第1题:[判断题]进入作业现场应正确佩戴护目镜，现场作业人员应穿全棉长袖工作服、橡胶鞋。
A.正确
B.错误
参考答案:B
《营销安规》5.1.5
第2题: [简答题]领导工作的影响力来源于哪里？
参考答案:
可以分为两类：一类是所谓的正式的权力或职位的权力，一类称为个人的权力或非职位的权力。职位的权力又分为奖赏权力、强制的权力和合法的权力；个人的权力又分为专家的权力和榜样的权力。奖赏的权力是通过给予别人期望得到的东西来影响他们的行为的能力；强制的权力是通过惩罚来影响别人的行为的能力；合法的权力是指一般人都认为主管人员有权命令或批示下属的工作；专家的权力是个人通过别人需要的知识、经验或消息来影响别人行为的能力；榜样的权力是指利用别人对自己的认同而影响他们行为的能力。
第3题:[判断题]涉及危险化学品施工作业时，对于边生产边施工的作业，作业前应当结合现场情况编制发生意外泄漏的处置方案。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题: [单项选择]对某一疾病进行筛检时，经筛检检出的病例有较长的临床前期，这些病例的生存期可能较长。为此，用这类病例来研究疾病的存活期时可能引起（）
A. 混杂偏倚
B. 领先时间偏倚
C. 信息偏倚
D. 病程长短偏倚
E. 以上都不是
参考答案:D
第5题: [单项选择]《海国图志》和《资政新篇》有相似之处是都主张（）。
A. 进行政治、经济、文化制度的改革
B. 向西方学习
C. 进行资产阶级思想启蒙运动
D. 在中国发展资本主义
参考答案:B
第6题:[简答题]CCBⅡ制动机中KM—2阀 有何功用？
参考答案:KM—2阀是一个装在机车上的大排量阀，在监测到出现紧急制动请求时，它打开而加速列车管排风。
第7题:[单选题]信号工岗位加强联劳协作，就是要主动与工务、( )和机务部门配合，遇有问题，协商解决。
A.车辆
B.车务
C.安监
D.建筑
参考答案:B
第8题:[判断题]企业同名待核查账户之间可以划转。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第9题:[多选题]变电站（ ）宜采用防静电地板
A.保护室
B.通信机房
C.高压室
D.主控室
参考答案:BD
《国家电网公司变电运维管理规定》
第10题:[单选题]下列关于轨缝调整条件的叙述，不正确的是（ ）。
A.原设置的轨缝不符合每千米线路轨缝总误差的规定
B.轨缝严重不均匀
C.线路爬行量超过10mm
D.轨温在《修规》规定的更换钢轨或调整轨缝轨温限制范围以内时，出现连续3个及以上瞎缝或轨缝大于构造轨缝
参考答案:C
第11题: [多项选择]军队（武装警察）离退休干部的实名制证件为（）。
A. 离休干部荣誉证
B. 军官退休证
C. 文职干部退休证
参考答案:A, B, C
第12题:[判断题]空压机扳键开关置“强泵”位,空气压缩机 1、2 均投入工作。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:[单选题]在光纤回路工作时，应采取相应防护措施防止激光对（ ）造成伤害。
A.人手
B.人眼
C.人脸
参考答案:B
第14题:[单选题]锡焊晶体管等弱电元件应用( )W的电烙铁为宜。
A.75
B.25
C.100
参考答案:B
第15题: [单项选择]循环经济倡导的是一种与环境和谐的经济发展模式，其特征是（）。
A. 高开采、高利用、高排放
B. 低开采、高利用、低排放
C. 低开采、低利用、低排放
D. 高开采、高利用、低排放
参考答案:B
第16题:[多选题][多选题]《安全生产培训管理办法》中,安全培训目的是(
A. A提高安全监管监察人员安全素质
B. 提高生产经营单位从业人员安全素质
C. 提髙从事安全生产工作的相关人员的安全素质
D. 提高政府行政管理人员的办事效率
E. 以上都不是
参考答案:ABC
第17题: [单项选择]神经细胞动作电位复极相中出现的去极化后电位称为
A. 峰电位
B. 阈电位
C. 负后电位
D. 正后电位
E. 局部电位
参考答案:C
第18题:[单选题]尾矿库的调洪库容是指某坝顶标高时,沉积滩面、正常水位以上的库底、正常水位三者以上,()以下的空间。
A.最高洪水位
B.库顶面
C.沉积体表层
参考答案:A
第19题:[判断题]集中联锁车站的进站、进路、出站信号机，通过信号机，当机车或车辆第一轮对越过该信号机后自动关闭。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[判断题]当区间列车向本站方向溜逸时，如前方区间空闲，应将列车放入前方区间。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:[多选题]关于地役权,下列表述正确的是（??）。2017真题
A.当事人应当采用书面形式订立地役权合同
B.地役权合同应包括解决争议的方法
C.地役权自地役权合同签订时设立
D.地役权自地役权合同生效时设立
E.未经登记,不得对抗善意第三人
参考答案:ABDE
第一章第4节建设工程物权制度
第22题:[单选题]智能运维业务按照是否安装感知设备分为（）和非改造型。
A.改造型
B.平台型
C.枢纽型
D.结构型
参考答案:A
第23题: [单项选择]Which of the following is not the branch of American Federal government
A. Executive system.
B. Legislative system.
C. Judicial system.
D. Military system.
参考答案:D
答案解析:[详细解答] 英国的联邦制政府由行政系统、立法系统、司法系统组成，不包含军事系统。故选择D。
第24题:[简答题]行为导向型的主观和客观考评方法有哪些??
参考答案:(1)行为导向型的主观考评方法
主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。
①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。
优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差；在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
缺点：此方法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点和缺点的反馈。
②选择排列法，又称交替排列法，其利用的是人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别将其排列在第二名和倒数第二名，依次类推，最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。
特点：是较为有效的一种排列方法。采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。
③成对比较法，又称配对比较法、两两比较法等。其基本程序是：首先根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；然后根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；依次类推，经过汇总整理，最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。
特点：应用此方法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用本方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。
④强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
特点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适用。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
⑤结构式叙述法，它是采用一种预先设计的结构式表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。
特点：简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。
(2)行为导向型的客观考评方法
主要有关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。
①关键事件法，又称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。
优点：采用本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考；为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。
缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之问进行比较。
②行为锚定等级评定法，又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
优点：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贾眭和较高的信度；考评维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。
缺点：设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
③行为观察法，又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
特点：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽行为过程的结果。
④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
特点：该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点；其主要缺点是：适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
⑤强迫选择法，又称强制选择业绩法，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时选两项)内容作为单项考评结果。
特点：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
第25题:[判断题]隔离开关、负荷开关及高压熔断器安装时，支柱绝缘子不得有裂纹、损伤，并不得修补。外观检查有疑问时，应作探伤试验。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [单项选择]What must be in place prior to establishing change control on a project
A. Project charter.
B. Work Breakdown Structure.
C. Baseline.
D. Statement of Work.
参考答案:C
答案解析:基准计划为变更提供基准。
在建立项目变更控制之前什么必须已经就绪
A) 项目章程。
B) 工作分解结构。
C) 基准计划。
D) 工作说明。
第27题:[单选题]由侧线和侧线组成的交叉线岔，距（ ）接触线位于下方。（职工）（应知应会-铁总运[2017]9号，第一百一十八条）
A.中心锚结较近的
B.中心锚结较远的
C.下锚补偿较近的
D.下锚补偿较远的
参考答案:A
第28题:[单选题]站内正线需保证能通过（）列车
A.旅客列车
B.货物列车
C.救援
D.超限货物
参考答案:D
第29题:[判断题]采区回风巷、一翼回风巷及总回风巷道内,临时施工的电气设备上风侧,甲烷超限断电范围是临时施工的全部非本质安全型电气设备
()
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题:[单选题]144、电缆外护套绝缘电阻测量宜采用(____)V兆欧表。
A.A.1000
B.B.2500
C.C.2000
D.D.1500
参考答案:A
第31题:[单选题]违反《消防法》规定，构成犯罪的，（ ）。
A.依法给予行政处罚
B.依法追究刑事责任
C.给予行政处分
D.给予治安处罚
参考答案:B
第32题: [简答题]高压加热器设有哪些保护装置？
参考答案:
在高压加热器上设有水位高报警信号，危急疏水阀，给水自动旁路，进汽门、抽汽止回门自动联关，汽侧安全门。
第33题:[判断题]地震、台风、洪水、泥石流等灾害发生时，巡视人员与派出部门之间应保持通信联络。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[单选题]法人机构中心金库是指( )设立的由法人机构集中管理的金库,一般设在法人机构营业部.
A.省联社
B.派出机构
C.法人机构
D.营业网点
参考答案:C
第35题:[单选题]通常在配置QoS 中的 Diff-serv 时,边界路由器会通过报文的源地址和目的地址等对报文进行分类,对不同的报文设置不同的 IP 优先级,而其它的路由器只需要根据 IP 优先级来对报文进行识别即可。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:[单选题]临终病人胃肠道功能减退的表现为
A.喜喝水
B.打嗝(呃逆)
C.停止排气、排便
D.恶心呕吐
E.消化道出血
参考答案:D
临终病人胃肠道蠕动逐渐减弱，表现为食欲减退、腹胀、恶心、呕吐、便秘、脱水、口干等。
第37题: [简答题]舍利本是佛骨，何以苏州了然法师灯花生舍利，当作何解？
参考答案:此精诚所感，佛来示现耳。龙舒净土文刻板时，字行中亦现舍利，与此意同。
第38题:[多选题]()以显示注意信号为定位。
A.接近信号机
B.进站预告信号机
C.非自动闭塞区段通过信号机的预告信号机及通过臂板
D.进站信号机
参考答案:ABC
第39题:[单选题] 试验和推广信息新技术，应制定相应的（ ），经本单位批准后执行。
A.安全措施
B.技术措施
C.组织措施
D.反事故措施
参考答案:A
凌学峰搜题
