第1题:[单选题]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
参考答案:C
行为连贯性假设是指一个人过去的和行为最能预示其未来的行为，行为描述面试的假设前提1．一个人过去的行为最能预示其未来的行为。2．说和做是截然不同的两码事。
第2题:[判断题]餐车、行李车、邮政车的防火巡检记录簿由公安部门负责
A.正确
B.错误
参考答案:B
第3题: [单项选择]《素问·调经论》所言的“阳虚则外寒”，其所致的证候是（）
A. 外感表阳虚证
B. 内伤里阳虚证
C. 外感表寒实证
D. 内伤里寒实证
E. 以上均不是
参考答案:A
第4题:[判断题]BB005二级罐内几乎没有固形杂质，故二级罐不反洗。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题: [多项选择]混凝土冬期施工测温项目有（）
A. 室外气温及环境温度；
B. 水.水泥.砂.石及外加剂溶液的温度；
C. 混凝土的出机温度；
D. 混凝土的入模温度。
参考答案:A, B, C, D
第6题:[多选题]下列情形中，可以适用口头传唤的有()。
A.民警在执勤时发现李某正在殴打他人
B.民警巡逻途中发现盗窃后正在逃离现场的违法嫌疑人张某
C.公安机关接到举报，在逃的违法嫌疑人陈某已回到单位
D.民警下责任区时，发现在逃的违法嫌疑人赵某正好在家中
参考答案:ABD
第7题:[单选题]弹簧管压力表的弹簧管受压后，自由端的位移量很小，必须通过传动放大机构将自由端的位移放大，以提高仪表的( )。
A.测量准确性
B.测量灵敏度
C.测量范围
参考答案:B
第8题:[判断题]商品的二因素是由生产商品的劳动二重性决定的。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题:[判断题]1055动力用户的抄表率应达到100%。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题:[单选题]能够同时测出角度和距离的仪器是( )。
A.经纬仪
B.全站仪
C.水准仪
D.铅直仪
参考答案:B
2021/2020版教材P48
全站仪又称全站型电子速测仪，是一种可以同时进行角度测量和距离测量的仪器，由电子测距仪、电子经纬仪和电子记录装置三部分组成。
第11题:[单选题]重要涉密部门的人员选配,应当坚持( )的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。
A.谁选配谁负责
B.先审后用
C.先选后训
参考答案:B
第12题: [单项选择]诊断室速最有力的心电图证据是（）
A. 心率140~200次/分
B. R-R>P-P（房室分离）
C. QRS波群增宽>0.12秒
D. 节律整齐或轻度不齐
E. 出现心室夺获或室性融合波
参考答案:E
第13题:[单选题]13号车钩的下垂量应不超过( )。
A.5mm
B.8mm
C.10mm
D.12mm
参考答案:A
第14题:[多选题]下列关于办理治安案件中传唤的说法正确的有（）
A.不是对所有的违反治安管理行为人都必须使用传唤,需要使用的才使用
B.传唤的地点可以是公安机关指定的地点
C.口头传唤后不必补办传唤证
D.公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人
参考答案:ABCD
第15题:[判断题]举高喷射消防车既可以用于火灾扑救,也可以救人。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第16题:[判断题]班务会一般不的超过半个小时，主要是检查小结一周的工作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:[判断题]中国人民银行发行新版人民币,将面额、规格、材质予以公告即可。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题: [单项选择]对儿童类风湿性关节炎患儿的护理，正确的是
A. 绝对卧床休息
B. 避免关节活动
C. 抗生素治疗
D. 疼痛剧烈时服用止痛药
E. 监测体温变化
参考答案:E
第19题:[判断题]汽车行驶里程接近大修里程时,其最高行驶速度比一般新车下降10~15%。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[多选题]QS-650全断面清筛机机长进入封锁区间，确认调度命令、作业区段、作业起止地点，各作业车运行及作业里程、（）、作业时间、返回时间。
A.封锁时间
B.停车地点
C.分解地点
D.联挂地点
参考答案:BCD
第21题:[判断题]在拆除工程作业中,发现不明物体,应停止施工,不用采取相应的应急措施,保护现场并应及时向有关部门报告。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[多选题]关于环境保护说法正确的是（）。
A.施工后尽可能恢复植被
B.尽可能少占耕地
C.导引展放作业尽可能采用人工放线
D.严格控制基面开挖
E./
F./
参考答案:ABD
第23题: [多项选择]车辆购置税的税款缴纳方法主要有( )。
A. 查账征收
B. 自报核缴
C. 集中征收缴纳
D. 代征、代扣、代收
E. 定期定额
参考答案:B,C,D
答案解析:[解析] 车辆购置税缴纳税款的方法主要有：自报核缴，集中征收缴纳，代征、代扣、代收。
第24题:[单选题]下列美术流派中，艺术家波洛克的绘画风格属于（ ）。
A.达达主义
B.未来主义
C.表现主义
D.抽象表现主义
参考答案:D
波洛克属于抽象表现主义的代表画家。
第25题: [简答题]简述合同解除的条件。
参考答案:
根据《合同法》第94条的规定，单方当事人行使合同法定解除权的情形有下列五种：
（1）因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。
（2）因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况，另一方可不进行履行催告，径直行使解除权。
（3）因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权；若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。
（4）因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。
（5）法律规定的其他解除情形。这是一个概括性的规定，当以上情形都没有出现，而法律规定其他情形合同也应该解除时，合同就解除。这实际为将来法律的发展留足了空间，同时也防止法律出现漏洞。
第26题:[单选题]CRTSⅠ型板式无砟轨道结构桥梁地段( )在梁面上设计，通过梁体预埋套筒植筋或预埋钢筋的方式与桥梁连接。
A.底座
B.轨道板
C.CA砂浆
D.侧向挡块
参考答案:A
第27题:[单选题]下列哪种情况心排血量不增加
A.甲状腺机能亢进
B.维生素B1缺乏症
C.肺动脉高压
D.贫血
E.动脉导管未闭
参考答案:C
第28题:[单选题]特级重要电力用户宜采用双电源或多电源供电；一级重要电力用户宜采用双电源供电；二级重要电力用户宜采用双回路供电。
A.
B.
C.略
D.略
E.略
F.略
G.略
参考答案:A
第29题:[多选题]8. 根据《立法法》，（ ）之间同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。
A.A.地方性法规与地方政府规章
B.B.部门规章与部门规章
C.C.部门规章与地方性法规
D.D.地方政府规章与部门规章
参考答案:BD
第30题:[单选题]要把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面。坚持依规治党、标本兼治, 坚持把( ) 挺在前面。
A.党的领导
B.纪律
C.思想建设
D.党内民主
参考答案:B
第31题:[多选题]下列属于合法有效的民事行为的有：
A.9 岁的甲购买了一部手机
B.乙与他人签订毒品买卖合同
C.教师丙与出版社签订图书出版合同
D.12 岁的丁在学校门口的小商店买零食
参考答案:CD
第32题: [单项选择]在PowerPoint2010中，可以借助（）完成幻灯片快速配色。
A. 板式；
B. 格式刷；
C. 主题；
D. 母版。
参考答案:C
第33题:[单选题]根据《电力建设工程预算定额 第四册 架空输电线路工程(2018年版)》 ,有关导地线架设的说法错误的是()
A.按照施工规范要求,OPGW架线必须采用张力架线。
B.导线架设按线路亘长以“km”为计量单位,km为km/三相。
C.牵张场地数量设计无规定时,一般情况平均按:导、地线按6km一处、OPGW按4km一处计算
D.对单回线路,人工展放引绳和飞行器展放引绳的工程量工程量为亘长*3,
参考答案:D
第34题:[多选题]（职业道德）有哪些特征？（）（易）
A.（职业道德）适用范围上的有限性
B.（职业道德）具有发展的历史继承性
C.（职业道德）形式上的多样性
D.（职业道德）有强烈的纪律性
参考答案:ABCD
第35题:[多选题]关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是（ ）。
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位如果不提供就应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
参考答案:ABDE
在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照我国《民事诉论法》有关规定予以收集。考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
凌学峰搜题
