A. 沟通
B. 协调
C. 行动
D. 意向
参考答案:C
第2题:[判断题]有毒物质事故处置时用塑料布、帆布覆盖有毒物质，协助专业人员收集回收。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:[填空题]标准节流装置有（）.（）和（）三种形式,都是利用流体流经节流装置时产生的（）而实现流量测量的,它与流速成（）的关系。
参考答案:孔板|喷嘴|文丘里管|压力降|平方
第4题: [多项选择]设备运杂费包括( )。
A. 包装费
B. 装卸费
C. 设备供销部门的手续费
D. 采购人员工资
E. 建筑施工费
参考答案:A,B,C,D
答案解析:设备运杂费由运费和装卸费、包装费、设备供销部门的手续费、采购与仓库保管费构成。题中的采购人员工资属于采购与仓库保管费。
第5题: [单项选择]进行软件测试的目的是（）。
A. 尽可能多地找出软件中的缺陷
B. 缩短软件的开发时间
C. 减少软件的维护成本
D. 证明程序没有缺陷
参考答案:A
第6题: [多项选择]蜗轮材料主要是______。
A. 非金属
B. 铸锡青铜
C. 铸铝青铜
D. 铸铝黄铜
E. 灰铸铁
F. 球墨铸铁
参考答案:B,C,D,E,F
第7题:[判断题]接触网三级修（精测精修）、更新改造竣工后,由施工单位向铁路局提报验收申请,铁路局组织施工、监理单位和供电段进行验收。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题:[单选题]智能站中过程层和站控层都存在的设备是（ ）。
A.交换机
B.合并单元
C.智能终端
D.测控装置
参考答案:A
第9题:[判断题]短时间用过的二氧化碳吸收剂,仍可重复使用。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题:[判断题]CRH380A统型动车组抗侧滚扭杆连杆螺栓（螺纹）联接损坏后,风速25m/s～30m/s限速30Km/h。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题:[单选题]标准预防强调()。(3分)
A.保护病人
B.保护医务人员
C.保护抵抗力差的
D.双向保护
参考答案:D
第12题: [单项选择]三相半波可控整流电路的移相范围是（）。
A. 180º
B. 150º
C. 120º
D. 90º
参考答案:B
第13题: [填空题]联锁试验及操动道岔时必须掌握列车运行情况，严禁操动已办理（）中的相关道岔。
参考答案:列车进路
第14题:[单选题]DC48V供电列车控制箱静态测量，开启控制箱K1开关后，用指针万用表测量J1与J2间直流激磁电压，电压值在（ ）V。
A.0.3-0.6
B.1.3-1.6
C.2.3-2.6
D.3.3-3.6
参考答案:A
第15题:[单选题]下面能既能实现数据保密性也能实现数据完整性的技术手段是______。
A. 防火墙技术
B. 加密技术
C. 访问控制技术
D. 防病毒技术
参考答案:B
所属章节:[信息安全与网络道德]
第16题: [多项选择]关于脚手架工程的安装与拆除，错误的是( )。
A. 高度在24m以下的单、双排脚手架、剪刀撑之间的净距不应大于18m
B. 主节点处两个直角扣件的中心距不应大于150mm
C. 50m以下脚手架一般按3步3跨布置连墙件
D. 分段拆除时，高差应不大于3步；如高差大于3步，应增设连墙件加固
E. 在拆除第一排连墙件前，应适当设抛撑以确保架子稳定
参考答案:A,D
第17题:[多选题]1942 年延安整风运动的中心任务是:( )
A.反对主观主义以整顿学风
B.反对宗派主义以整顿党风
C.反对党八股以整顿文风
D.反对官僚主义以整顿作风
参考答案:ABC
第18题:[多选题] 第12题
《供电营业规则》规定,供电企业的用电营业机构统一归口办理用户的用电申请和报装接电工作,包括用电申请书的发放及审核、( )施工中间检查、竣工检验、供用电合同(协议)签约、装表接电等项业务。
A.供电条件勘查
B.供电方案确定及批复
C.有关费用收取
D.受电工程设计的审核
参考答案:ABCD
第19题:[单选题]测量轮对直径时，两手握住测量器两端的构架部位，放置被测车轮上，定位架与( )靠紧，两手轻轻下压至两测量块均与车轮踏面接触即可，从指示表中读出直径值。
A.车轮基准端面
B.车轮内侧
C.轮缘外侧
D.轮缘顶点
参考答案:A
第20题:[判断题]航空安全员执照申请人申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照地区管理局要求提交全部补正申请材料的，地区管理局应当受理申请。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [单项选择]It is recommended the project（）until all the preparations have been made.
A. is not started
B. will not be started
C. not be started
D. is not to be started
参考答案:C
答案解析:
[考点] 虚拟语气
[句意] 有人建议直到一切准备就绪以后再开始实施该项计划。
[解析] 表示建议、命令、要求等含义的动词或其相应名词，后面接名词性从句时采
第22题: [单项选择]数据字典(DD) 是定义以下( )中的数据工具。
A. 数据流程图
B. 系统流程图
C. 程序流程图
D. 软件结构图
参考答案:A
答案解析:[解析] 数据字典是对数据流程图中出现的被命名的图形元素的确切解释。
第23题:[单选题]安全生产许可证有效期满需要延期的,企业应当于期满前( )个月向原安全生产许可 证颁发管理机关申请办理延期手续。
A.3
B.4
C.5
D.6
参考答案:A
第24题: [判断题]摩腹的定位是小儿腹部。
参考答案:对
第25题: [单项选择]以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A. 可用于企业整体人力资源的需求预测
B. 可用于预测企业某部门人力资源需求
C. 适合于人力资源需求的长期趋势预测
D. 是一种定性与定量相结合的预测方法
参考答案:D
第26题: [判断题]持票人善意取得伪造的票据，对被伪造人不能行使票据权利。( )
参考答案:对
答案解析:[解析] 票据的伪造在法律上不具有任何票据行为的效力，因此即使持票人是善意取得，对被伪造人也不能行使票据权利。
第27题:[判断题]( )轨检车检查高低正负偏差在图纸上反映：高低向上为负，向下为正。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题: [单项选择]What played a decisive role in helping Yao become popular in a short time
A. His good image.
B. His performance on the court.
C. The song by Chance McClain and Kevin Ryan.
D. His appearance in several advertisements.
参考答案:D
答案解析:细节理解题。最后一段的最后一句表达了D的意思。
第29题:[单选题]经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币( )元。
A.一百万
B.二百万
C.三百万
D.五百万
参考答案:B
《劳动合同法》第五十七条。
命题单位:劳动关系司
第30题: [填空题]用户终端至交换局之间的用户线上传送的信令都可归为（）。
参考答案:用户线信令
第31题: [单项选择]下列各项，与胁痛的发病无关的是（）
A. 情志不遂
B. 饮食所伤
C. 外感湿热
D. 劳欲久病
E. 感受寒邪
参考答案:E
第32题: [多项选择]商业规模定位考虑的因素包括( )等。
A. 周边的商业配套完善性
B. 周边购买力的支撑度
C. 要适合市场的实际需求、消费者购物习惯
D. 消费者每次持续购物的时间长度
E. 商品品种的比例及要求
参考答案:A,B,D,E
第33题: [单项选择]在Windows 98环境下，用户可以通过“控制面板”中的“添加／删除程序”来创建系统启动盘(软盘)。在Windows 98默认安装的情况下，启动盘上的文件主要来源于C://＼＼Windows文件夹下的哪个文件夹
A. System
B. Command
C. Config
D. Sysbackup
参考答案:B
答案解析:在Windows 98默认安装的情况下，启动盘上的文件主要来源于C://＼＼Windows文件夹下的Command文件夹。
第34题: [判断题]对企业还款能力分析还要分析企业的现金流量，因为它既能够体现流动性，同时也能够体现盈利性。
参考答案:对
第35题:[判断题]电压互感器的容量是指其二次绕组允许接入的负载功率(以VA值表示),分额定容量和最大容量。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:[单选题]
供电营业厅、所负责人每日应对窗口现金监盘一次，并在(____)上签字备查。
A. 现金盘点表
B. 款项交接单
C. 存单
D. 电费收据
参考答案:A
第37题:[多选题]裁缝的劳动和木匠的劳动都是在特定形式下进行的劳动,他们的生产活动的目的、操作方法、劳动对象、劳动手段等等都是各不相同的,但在市场上,裁缝生产的衣服却可以和木匠生产的家具相互交换。这是因为( )
A..衣服和家具都能满足人类的特定需要
B..衣服和家具都取材于自然界
C..衣服和家具都包含了人类劳动
D..裁缝需要家具,木匠需要衣服
参考答案:CD
第38题:[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
参考答案:C
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；②竞争原则，是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；③激励原则，是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性；④量力而行原则，是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力；⑤合法原则，是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
