第1题:[单选题](单选题).下列关于健康风险评估的概念中错误的是()
A.是对个人的健康状况及未来患病和死亡危险性的量化评估
B.健康风险和影响健康的危险因素密切相关
C.健康风险评估的目的在于估计特定事件发生的可能性
D.健康风险评估和临床诊断的目的相同
E.健康风险评估的结果可以用发生概率或评分等级的方式表示
参考答案:D
第2题: [简答题]提高顾客服务绩效的途径有哪些？
参考答案:
彻底研究顾客的需求；在认真权衡成本与收益的基础上确定最优的顾客服务水平；在订货系统中采用最先进的技术手段；考核评价物流管理各环节的绩效
第3题: [单项选择]肾静态显像不能用于直接显示（）。
A. 先天性肾畸形
B. 先天性肾缺如
C. 肾萎缩
D. 肾结石
E. 肾脏位置异常
参考答案:D
第4题:[简答题]客户资料没带齐怎么办？
参考答案:可以按照“一证受理”原则受理业务，在客户签署《客户承诺书》后先启动报装流程，若后续无法提供必需的资料，供电公司将终止业务，并出具《低压报装业务终止办理告知书》。
第5题: [判断题]导语是消息开头的第一个自然段或第一句话，用最简洁的文字，概括出要报道内容的最重要的事实。
参考答案:对
第6题:[多选题]( )工单允许申请挂起。
A.意见
B.故障报修
C.举报
D.投诉
参考答案:ACD
第7题: [判断题]我国的资产负债表采用账户式结构，左方为资产项目，一般按要求清偿时间的先后顺序排列，右方为负债和所有者权益项目，大体按照流动性大小排列。（）
参考答案:错
第8题:[多选题]道路缘石完整、无破损，稳固。井及其周围路面无（ ）或。排水沟内无淤积物、沟壁（底）无破损。
A.沉陷
B.突起
C.裂缝
D.积水
参考答案:AB
第9题:[单选题]与离心泵叶轮直径平方成正比的参数是（ ）。
A.流量
B.扬程
C.轴功率
D.有效功率
参考答案:B
/
第10题: [单项选择]抗O＞800U
A. 肥厚型心肌病
B. 红斑狼疮
C. 急性风湿热
D. 感染性心内膜炎
E. 急性病毒性心肌炎
参考答案:C
答案解析:[解题思路] 抗"O"参考值为ASO＜400U；ASO＞800U提示急性风湿热。
第11题:[单选题]上颌第一磨牙舌面近中舌尖与远中舌尖之间的沟称为
A.舌沟
B.近中舌沟
C.远中舌沟
D.近中沟
E.远中沟
参考答案:C
第12题: [单项选择]逆向转运胆固醇的是（）。
A. 乳糜微粒
B. 极低密度脂蛋白
C. 低密度脂蛋白
D. 中密度脂蛋白
E. 高密度脂蛋白
参考答案:E
第13题: [单项选择]尺寸标注的四要素是尺寸界线、尺寸线、箭头、（）
A. 数字
B. 大小
C. 文字
D. 单位
参考答案:A
第14题: [单项选择]关于百分等级，正确的是( )。
A. 是一种应用较少的表示心理测验分数的方法
B. 百分等级越小，个体所处的位置越高
C. 指常模样本中低于这个分数的人数百分比
D. 20的百分等级表示在常模样本中有80%的人比这个分数要低
参考答案:C
第15题:[单选题]信息安全保障是一种立体保障，在运行时的安全工作不包括：（ ）
A.安全评估
B.产品选购
C.备份与灾难恢复
D.监控
参考答案:B
第16题:[单选题]雨雪天不应露天电焊作业。在潮湿地带作业时，操作人员应站位于绝缘物上方，并穿（）
A.软底鞋
B.雨靴
C.防滑鞋
D.绝缘鞋
参考答案:D
第17题:[单选题]下列关于契税减免税优惠政策的说法，正确的是（ ）。
A.金融租赁公司通过售后回租承受承租人房屋土地权属的，免征契税
B.因不可抗力丧失住房而重新购房的，免征契税
C.单位承受荒滩用于仓储设施开发的，免征契税
D.婚姻关系存续期间，房屋原属夫妻一方所有，变更为夫妻双方共有的，免征契税
参考答案:D
选项A.对金融租赁公司开展售后回租业务，承受承租人房屋、土地权属的，照章征税；对售后回租合同期满，承租人回购原房屋、土地权属的，免征契税；选项B.因不可抗力丧失住房而重新购买住房的，酌情准予减征或者免征契税；选项C.承受荒山、荒沟、荒丘、荒滩土地使用权，并用于农、林、牧、渔业生产的，免征契税。
第18题:[单选题]根据《旅游法》规定,县级以上人民政府应当依法将( )纳入政府应急管理体系
A.旅游突发事件
B.旅游应急管理
C.应急保障措施
D.应急预案
参考答案:B
第19题: [单项选择]血清学滴度资料最常用来表示其平均水平的指标是（）。
A. 算术平均数
B. 中位数
C. 几何均数
D. 百分位数
E. 众数
参考答案:C
答案解析:几何均数用于反映一组经对数转换后呈对称分布的变量在数量上的平均水平，医学研究中常用于免疫学滴度等指标。
第20题:[判断题]领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向,创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [单项选择]容易潮解的口服药物是（）
A. 酵母片
B. 胃蛋白酶
C. 安定
D. 阿司匹林
E. 硝酸甘油
参考答案:A
答案解析:易挥发、潮解、风化的药物应装瓶盖紧，如酵母片、糖衣片、乙醇、过氧乙酸等。
第22题:[单选题]AA007 长筒取心进尺32 m,实取岩心29.5 m,岩心收获率为( )。
A.82.5%
B.92.2%
C.63.7%
D.100%
参考答案:B
第23题:[多选题]关于第一期梅毒的叙述，正确的有（ ）。
A.可见硬下疳形成
B.可见树胶样肿
C.可见小血管周围炎
D.闭塞性小动脉内膜炎和动脉炎为其基本病变
参考答案:ACD
后天梅毒可分三期，第一期梅毒：梅毒螺旋体侵入人体3周左右，侵入部位发生炎症反应，形成下疳，因其质硬，称硬下疳。闭塞性小动脉内膜炎和动脉炎为其基本病变。树胶样肿为第三期梅毒的特征性病变。
第24题: [单项选择]影响外源性化学物质分布的主要因素是（）
A. 胃肠道内pH值
B. 血浆蛋白质水平
C. 体内各种屏障
D. AC正确
E. BC正确
参考答案:E
第25题:[单选题]TCP/IP分层结构中,传输层的主要协议有TCP、( )。
A.RJ46
B.S233
C.UDP
D.HUB
参考答案:C
第26题:[判断题]生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品,并督促、教育、指导从业人员按照使用规定正确佩戴、使用,可以发放钱物替代发放职业危害防护用品。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题:[判断题]连接互感器侧二次回路导线时工作班成员应注意，导线应采用铜质绝缘导线，电压二次回路截面不应小于1.5mm2。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题: [单项选择]下列不符合保温材料要求的是（）
A. 宜采用就近的保温材料
B. 宜选用导热系数大、吸湿性小、密度大、强度大、耐用、价格低，并便于施工的保温材料及其制品
C. 保温材料及其制品的允许使用温度，应高于正常操作时设备和管道内介质的最高温度
D. 宜采用成型制品
参考答案:B
第29题:[单选题](1673203)石油炼制中，催化裂化的原料一般为( )。(1.0分)
A.低沸馏分油
B.中间馏分油
C.重质馏分油
D.渣油
参考答案:C
第30题:[判断题]轿车普遍采用细而浅花纹的宽系列子午线轮胎。( )(易)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[判断题]在用户设备上工作,许可工作前,工作负责人应检查确认用户设备的操作方法、安全措施符合作业的安全要求。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题: [简答题]试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。
参考答案:
1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。
传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。
职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。
放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。
受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。
公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
第33题: [单项选择]男，27岁，被汽车撞伤，左胸壁有骨摩擦音及皮下气肿，气管移向右侧，虽吸氧但呼吸紧迫加重，有发绀伴休克，左胸廓饱满，呼吸音消失，叩诊呈鼓音。此时急救措施首选（）
A. 胸腔闭式引流
B. 心包穿刺
C. 开胸探查
D. 加压给氧
E. 粗针头穿刺排气减压
参考答案:E
第34题:[单选题]带电断、接空载线路时，作业人员应戴护目镜，并采取（ ）。
A.防感应电措施
B.绝缘隔离措施
C.防护措施
D.消弧措施
参考答案:D
第35题:[单选题]《关于促进智慧城市健康发展的指导意见》提出：智慧城市是运用物联网、云计算、大数据、（____）等新一代信息技术，促进城市规划、建设、管理和服务智慧化的新理念和新模式。
A.互联网+
B.移动互联网
C.空间地理信息集成
D.云存储
参考答案:C
凌学峰搜题
