A.正确
B.错误
参考答案:B
桥隧工必知必会、应知应会77
第2题:[判断题]班组既是利润的直接创造者，又是企业展示形象的第一阵地。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:[单选题]绝缘隔板和绝缘罩应存放在室内干燥、离地面（）mm以上的架上或专用的柜内。
A.100
B.150
C.180
D.200
E.略
F.略
参考答案:D
第4题:[多选题]悬臂施工时,最重要的问题是保持悬臂的平衡。保持悬臂在桥墩两侧绝对平衡是不可能的,因此,常采用的临时措施有()
A. 用预应力临时固结,完工后解除,以恢复原来的支承条件。
B. 在桥墩两侧加设临时支墩
C. 在墩顶设扇形托架,以达到梁与墩的临时固结
D. 在河中搭设临时支架
E. 以上均不正确
参考答案:ABC
第5题:[判断题]道岔处于动作过程中，自动开闭器接通第二排和第四排接点。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:[多选题]钢纤维混凝土配合比的特点包括( )。
A.砂率比普通混凝土大
B.胶凝材料用量多
C.单位用水量比普通混凝土多
D.骨料粒径不宜大于 40 ㎜
参考答案:ABC
第7题:[不定项选择题]ZD6转辙机安全接点接触良好，目测接触深度大于（ ）。
A.10mm
B.6mm
C.8mm
D.4mm
参考答案:D
第8题:[多选题]CRH3型动车组动车转向架主要包括（ ）部分组成。
A.构架、轮对轴箱装置
B.弹簧悬挂装置、牵引装置
C.驱动装置
D.基础制动装置 、附件
参考答案:ABCD
第9题:[单选题]子痫患者最主要的死亡原因是( )
A. 脑水肿
B. 脑出血
C. 肾衰竭
D. 急性重型肝炎
E. 循环衰竭
参考答案:B
第10题: [单项选择]股票质押合同生效的时间是（）。
A. 合同成立之日
B. 权利凭证交付之日
C. 权利成立之日
D. 出质登记之日
参考答案:D
答案解析:《物权法》规定，以基金份额、证券登记结算机构登记的股权出质的，质权自证券登记结算机构办理出质登记之日设立。
第11题: [单项选择]（）能应用于各种硬度的矿岩，机械化、自动化程度高。
A. 潜孔钻
B. 凿岩台车
C. 凿岩机
D. 牙轮钻机
参考答案:D
第12题:[判断题]止血带的绑扎位置应在伤口的上方（ 近心端| ）,并尽量靠近伤口,以上臂的上1/3和大腿上中部为好,小腿和前臂不能上止血带。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题: [单项选择]材料验收工作要把好的三关是质量关、数量关和（）。
A. 规格关
B. 责任关
C. 单据关
D. 资料关
参考答案:C
第14题:[多选题]多选题 隔离开关导电回路异常发热时,处理原则有()
A. 导电回路温差达到一般缺陷时,应对发热部位增加测温次数,进行缺陷跟踪
B. 发热部分最高温度或相对温差达到严重缺陷时应增加测温次数并加强监视,向值班调控人员申请倒换运行方式或转移负荷
C. 发热部分最高温度或相对温差达到危急缺陷且无法倒换运行方式或转移负荷时,应立即向值班调控人员申请停运
D. 联系检修人员到现场进行分析,加强监视,并增加红外测温次数
参考答案:ABC
第15题: [单项选择]珍断尿路感染时，中段尿定量培养细菌数应为
A. ≥103/ml
B. ≥108/ml
C. ≥103/ml
D. ≥100/ml
E. ≥102/m1
参考答案:C
第16题:[判断题]2.18车辆管理所办理审验业务时，申请人机动车驾驶证遗失的，受理岗需审核身份证明。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题:[判断题]吊篮的电源线应有保护措施,固定在设备上,防止短路、断路( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题:[单选题]如果想查看TCDS中某个车各个系统的监测数据,可通过_______页面查看。
A.日报表
B.全列状态
C.报警统计
D.删除数据 535
参考答案:B
第19题:[多选题]邻近营业线施工分为( )三类。
A.A
B.B
C.C
D.D
参考答案:ABC
第20题:[多选题]多功能担架可以用于( )等。
A.深井救护
B.山岳救护
C.狭窄空间救助
D.地面一般救援
E.化学事故现场救护
参考答案:ABCDE
第21题: [单项选择]FIDIC《业主/咨询工程师标准服务协议书》规定，如果双方需要完成正式协议书的签字，则协议书生效的日期为( )。
A. 咨询工程师收到业主发出的中标函之日
B. 完成正式协议书的签字之日
C. 以咨询工程师收到业主发出的中标函之日和完成正式协议书的签字较晚者为准
D. 以咨询工程师收到业主发出的中标函之日和完成正式协议书的签字较早者为准
参考答案:C
第22题:[单选题]京天威TFDS-3设备中相机触发盒接收到的信号是谁给出的。
A.1750卡
B.1780U卡
C.232转接卡
D.COM口
参考答案:B
第23题:[单选题]三相功率因数表是用来测量三相三线制电路中对称负荷的（ ）。
A.相位角或功率因数
B.频率和功率因数
C.功率
D.电功
参考答案:A
第24题: [单项选择]药学职业道德基本原则的内容不包括( )
A. 以病人为中心
B. 实行人道主义
C. 为人民提供安全、有效、经济、合理的药品和药学服务
D. 遵守社会公德、遵纪守法
E. 全心全意为人民服务
参考答案:D
第25题:[判断题]移动电气设备可以参考手持电动工具的有关要求进行使用。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:[填空题]（ ）是使热物体的温度降低而发生相变化的过程通常指物质从气体或液体遇冷而凝结的过程，与蒸发是作用相反的两个单元操作。
参考答案:冷凝
第27题:[判断题]巡视时，可更改电力通信系统或机房动力环境设备的运行状态。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题:[单选题]在一台以太网交换机上，属于不同VLAN中的端口处于：
A.同一冲突域，同一广播域
B. 同一广播域，不同冲突域
C. 同一冲突域，不同广播域
D. 不同冲突域，不同广播域
参考答案:D
第29题:[单选题]护理人员进行优化组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补属于
A.满足患者护理需要原则
B.合理结构原则
C.优化组合原则
D.经济效能原则
E.动态调整原则
参考答案:C
对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。6选C。护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，属于护理人员编设的经济效能原则。7选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑，是护理人员编设的满足患者护理需要原则。8选A。
第30题:[单选题]下面的选项只有一项不是组织的特征。哪一个不是( )。( )
A.目标
B.利润
C.人
D.结构
参考答案:B
第31题: [单项选择] 库欣综合征的发病是由于( )。
A. 胰岛素绝对不足
B. 胰岛素相对不足以及靶细胞对胰岛素敏感性降低
C. 突然大量甲状腺素释放入血
D. 甲状腺激素分泌及合成不足或周围组织对甲状腺激素缺乏反应
E. 皮质醇分泌增多
参考答案:E
答案解析:[知识点] 皮质醇增多症的概述
第32题:[判断题]A319飞机的每个舱门有一个观察窗，在滑梯预位和门操纵手柄向上抬时，则白色的“SLIDE ARMED”指示灯亮
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题: [简答题]如何看结构施工平面图
参考答案:结构施工平面图是按房屋分层绘制的结构部件的平面位置布置图，首先要看清层次，然后再看该层次的结构布置情况，即承重墙、柱、梁、板条编号，再按照构件编号查看大样图节点详图、标准图。
第34题:[单选题]根据相关文件规定，下列哪个行为属于可能危及飞行安全的行为（ ）。
A.企图打开驾驶舱门
B.在驾驶舱门口徘徊
C.故意移动机上救生设备
D.在机上抽电子香烟
参考答案:A
第35题:[单选题]Z1表示测量阻抗，Z2表示整定阻抗，Z3表示动作阻抗。线路发生短路，该距离保护动作，则说明（ ）。（1.0分）
A.Z3＜Z2＜Z1
B.Z3≤Z2＜Z1
C.Z3＜Z2≤Z1
D.Z3≤Z2≤Z1
参考答案:B
第36题:[单选题]下列关于商品生产价格，说法正确的是（ ）。
A.商品生产价格就是商品的成本价格
B.生产价格是资本主义条件下商品价值的转化形式
C.社会商品的生产价格总额等于商品价格总额
D.生产价格围绕市场价格上下波动
参考答案:B
商品的生产价格,是由部门平均生产成本和社会平均利润构成的价格，是 价值的转化形式。生产价格形成后，市场价格将围绕生产价格而上下波动，故A、D项错误。 因为社会商品的生产价格总额等于商品价值总额，C项错误。
第37题:[多选题]受电弓控制气路检查，包含（ ）等进行检查。
A.辅助压缩机组 (U01)
B.球阀 (U02.001)
C.电磁阀 (U10)
D.止回阀 (Z29)
参考答案:ABC
第38题:[多选题]领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来()问题。
A.人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力
B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，可能将高薪转嫁到消费者身上
C.企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量、减少单位成本
D.由于一些企业的薪酬在总成本中比例很高，因此导致一些企业可能将高薪转嫁到消费者身上
E.人工成本的增大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的质量
参考答案:ABC
领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量减少单位成本。
