A.合金损失
B.耐火材料损失
C.蒸汽损失
D.温度损失
参考答案:B
第2题: [单项选择]治疗流感给予抗菌药物（）
A. 撒网式用药
B. 超适应证用药
C. 非适应证用药
D. 过度治疗用药
E. 盲目联合用药
参考答案:C
第3题: [单项选择]五叶芦根汤可用于下列何证（）
A. 湿温后期，余湿未尽证
B. 风温后期，肺胃阴伤证
C. 春温后期，邪留阴分证
D. 暑湿后期，肺胃气液两虚证
E. 湿温后期，湿胜阳微证
参考答案:A
第4题:[多选题]消防救援队伍信息化发展规划（2019～2022）中规划的消防信息化“四横四纵”总体框架是什么？
A.广域覆盖的消防感知网络、集约融合的基础通信网络、开放共享的数据支撑体系、智慧联动的业务应用体系
B.广域覆盖的消防感知网络、安全可靠的运行服务保障、众创众智的科技生态体系、智慧联动的业务应用体系
C.科学实用的标准规范体系、安全可靠的运行服务保障、众创众智的科技生态体系、高效协同的联动工作机制
D.科学实用的标准规范体系、安全可靠的运行服务保障、开放共享的数据支撑体系、智慧联动的业务应用体系
参考答案:AC
第5题:[单选题]作业票在作业全过程留存现场，工作结束后及时交（）存档。
A.施工项目部
B.监理项目部
C.业主项目部
D.建设管理单位
E.略
F.略
参考答案:A
第6题:[单选题]《铁路旅客运输服务质量规范》中规定，动车组餐食供应以（ ）为主、热链为辅,常温链仅做应急备用，有清真餐食。
A.常温炼
B.冷链
C.素材
D.A与B
参考答案:B
第7题:[单选题]更换和检修用电设备时,最好的安全措施是( )
A.切断电源
B.站在凳子上操作
C.戴橡皮手套操作
参考答案:A
第8题:[单选题]遇有小于（）的限速（线路允许速度除外）地段时，车站值班员应立即将限速地段、限速时间、限速值通知调车领导人。
A.40km/h
B.20km/h
C.60km/h
D.80km/h
参考答案:A
第9题: [单项选择]子宫内膜异位症的确诊方法是（）
A. 腹腔镜检查加活组织病检
B. 盆腔触及小结节
C. 孕激素治疗有效者
D. B型超声检查
E. 输卵管通畅试验提示不通畅
参考答案:A
第10题:[判断题]HXD2B 机车空压机扳键开关置“合”位,当总风缸压力 680±20kPa<P<;750±20KPa 时, 只有主空压机投入工作。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题:[单选题]60kg/m钢轨普通线路混凝土枕碎石道床,线路设备大修周期( )Mt。
A.300
B.450
C.600
D.700
参考答案:C
【《普速铁路线路修理规则》第6、1、1条】
第12题:[单选题]车辆段试车线调试中，特殊情况需要越过“对位标”时，必须由（）提出，经车场调度同意后，限速5km/h进入前方线路，应距停车挡15m以上停车（如果是雨、雪、雾天或夜间，则禁止进入。
A.调试负责人
B.调试责任人
C.调试司机
D.调试关联人
参考答案:A
第13题:[单选题]机车信号为双黄灯且列车速度（）Km/h时，可以修改监控装置参数。
A.0
B.低于45
C.低于60
参考答案:B
第14题:[单选题]无缝线路内部温度应力的大小与( )有关。
A.钢轨长度
B.钢轨类型
C.轨温变化幅度
D.气温
E.略
参考答案:C
第15题:[简答题]影响R-520出料组分变化的原因是什么?
参考答案:1)水合比:EO浓度高、副产品多、选择性差。
2)温度:升高温度,加快反应速度,但高温下有利于副反应,降低选择性。
3)压力:压力低易产生闪蒸,影响转化率。
4)PH:高或低影响MEG收率。
第16题:[多选题]除设置人员密集场所的建筑外与基层墙体、装饰层之间有空腔的建筑外墙外保温系统的保温材料应符合下列哪些规定？（ ）
A.建筑高度大于24m时保温材料的燃烧性能应为A级
B.建筑高度不大于24m时保温材料的燃烧性能不应低于B1级
C.建筑高度大于24m时保温材料的燃烧性能不应低于B1级
D.建筑高度不大于24m时保温材料的燃烧性能应为B2级
参考答案:AB
第17题:[简答题]Ｔ.Ｄ型电空阀工作原理如何？
参考答案:答：Ｔ.D型电空阀是用来控制减速器的制动和缓解。减速器制动时，制动电磁铁ＺD得电励磁，打开阀体中的制动工作阀ＺGF，压缩空气通过制动工作阀送到制动缸，使减速器制动。减速器缓解时，缓解电磁铁HD得电励磁，打开阀体中的缓解工作阀HGF，压缩空气通过缓解工作阀排入大气，使减速器缓解。
驼峰信号
第18题:[单选题]与十二指肠溃疡胃酸分泌增多无关的是
A.壁细胞总数增多
B.壁细胞对刺激物敏感性增强
C.胃酸分泌反馈抑制机制缺陷
D.主细胞分泌增强
E.迷走神经张力增高
参考答案:D
十二指肠溃疡壁细胞总数可增至正常人的1．5～2．0倍，且对如食物、五肽促胃液素等刺激物刺激胃酸分泌的反应多大于正常。该类患者尚存在胃酸分泌反馈抑制机制缺陷，即胃窦pH降至2．5以下G细胞分泌促胃液素的功能仍不能被抑制而致胃酸分泌增高。部分患者有迷走神经张力的增高，亦可致胃酸分泌增多。主细胞分泌胃蛋白酶原，与胃酸分泌无关。
第19题: [单项选择]小儿出现初步抽象思维的年龄是（）。
A. 1岁
B. 2岁
C. 3岁后
D. 3岁前
E. 4岁后
参考答案:C
答案解析:1岁以后的小儿开始产生思维，3岁前只有最初级的形象思维，3岁后开始有初步抽象思维，之后出现抽象逻辑思维，所以选项为C。
第20题:[多选题]下列作业中,( )属于线路、道岔计划维修的基本内容。
A.整治道床翻浆冒泥,均匀道砟,整理道床
B.调整轨缝,锁定线路
C.整修、更换和补充联结零件,并有计划地涂油
D.更换和修理轨枕
E.整修防沙、防雪设备,整治冻害
参考答案:ABDE
【《普速铁路线路修理规则》第2、3、8条】
第21题: [单项选择]电解质属于（）。
A. 液体绝缘材料
B. 固体绝缘材料
C. 气体绝缘材料
D. 导电体
参考答案:A
第22题:[判断题]【判断题】雷电时，在保证安全的情况下，可以测量绝缘电阻及高压侧核相。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题:[单选题]你认为下列选项不属于化学这门科学研究范畴（ ）。A、物质的组成和结构 B、物质的变化和性质 C、物质的运动形式 D、物质的用途和制取
A.A
B.B
C.C
D.D
参考答案:C
第24题:[判断题]带电检测绝缘子时，如发现零值和高值绝缘子，应复测2〜3次。应使用分布电压仪检测，以免误判。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题: [判断题]画三视图时，左视图和俯视图的关系是长对正。
参考答案:错
第26题:[判断题]工作票由工作负责人填写，也可以由工作票签发人填写。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题: [填空题]交流接触器主要由电磁系统、触头系统和（）等组成。
参考答案:灭弧装置
第28题:[判断题]高架绝缘斗臂车应经检验合格。斗臂车操作人员应熟悉带电作业的有关规定，并经专门培训上岗。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题: [多项选择]下列各项个人所得中，应当征收个人所得税的有( )。
A. 企业集资利息
B. 从股份公司取得股息
C. 企业债券利息
D. 国家发行的金融债券利息
参考答案:A,B,C
第30题:[多选题]有关脊髓型颈椎病的描述，正确的是（ ）。
A.属于症状最严重的类型
B.上肢或下肢麻木无力，僵硬，双足踩棉花感
C.有感觉障碍平面，肌力减退，四肢腱反射活跃、亢进
D.Hoffmann征、髌阵挛、踝阵挛及Babinski征阳性
参考答案:ABCD
脊髓型颈椎病患者脊髓被突出的椎间盘、椎体后缘骨赘、骨化的后纵韧带、肥厚的黄韧带等病理产物压迫。其临床症状繁多，有感觉、运动及自主神经等方面的功能障碍，还有脊神经及血管受累的表现。主要表现：①运动障碍：下肢无力、步态笨拙、易跌跤，晚期可出现各种类型的痉挛性瘫痪；②肢体麻木：可出现由下向上发展的感觉障碍、束带感及踩棉花感等；③共济失调：站立不稳、步态蹒跚、震颤、运动觉及位置觉障碍；④自主神经及括约肌功能障碍：表现为瘫痪或麻木，肢体怕凉、酸胀、水肿及大小便障碍；⑤反射障碍：上肢的腱反射可活跃或降低，下肢腱反射亢进，病理征阳性。
第31题:[单选题]三相电能计量的接线方式中，A、B、C接线为正相序，那么C、B、A就为逆相序。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[简答题]P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%，当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？（10分） (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？（16分)
参考答案:评分标准（30分） (I)评分标准（14分,P321?322) 只提高基本工资15%是不正确的。因为薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短 期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。（2分） 基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。它反映了员工的工作岗位或技能的价值， 但往往忽视了员丁之间的个体差异。某些薪酬制度把基本工资看做是员工所受教育、所拥有 技能的一个函数。对基本工资的定期调整，一般是基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀;其他员工对同类工作的薪酬有所改变；员工的经验进一步丰富；或其业绩、技能有所提 高。（2分） 在此基础上应外充以下几点薪酬： 1)绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支 付的工资,绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。因此，有突出业绩的员 工，可以在基本工资之外，获得一定额度的绩效工资。（2分） 2)激励工资也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将激励工资看做是可变性 薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的；它可以与员工的个人业绩挂钩，也可以与员工的团队 或整个企业的业绩挂钩，还可以与个人、团队、企业混合为一体的业绩挂钩。衡量业绩的标准 有利润增加、成本节约、质量提高、数量增长、投资增值等。又可分为以下两种具体形式：（2 分） ①短期激励工资，通常采取非常特殊的绩效标准。如：每个季度如果达到或者超过8%的 资本回报率目标，员工就可得到等于一天工资的奖金；回报率达到9.6%，则员工可得到等于 两天工资的奖金；如果达到20%，员工就可以得到等于8. 5天工资的奖金。（I分） ②长期激励工资，则把重点放在员工多年努力的成果上。高层管理人员或高级专业技术 人员经常获得股份或红利，这样，他们会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等 企业的长期目标上。让所有的员工都拥有股票期权。（I分） 企业建立长期激励工资的制度可以使员工利益与公司利益紧密地连接在一起，有利于培 养员工的主人翁责任感和参与意识，使他们更加关注企业的未来和发展。 绩效工资通常是基本工资的辅助形式，它是对基本工资永久性的补充和增加。（2分） 3)企业员工福利保险的待遇，以及企业为其提供的各种服务，越来越成为企业薪酬的一种 重要的补充形式，大约占企业人工总成本的30%。（2分） 员工总薪酬的构成，除了上述的四种基本形式之外，非货币收益也对员工工作态度、行为 和绩效产生同等重要的影响力，具体包括:各种名义的赞扬、表彰和嘉奖，职业安全和工作条件 的改善，创新性的工作和学习的机会,成功地接受新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自 我满足感等。不容置疑，这些非货币的薪酬形式也是员工总报酬体系中重要的组成部分。 (2)评分标准（16分） 1)外部竞争力，包括工资的价位。（1分） 2)同行业相互竞争。（1分） 3)企业采用专门设计出来的薪酬框架，不能吸纳和留住人才等。（1分） 4)报酬是在人们选择职业时比较注重的一个因素，但它并不是人们作出最终决策的唯一 依据。（3分） 5)存在着内部人员关系过于复杂、人际关系过于紧张的问题，一些员工因无法忍受这种压 抑的工作环境而跳槽。（3分） 6)薪酬分配模式落后。（1分） 7)缺乏良好的企业文化及氛围。（1分） 8)选用人才不当。（1分） 9)任人唯亲，而非任人唯贤。（1分） 10)不注重员工的发展与培训。（1分） 11)缺少远景规划。（1分） 12)缺少管理。（1分）
第33题: [单项选择]
36岁妇女，月经规律，停经42天，2天前开始阴道少量出血，今晨起突觉下腹痛，逐渐加重，晕厥1次。查体，BP90/50mmHg，心率120次/分。妇科检查，后穹隆饱满，宫颈举痛，子宫前位，漂浮感。
最佳处理为：（）A. 手术治疗
B. 输血、输液
C. 抗炎治疗
D. 宫缩剂
E. 动态观察
参考答案:A
第34题:[单选题]以下（）方面存在的问题或缺陷为生产现场类隐患。
A.生产经营单位资质证照；
B.安全生产管理机构及人员；
C.设备设施
参考答案:C
第35题:[单选题]固定摄像机所摄取的图像是( )。
A.固定的
B.可变的
C.具有自动光圈功能
D.具有自动聚焦功能
参考答案:A
第36题:[多选题]IPTV业务包含哪些业务？
A.电视直播
B.直播回看
C.视频通话
D.上网冲浪
参考答案:ABC
