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题目内容:

[多选题]按照辩证唯物主义的物质定义,下列哪些现象属于物质现象( )


A.镜中花,水中月
B.阶级斗争
C.上层建筑中的意识形态
D.未实施的城市建设计划
E.日月星辰和山川河流
参考答案:ABE

热门题目:
第1题:[多选题]“云光慧企-云办公”可以合作的政府类型客户包括哪些?
A.体育局、教育局
B.水利局、财政局
C.公安局、信息局
D.旅游局、税务局
参考答案:ABCD


第2题:
[多选题]多选】646.SDH的主要特点是()。()1分
A.开销丰富,网管智能
B.净荷透明,综合业务
C.异步复用,直接分插
D.统一标准,接口兼容
参考答案:ABD


第3题:
[单选题]客车的固定备品整备后由车辆段备品员向车辆乘务长交接并在( )上签字。
A.客统-36
B.车统-23
C.车统一38
D.车统-181
参考答案:C


第4题:
[多选题]防护面罩包括( )。
A.防固体屑末和化学溶液面罩
B.防日晒面罩
C.防热面罩
D.电焊工用面罩
参考答案:ACD


第5题:
[单选题]按一般行为规范中对客服受理员的鞋袜要求,以下叙述正确的是( )。
A.鞋、袜保持干净卫生 
B.在工作场所不打赤脚 
C.在工作场所穿拖鞋
D.在工作场所穿有异味的破洞袜子
参考答案:A


第6题:
[判断题]正弦交流电的三要素为最大值.角频率.初相位。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第7题:[单选题]A-E-F-001 5 2 4
图中所示标志为( )。
A.公里标
B.半公里标
C.曲线标
D.桥梁标
参考答案:C


第8题: [单项选择]
使用分度值为0.02mm的游标卡尺进行尺寸测量时,测量值应保留()小数。
A. 1位
B. 2位
C. 3位
D. 4位
参考答案:B

第9题: [判断题]
煤炭分析测定项目全水分的单位是%。
参考答案:对

第10题:
[多选题]关于铁的吸收正确的是
A.亚铁比高铁易吸收
B.植物纤维不利于吸收
C.与维生素B12同时服用好
D.主要在十二指肠上段吸收
参考答案:ABD


第11题:
[单选题]单项选择题:汽油在常温和液相条件下抵抗氧化的功能称汽油的( )。
A. 安定性
B. 腐蚀性
C. 抗爆性
D. 蒸发性
参考答案:A


第12题:
[判断题]外形不至于被误认的儿童玩具枪可以随身携带并登机。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第13题:
[填空题]其他窗口办理冒用身份信息屯票业务时,须同时在指定窗口的“( )上登记、签字。
参考答案:冒用他人身份信息囤票、占票处置登记簿”


第14题:
[单选题]不符合心房颤动说法的是
A.心律绝对不规则
B.第一心音强弱不等
C.脉搏短绌
D.心率慢于脉率
E.脉搏常有脱漏
参考答案:D


第15题:
[单选题]1099.椭圆囊囊斑的适宜刺激是
A.A.直线匀速运动
B.B.直线变速运动
C.C.旋转匀速运动
D.D.旋转变速运动
E.E.机体的正负角加速度
参考答案:B


第16题:
[多选题]往复式压缩机紧急停车的情况包括( )。
A. 润滑油中断
B. 冷却水中断
C. 轴承温度高
D. 主零、部件及管道断裂
参考答案:ABCD


第17题:
[多选题] 从宽处罚建议一般应当在何时提出:( )
A.移送起诉时作为《起诉意见书》内容一并提出
B.特殊情况下也可以在案件移送后、人民检察院提起公诉前提出,单独形成从宽处罚建议书移送人民检察院C.人民法院判决后,单独形成从宽建议书移送人民法院
参考答案:AB


第18题:
[单选题]( )不属于糖的初加工。
A.糖粉膏的调制
B.糖水的熬制
C.糖粉装饰
D.蜂蜜加热
参考答案:C


第19题: [单项选择]
液体在圆管中流动时,下临界雷诺数的值为().
A. 10
B. 2000~3000
C. 2000
D. 3000
参考答案:C

第20题:
[单选题]关于消防救援队伍领导干部经济责任审计,以下说法不正确的是()。
A.授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反有关党内法规、法律法规、政策规定的,应承担直接责任。
B.贯彻党和国家经济方针政策、决策部署不坚决不全面不到位,造成资金资产损失浪费,单位利益损害等后果的,应承担直接责任。
C.未经民主决策程序或者民主决策时在多数人不同意的情况下,直接决定、批准、组织实施重大经济事项,造成资金资产损失浪费,单位利益损害等后果的,应承担领导责任。
D.违反单位内部管理规定造成资金资产损失浪费,单位利益损害等后果的,应承担领导责任。
参考答案:C
答:(1)直接违反有关党内法规、法律法规、政策规定的;授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反有关党内法规、法律法规、政策规定的;(2)贯彻党和国家经济方针政策、决策部署不坚决不全面不到位,造成资金资产损失浪费,单位利益损害等后果的;(3)未完成有关法律法规规章、政策措施、目标责任书等规定的领导干部作为第一责任人事项,造成资金资产损失浪费,单位利益损害等后果的;(4)未经民主决策程序或者民主决策时在多数人不同意的情况下,直接决定、批准、组织实施重大经济事项,造成资金资产损失浪费,单位利益损害等后果的;(5)不履行或者不正确履行职责,对造成的后果起决定性作用的其他行为。

第21题:
[多选题]《电力安全工作规程(信息部分)》中的业务系统有哪几类?
A.一类业务系统
B.二类业务系统
C.三类业务系统
D.四类业务系统
参考答案:ABC


第22题:
[单选题]. 公安机关对于报案、控告、举报,都( )接受。
A. 可以
B. 应当
C. 不予
D. 不能
参考答案:B


第23题: [单项选择]
建设工程项目工程款的支付担保是指( )提拱的担保。
A. 发包人向承包人
B. 承包人向发包人
C. 发包人向建设行政主管部门
D. 承包人向建设行政主管部门
参考答案:A
答案解析:[解析] 支付担保是指应承包人的要求,发包人提交的保证履行合同中约定的工程款支付义务的担保。

第24题: [单项选择]
患者男性,27岁,眼睑水肿2周,伴恶心、呕吐1周,查血压160/120mmHg,血红蛋白80g/L,尿蛋白(++),尿比重1.010~1.012。
患者应立即做的检查项目是
A. 乙肝病毒全套
B. 24小时尿蛋白定量 C.肝功能全套
C. 血胆固醇
D. 血肌酐
参考答案:D
答案解析:[解析] 危重患者在机械通气过程中,如出现人机对抗,除进一步寻找原因外,适当予以镇静和肌松剂可减轻呼吸做功。肺水肿可导致肺顺应性降低,增加呼吸功;气道阻力增加、气道分泌物增多及呼吸机回路积水均可引起呼

第25题:
[单选题]列车运行手信号显示为夜间绿色灯光上弧线向列车方面作圆形转动,其含义是( )。
A.发车信号
B.发车指示信号
C.通过手信号
D.列车向前移动信号
参考答案:A


第26题:
[判断题]节流机构的作用是调节制冷剂的流量
A.正确
B.错误
参考答案:B


第27题:
[单选题]关于实芯焊丝和药芯焊丝,以下说法错误的是()。
A.A、实芯焊丝经冷拉拨加工而成
B.B、药芯焊丝外皮是由低碳钢或低合金钢钢皮制成的
C.C、与实芯焊丝相比,药芯焊丝较软且刚性差,因而对送丝机构要求较高
参考答案:A


第28题: [单项选择]
以下哪个重要的葡萄酒生产国逃过了根瘤蚜虫病的浩劫?
A. 智利
B. 澳大利亚
C. 南非
参考答案:A
答案解析:智利。 地理环境相对孤立的智利,被沙漠、高山和海洋环抱,还有政府部门的防范措施,都解释了智利为什么能逃过这一劫。

第29题:
[填空题]对两类用工实行统一的绩效管理办法,体现了用工的 () 。
参考答案:绩效一体化


第30题: [简答题]
建筑立面图的标高标注的部位有哪些
参考答案:建筑立面图的标高标注的部位主要有:室外地面、各层楼面、建筑物顶部、窗顶、窗台、烟囱顶、阳台面以及遮阳板等。

第31题:
[单选题]下列关于像片的取舍说法错误的是()
A.某一类地物分布较多时,综合取舍幅度可大一些,可适当多舍去一些质量较次的地物
B.可根据地区的特征决定取舍,实地密度大,图上所表现的密度也大
C.成图比例尺大,可以多舍少取多综合进行
D.具有专用性质的地形图各有侧重,调绘时根据不同的要求决定综合取舍的内容和程度
参考答案:C
C选项根据成图比例尺的大小进行综合取舍,成图比例尺大,调绘时综合的幅度应小一些,多取少舍少综合。

第32题: [单项选择]
对建立良好的程序设计风格,下面描述正确的是( )。
A. 程序应简单、清晰、可读性好
B. 符号名的命名只要符合语法
C. 充分考虑程序的执行效率
D. 程序的注释可有可无
参考答案:A
答案解析:程序设计应该简单易懂,语句构造应该简单直接,不应该为提高效率而把语句复杂化。

第33题: [简答题]
简述绩效管理系统的构成,以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
参考答案: (1)绩效管理系统的构成:在绩效指标上有考评者、考评程序、考评方法、被考评者;在横向分工与纵向分解上以考评结果为主;在功能上,包括战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励。 (2)绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系: 1)工作分享是绩效指标设定的基础。绩效指标体系包括关键绩效指标、岗位职责指标以及岗位胜任特征指标等。 2)绩效管理为员工培训提供了依据。员工培训需求的来源大致有两个:工作分析和绩效管理。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水平,而绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距,为培训提供了依据。 3)绩效管理为人员配置提供了依据。在企业中,工作岗位所要求的专业知识和技能水平都不同,而员工又都各具优势和劣势。企业用人就要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和确定。 4)绩效管理是薪酬调整的依据。企业应该尽可能使绩效考评评价系统与报酬升降之间有比较直接的关系,即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度,从而充分调动员工的积极性。

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