地完成任务。
A.互相爱护
B.互相帮助
C.互相体谅
D.lue
E.lue
F.lue
参考答案:ABC
第25题: [填空题]在停进料以后，反应器进料线立即引入（）进行冲洗
参考答案:循环氢
第26题:[单选题]串联电路的总阻抗与各分阻抗的关系是( )。
A.总阻抗>分阻抗
B.总阻抗=分阻抗
C..总阻抗<分阻抗
D.无关
参考答案:A
第27题:[多选题] 脆性指数一般分为( )几个级别。
A. 好
B. 中等
C. 极好
D. 差[判断题]
参考答案:ABD
第28题:[填空题]组织一词有两种含义：其一是指（ ）；其二是指（ ）。
参考答案:组织职能|社会单位
第29题:[多选题]南昌局集团公司“四精”管理提升活动是指什么？【多选】
A.经营精益化
B.投入精准化
C.成本精细化
D.组织精干化
E.管理精确化
F.技术精湛化
参考答案:ABCD
第30题:[单选题]工作负责人应由有本专业工作经验、熟悉工作范围内的设备情况、熟悉本规程，并经（ ）批准的人员担任。
A.营销部门
B.单位
C.上级单位
D.公司
参考答案:A
第31题: [简答题]甲企业的部分商品委托其他单位销售，发生如下业务：
(1)委托乙企业代销200件商品，销售价(不含税)150元/件，实际成本100元/件。
(2)甲企业收到代销清单，代销商品已全部售出。
(3)乙企业按不含税销售额的10%收取代销手续费，并向甲企业结清代销款。
要求：
根据上述业务(1)～(3)，编制甲企业委托代销的有关会计分录。(两企业均为增值税一般纳税人，增值税税牢为17%)
参考答案:本题考核支付手续费方式下委托代销商品的处理。
(1)甲企业转出代销商品：
借：委托代销商品 20000
贷：库存商品 20000
(2)①收到代销清单：
借：应收账款 35100
货：主营业务收入 30000
应交税费——应交增值税(销项税额) 5100
②结转成本：
借：主营业务成本 20000
贷：委托代销商品 20000
(3)①核算代销手续费：
借：销售费用 3000
贷：应收账款 3000
②结清款项：
借：银行存款 32100
贷：应收账款 32100
第32题: [填空题]网络协议由_______、语法和定时关系三部分组成。
参考答案:语义
第33题: [多项选择]Apart from appraisal schemes, what other measures do you think are effective Improving staff performance (Why)
参考答案:Suggested answers:
Candidate A: Almost all organizations have the‘quit-but-stay’employees who have severed their psychological contract with the organization. There are many techniques available to motivate staff. Among them, the most effective one is to give employees as much meaningful work as possible. The less intrinsically interesting the work, the more needs to be done to make it acceptable: job enrichment, job rotation and job sharing.
Candidate B: Apart from appraisal schemes, there are other measures to improve staff performance. Of these, the most important is to give staff due trustworthiness. If you have confidence in your staff, and trust your staff, you will give them the information and resources needed to do a good job. Also ensure, through ongoing training, that employees have the necessary skills to meet the requirements of the job. Consequently, I believe, most of your staff members will certainly demonstrate their commitments to do the job well.
Candidate C: In addition to appraisal schemes, the employer should demonstrate a commitment to career development and promotion from within. If the employees feel that they have a bright prospect here, they will certainly try their best to improve their performance.
Candidate D: I think fostering a sense of team spirit is an effective measure to improve staff performance. You do not have to organize outdoor assault courses. It is enough to provide opportunities for people to meet, talk and share together.
Candidate E: If employer wants to motivate its employees, he or she must publicly recognize and congratulate employees for good work. He or she must do something to celebrate success. Encouragement creates heroes. I just sometimes think that staff efforts aren’t always rewarded. I know different managers have different styles, but, well, everyone likes to feel appreciated, don’t they
Candidate F: If employer wants to improve staff performance, he must provide regular and specific feedback to all staff through both formal appraisals and informal channels of communication. Encourage feedback from staff and involve employees in decisions that affect their work.
Candidate G: Some people are fortunate enough to have a good boss, who may have modeled positive motivational behaviors. A good boss will pay people what they are worth. Consider such factors as market forces, predatory competitors and the contribution each individual makes.
答案解析:[解析] team spirit团队精神。rotation循环，轮流。predatory掠夺性的。
第34题: [单项选择]计提固定资产折旧时，先不考虑固定资产残值的折旧估计方法是（）。
A. 平均年限法
B. 工作量法
C. 双倍余额递减法
D. 年数总和法
参考答案:C
凌学峰搜题
