第1题:[简答题]“SECP”四个环节分别是指?
参考答案:S为策划.E为执行.C为一致性.P为绩效
第2题:[单选题]调车、矮型出站、矮型进路、复示信号机,容许、引导信号及各种表示器显示距离应≥( )。911000000
A.200m
B.400m
C.800m
D.1000m
参考答案:A
第3题: [单项选择]在我国古代婚姻家庭中起着承上启下作用，其影响远播域外的是（）。
A. 汉律的户律
B. 隋律的户婚律
C. 唐律的户婚律
D. 明律的户律
参考答案:B
第4题: [判断题]偶数的同源多倍体是完全可育的。（ ）
参考答案:错
第5题: [简答题]教师应该如何帮助学生积累进行人际交往的经验？
参考答案:
教师经常根据形势确定一些带综合性的教学主题，让学生自己组织主题活动，在活动中主动累积人际交往经验，学写各种实用性的作文；而是根据具体情况随机确定单项的人际交往活动，让学生写作文。
第6题:[判断题]我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类。3
A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:[单选题]( )以法律为最高权威。
A. 人治思维
B. 法治思维
C. 德治思维
D. 以上都不对
参考答案:B
第8题: [多项选择]二战以后，帝国主义对不发达国家进行统治和控制的方式由殖民主义变为新殖民主义，其新的特点有 ( )
A. 以政治兼并为基础
B. 使新独立的国家在经济上依附于国际垄断资本以便继续进行经济扩张和掠夺
C. 以经济兼并为基础
D. 不是直接统治和占领而是通过培养自己的代理人进行殖民统治
参考答案:B,C,D
答案解析:[注释] 新殖民主义是以“经济兼并”为基础的殖民主义，即在表面上承认殖民地、附属国“自治”、“独立”，同时又通过培养自己的代理人进行殖民统治，使新独立的国家在经济上依附于国际垄断资本，以便垄断资本继续
第9题: [多项选择]采用三氧化硫磺化的方式有（）
A. 固体三氧化硫法磺化
B. 气体三氧化硫法磺化
C. 液体三氧化硫法磺化
D. 三氧化硫溶剂法磺化
E. 三氧化硫水合法磺化
参考答案:B, C, D
第10题:[多选题]从焊接工作特点来看,焊工职业素质有( )等几个方面。
A.政治思想和文化素质
B.职业道德
C.工作作风
D.技术能力
参考答案:BCD
第11题:[多选题]___属于运输机。
A.中国运-20
B.日本XC-2
C.中国歼-20
D.美国B-2
参考答案:AB
第12题: [多项选择]以下关于CDU－F和CDU－G的说法，哪些是正确的。（）
A. CDU-F内置窄带合路器，CDU-G无合路器
B. CDU-F只支持基带跳频
C. CDU-G只支持射频跳频
D. CDU-F最多可以合6路发射信号，每合一次衰减3dB
参考答案:A, B, D
第13题: [单项选择]气质是（）。
A. 表现在心理活动的强度、速度、灵活性和指向性方面的一种稳定的心理特征
B. 是一种与社会相关最密切的人格特征
C. 指个体对社会、对自己、对他人的一种心理倾向
D. 不受神经系统活动特性的制约，有好坏之分
E. 在后天社会环境中逐渐形成的
参考答案:A
第14题:[单选题]关于客户准入，下列说法正确的是：
A.严禁承接他行风险客户特别是从小贷公司、村镇银行、典当行等退出转至农信机构的客户
B.可以承接建设银行退出类风险客户
C.可以承接小贷公司退出类风险客户
D.可以承接村镇银行退出类风险客户
参考答案:A
第15题:[单选题]洗瓶质量要求:经冲洗后的酒瓶要求( ),洗净上线使用的酒瓶要求倒立5秒钟滴水不超过2滴,瓶内壁不允许挂水珠。
A. 无异味、无异物
B. 干净、无异味
C. 干净、无异味、无异物
参考答案:C
第16题: [填空题]海上快速撤离系统是由单或双撤离筒与（）组成。
参考答案:撤离平台
第17题:[单选题]计算机网络的主要功能是（ ）。
A.计算机之间的互相制约
B.数据通信和资源共享
C.提高系统可靠性
D.将负荷均匀地分配给网上各计算机系统
参考答案:B
第18题:[多选题]下列关于气体灭火系统设计的叙述中，哪几项正确？（ ）
A.灭火系统的灭火剂储存量，应为最大防护区的灭火设计用量
B.设计管网上不应采用四通管件进行分流
C.灭火系统的设计温度，应采用20℃
D.扑灭气体类火灾的防护区，必须采用惰化设计浓度
参考答案:BC
A项，根据《气体灭火系统设计规范》（GB 50370—2005）第3.1.6条规定，灭火系统的灭火剂储存量，应为防护区设计用量与储存容器的剩余量和管网内的剩余量之和。
B项，根据第3.1.11条规定，管网上不应采用四通管件进行分流。
C项，根据第3.1.8条规定，灭火系统的设计温度，应采用20℃。
D项，根据第3.1.2条规定，有爆炸危险的气体、液体类火灾的防护区，应采用惰化设计浓度；无爆炸危险的气体、液体类火灾和固体类火灾的防护区，应采用灭火设计浓度。
第19题:[单选题]关于四节一环保的说法，不正确的有（ ）。
A.施工现场300公里以内的建筑材料用量占总重量的70%以上
B.在签订不同标段分包或劳务合同时，将节水定额指标纳入合同条款，进行计量考核
C.图纸会审时，应审核节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低30%
D.施工现场喷洒路面、绿化浇灌不宜使用市政自来水
参考答案:A
A错误，施工现场500公里以内的建筑材料用量占总重量的70%以上。
B正确，在签订不同标段分包或劳务合同时，将节水定额指标纳入合同条款，进行计量考核。
C正确，图纸会审时，应审核节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低30%。
D正确，施工现场喷洒路面、绿化浇灌不宜使用市政自来水。
第20题:[单选题]某女性患者因担心孩子无人照顾而拒绝住院治疗,这时护士应首先采取措施满足该患者的哪一需要( )
A..生理需要
B.刺激需要
C.安全需要
D.爱与归属需要
E.自尊需要
参考答案:D
第21题:[判断题]在煤矿井下透水事故的抢救中首先要通知泵房人员要将水仓水位降到最低程度以争取较长的缓冲时间。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[简答题]一个完整尺寸包含哪些要素？
参考答案:答：一个完整尺寸包含 4 个要素(1 分)，即尺寸线(1 分)、尺寸数字(1 分)、尺寸
公差(1 分)和箭头(1 分)要素。
第23题:[判断题] 2019年度国家科学技术奖的自然科学奖一等奖,颁给了钱七虎团队。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题: [单项选择]每次泌乳时，分泌浓度呈先高后低变化的营养成分是（）
A. 蛋白质
B. 脂肪
C. 乳糖
D. 矿物质
E. 维生素
参考答案:A
第25题:[判断题]当电容器的电容值一定时，加在电容器两端的电压频率越大，容抗越小。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:[单选题]要坚持把()作为依法治国的长期基础性工作,采取有力措施加强法制宣传教育。
A.全民守法
B.全民普法
C.全民普法和守法
D.全民法治观念
参考答案:C
第27题:[单选题] ___ 是对旅游景区的人、财、物和信息等资源进行有效整合,实现其经济、社会和环境效益最大化,并推进旅游景区可持续发展的动态创造性活动。
A. 旅游景区
B. 风景旅游区
C. 旅游吸引物
D. 旅游景区管理
参考答案:D
第28题: [填空题]学校应当建立（）。根据条件定期对学生进行体格检查，建立学生体质健康卡片，纳入学生档案。
参考答案:学生健康管理制度
第29题:[单选题]《安全生产法》规定承担安全评价、认证、检测、检验的机构应当具备（ ）的资质条件并对其作出的安全评价、认证、检测、检验的结果负责。
A.国家规定
B.地方规定
C.行业规定
参考答案:A
第30题:[单选题]电流互感器一次侧接( ),二次侧接负载。
A.电压互感器二次侧
B.继电器线圈
C.系统一次电流
D.表计
参考答案:C
第31题:[判断题]动火作业中，有条件拆下的构件，如油管、阀门等应拆下来移至安全场所。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[单选题]《党章》指出,我国社会主义建设的根本任务是进一步( ),逐步实现社会主义现代化。( )
A.发展社会主义民主政治
B.解放生产力,发展生产力
C.建设社会主义精神文明
D.提升综合国力
参考答案:B
第33题:[单选题]焊机各个带电部分之间及其外壳对地之间必须符合绝缘标准的要求,其电阻值均不小于( )MΩ。
A. 1
B. 2
C. 3
参考答案:A
第34题: [简答题]人性的结构包括哪些子系统？
参考答案:
需要系统：人性的基础结构，包括生存需要、发展需要和享受需要三大基本要素；
动力系统：人性的驱动结构，包括本能、欲望、动机、情感、意志等基本要素；
获取系统：人性的手段结构，包括制造和使用工具、生产和创造价值、争斗和合作、伤害和守规等要素；
满足系统：人性的满足结构，取决于目的的多少和目的实现的可能性；
调节系统：人性的控制结构，包括气质、性格、意志、自我意识等因素；
智能系统：人性的资质结构，包括智力和能力两大因素；
第35题: [单项选择]In engines with system, the lubricating oil can be added to the engine through the filling hole in the crankcase cover, by using a hand oil can, or through the separator pipe（）
A. lubricating oil
B. dry sump
C. circulated tank
D. wet sump
参考答案:D
第36题: [简答题]某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
第37题: [多项选择]儿童急性胰腺炎常见的原因有（）
A. 暴饮暴食
B. 病毒感染
C. 酗酒
D. 胰胆管先天畸形
E. 外伤
参考答案:B, D, E
第38题: [单项选择]2岁患儿。高热，体温39~40℃，频繁咳嗽，喘憋5天住院。查体：精神弱，面色苍灰，口周发青，呼吸40次／分，左肺呼吸音低，叩诊浊音，少许细湿啰音。外周血白细胞8.8×109／L，N44％，异形淋巴细胞1％，L45％。X线胸片示左下肺大片状阴影。最可能的诊断是（）
A. 腺病毒肺炎
B. 肺炎链球菌肺炎
C. 金黄色葡萄球菌肺炎
D. 呼吸道合胞病毒肺炎
E. 干酪性肺炎
参考答案:A
答案解析:腺病毒性肺炎多见于6个月至2岁小儿。表现为持续高热，轻者7～10天，重症持续2～3周。全身中毒症状如萎靡嗜睡、面色苍白，严重者可发生中毒性脑病或心力衰竭。咳嗽频繁，阵发性喘憋，发绀等。肺部体征出现晚，
凌学峰搜题
