A. 少商 尺泽
B. 大椎 曲池
C. 十二井穴 十宣
D. 厉兑 内庭
E. 外关 鱼际
参考答案:C
第2题:[判断题]工作过程中需对设备部分参数进行临时修改，应做好修改前后相应记录，工作结束前应恢复被临时修改的参数。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题: [简答题]简述过磷酸钙特性。
参考答案: 水溶性，呈酸性反应，有腐蚀性，吸湿后易结块，退化作用。
第4题: [单项选择]与水共研形成黄棕色乳状液的是（）
A. 安息香
B. 乳香
C. 没药
D. 血竭
E. 苏合香
参考答案:C
答案解析:本题考查没药的理化鉴别。没药与水共研形成黄棕色乳状液。
第5题: [简答题]《安规》中对插接、断开电气连接器有何要求？
参考答案: 在插接、断开电气连接器时，必须切断电源，在发电车配电盘上挂“不许合闸”的红牌，完工后须由挂牌者亲自摘除。
第6题: [单项选择]《关于加强案件防控，落实轮岗、对账及内审有关要求的工作意见》（银监办发[2012]127号）中规定，营业机构委派会计的轮岗期限最长不超过（）。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
参考答案:C
第7题:[多选题]违反规定出境或者办理因私出境证件的,予以记过或者记大过;情节严重的,予以( )。
A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.降级或者撤职
D.撤职或者开除
参考答案:BC
第8题: [单项选择]目前认为哪项监测有助于预防术中知晓发生（）
A. 脑电双频指数
B. 听觉诱发电位
C. 血压
D. 脑电图
E. 视觉诱发电位
参考答案:A
答案解析:
BIS能很好地监测麻醉深度中的镇静水平，目前认为脑电双频指数监测有助于预防术中知晓发生。
第9题: [单项选择]自助设备查库的当天，在查库之前没有发生过交易的，应输入（）。
A. 最后一笔流水号
B. *NONE
C. A/B+流水号
参考答案:B
第10题:[单选题]行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照（ ）关于期间、送达的规定执行。（ ）
A.民事诉讼法
B.行政诉讼法
C.刑事诉讼法
D.仲裁法
参考答案:A
第11题:[多选题] 在同一电气连接部分用同一张工作票依次在几个工作地点转移工作时，工作负责人应向作业人员交待( )。 (1.0分)
A. 带电范围
B. 安全措施
C. 检修方案
D. 注意事项
参考答案:ABD
第12题: [简答题]在离心泵的结构中，泵壳和导轮的作用是什么？
参考答案: （1）泵壳：使高速抛出的液体逐渐降速；减少能量损失并把部分动能转变为静压能。
（2）导轮：导轮可以减少液体与泵壳直接碰撞造成能量的损失，使动压头转换为静压头的效率更高。
第13题: [单项选择]垂体性侏儒症的特征为（）
A. 属于自身免疫缺陷病
B. 患者智力正常
C. 性器官发育正常
D. 促性腺激素正常
E. 患者常夭折
参考答案:B
第14题:[多选题]进行远离带电部分的作业时，必须遵守下列规定（ ）
A.作业人员在任何情况下与带电部分之间必须保持规定的安全距离
B.作业人员和监护人员的安全等级不得低于二级和三级
C.作业人员和监护人员的安全等级不得低于一级和二级
D.在高压设备外壳上作业时,作业前要先检查设备的接地必须完好
参考答案:ABD
第15题:[判断题]705、调节阀填料选择的材料必须具有抵抗温度变化的能力,有抗蠕变、抗松弛及抗氧化等能力。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:[单选题]电压互感器的下列接线方式中，哪种不能测量相电压（）。
A.Y,y
B.Y,yn
C.Y,yn，d
D.YN,yn，d
参考答案:A
第17题:[单选题]按照清机取出吞卡卡片移交至营业机构吞卡处理人当天算起，超过（）个工作日后无人认领的卡片，营业机构须将卡片剪角处理（纵向剪断，下同），IC芯片卡剪角需将芯片剪切。
A.5
B.10
C.15
D.20
参考答案:B
第18题:[单选题]司钻法排气期间，控制初始循环总压力不变，气泡从井底上移，过套管鞋，在套管内运移期间，套管鞋处压力（ ）。
A.逐渐上升
B.逐渐下降
C.维持不变
D.无法确定
参考答案:C
第19题:[判断题] BD004 液动阀的阀芯和阀杆是同一部件。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[多选题]减速器润滑的目的是为了减少箱体内传动零件的( ),提高传动效率,延长使用寿命。
A.磨损
B.摩擦损失
C.热量
参考答案:AB
第21题:[多选题]倒闸操作中，操作机械传动的（ ）时，应戴绝缘手套。
A.A.隔离开关（刀闸）
B.B.杆塔
C.C.线路
D.D.断路器（开关）
参考答案:AD
第22题:[单选题]管夹内的氟塑料衬套、卡箍内衬的胶皮不允许有老化、皲裂、破损现象,否则( )。
A.涂胶
B.氧化
C.打磨
D.换新
参考答案:D
第23题:[判断题]跨步电压是指电气设备碰壳或电力系统一相发生接地短路时，电流从接地处四散流出，在地面上形成不同的电位分布，人走近短路点时，两脚之间的电位差。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:[单选题] 电烙铁用于( )导线接头等。
A.铜焊
B.锡焊
C.铁焊
参考答案:B
第25题:[单选题]下列作品中哪幅画作不是新古典主义安格尔的作品?()
A.《大宫女》
B.《土耳其浴室》
C.《泉》
D.《阿卡迪亚的牧人》
参考答案:D
《阿卡迪亚的牧人》为普桑重要代表作。普桑是17世纪法国巴洛克时期重要哂家。17世纪法国古典主义绘画的奠基人。
第26题:[单选题]行包运输包装的包装材料、辅助材料和（ ）应符合国家有关标准及铁路行李、包裹运输包装技术条件的规定。
A.包装质量
B.包装工具
C.容器
D.包装器材
参考答案:C
第27题: [单项选择]IPCC的email呼叫流程中，负责定时扫描技能邮箱的组件是哪个（）。
A. CCS
B. CTIServer
C. EmailServer
D. MailM
参考答案:D
第28题: [单项选择]间接法斑点免疫渗滤试验中一般作为质控物采用的成分是（）
A. 抗原
B. 抗原抗体复合物
C. 人IgG
D. 抗抗体
E. 金标抗体
参考答案:C
第29题:[单选题](47990)为提高轨道结构的（ ），应积极发展无缝线路、新型轨下基础及弹性扣件。(1.0分)
A.储备能力
B.运输能力
C.平顺性
D.承载能力
参考答案:D
第30题:[单选题]验电时人体与被验电66千伏设备的距离不应小于（ ）。
A.0.7米
B.1米
C.1.5米
D.3米
参考答案:C
验电时人体与被验电66千伏设备的距离不应小于（C、1.5米）。
第31题: [简答题]外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
参考答案: 外部招聘管理干部具有以下优势：
1）被聘干部具有“外来优势”。所谓“外来优势”是指被聘者没有历史包袱，组织内部成员往往只知外聘人员目前的工作能力和实绩，而对其历史、特别是职业生涯中的失败记录知之甚少。因此，如果他确有工作能力，那么就可能迅速打开局面。
2）有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。组织中空缺的管理职位可能诱发几个内部竞争者都希望得到。每个人都希望有晋升的机会。如果员工发现同事得到提升，特别是原来与自己处于同一层次具有同等能力的同事提升而自己未果时，就可能产生不满情绪，懈怠工作、不听管理甚至拆台。从外部选聘可能使这些竞争者得到某种心理上的平衡，从而缓和它们之间的紧张关系。
3）能够为组织输送新鲜空气。来自外部的候选人可以为组织带来新的管理方法与经验。人们没有太多的束缚，可以放开手脚工作，给组织带来更多的创新机会。此外，由于新加入组织，没有与上级或下级历史上的个人恩怨关系，在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
外部招聘也有许多局限性，主要表现在：
1）外聘干部不熟悉组织的内部情况，同时也缺乏一定的人事基础，因此需要一段时间的适应才能进行有效的工作。
2）组织对应聘者的情况不能深入了解。虽然选聘时可借鉴一定的测试、评估方法，但一个人的能力是很难通过几次短暂地会晤、几次书面测试而得到正确反映的。被聘者的实际工作能力与选聘时的评估能力可能存在很大差距，因此组织可能聘用一些不符合要求的管理干部。这种错误的选聘可能给组织造成极大的危害。
3）外聘干部的最大局限性莫过于对内部员工的打击。大多数员工都希望在组织中有不断发展的机会，都希望能够担任越来越重要的工作。如果组织经常从外部招聘管理人员，且形成制度和习惯，则会堵死内部员工的升迁之路，从而会挫伤他们的工作积极性，影响他们的士气。同时，有才华、有发展潜力的外部人才在了解到这种情况后也不敢应聘，因为一旦应聘，虽然在组织中工作起点很高，但今后提升的可能性很小。
内部提升管理干部的优点：
1）有利于鼓舞士气，提高工作的热情，调动组织成员的积极性。内部提升制度给每个人带来希望。每个组织成员都知道，只要在工作中不断提高能力、丰富知识，就有可能被分配担任更重要的工作，这种职业生涯中的个人发展对每个人都是非常重要的；职务提升的前提是有空缺的管理岗位，而空缺的管理岗位的产生主要取决于组织的发展，只有组织发展了，个人才可能有更多的提升机会。因此，内部提升制度能更好地维持成员对组织的忠诚，使那些有发展潜力的员工能自觉地更积极地工作，以促进组织的发展，从而为自己创造更多的职务提升的机会。
2）有利于吸引外部人才。内部提升制度表面上是排斥外部人才、不利于吸收外部优秀的管理人员，其实不然。真正有发展潜力的管理者都知道，加入到这种组织中，担任管理职务的起点虽然比较低，有时甚至需要一切从头做起，但是凭借自己的知识和能力，可以花较少的时间便可熟悉基层的业务，从而能迅速地提升到较高的管理层次，由于内部提升制度也为新来者提供了美好的前景，因此外部人才也乐意应聘到这样的组织中工作。
3）有利于保证选聘工作的正确性。已经在组织中工作若干时间的候选人，组织对其了解程度必然要高于外聘者。候选人在组织工作的经历越长，组织越有可能对其作全面深入地考察和评估，从而选聘工作的正确程度可能越高。
4）有利于被聘者迅速展开工作。管理人员能力的发挥要受到他们对组织文化、组织结构及其运行特点的了解程度的影响。在内部成长中提拔上来的管理干部，由于熟悉组织中错综复杂的机构和人事关系，了解组织运行的特点，所以可以迅速地适应新的管理工作，工作起来要比外聘者显得更得心应手，从而能迅速打开局面。
内部提升制度也可能会带来如下一些弊端：
1）引起同事的不满。在若干个内部候选人中提升一个管理人员，可能会使落选者产生不满情绪，从而不利于被提拔者展开工作。避免这种现象的一个有效方法是不断改进干部考核制度和方法，正确地评价、分析、比较每一个内部候选人的条件，努力使组织得到最优秀的干部，并使每一个候选人都能体会到组织的选择是正确的、公正的。
2）可能造成“近亲繁殖”的现象。从内部提升的人员往往喜欢模仿上级的管理方法。这虽然可以使老一辈管理人员的优秀经验得到继承，但也可能使不良作风得以发展，从而不利于组织的管理创新，不利于管理水平的提高。要克服这种现象，必须加强管理队伍的教育和培训工作，特别是不断组织他们学习管理的新知识。此外，在评估候选人的管理能力时，必须注意对他们创新能力的考察。
第32题:[判断题]烟花爆竹被明令禁止随身携带进入轨道交通中，是因为其组成决定了它具有燃烧和爆炸的特性。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题: [单项选择]人身保险保险标的价值无法用货币衡量这一特点决定了人身保险的特性(健康保险中的医疗费用保险除外)之一是( )。
A. 补偿性
B. 还原性
C. 给付性
D. 替代性
参考答案:C
答案解析:[解析] 本题考查了人身保险的特征。人身保险保险标的价值无法用货币衡量，因此，人身保险不具有补偿性，而是由合同双方当事人在订立合同时约定保险金额，并依约定的金额为给付标准。
第34题: [简答题]对热镀锌板应做哪些机械性能方面的检验？
参考答案: （1）拉伸试样：检测屈服强度（σs），抗拉强度（σb）。延伸率（σ）。
（2）杯突试验。
（3）分层试验。
（4）硬度试验。如；HRA、HRC、HRB、HRF。
（5）金相试验。如：检验夹杂物、渗碳体、晶粒度及晶粒延伸度。
第35题:[判断题]每个MICROLOKII型联锁机柜包含2个滤波器。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题:[单选题]牙龈的组织学特征是
A.没有角化层
B.血管丰富
C.无黏膜下层
D.缺乏颗粒层
E.固有层为疏松结缔组织
参考答案:C
牙龈的组织学特点：牙龈是口腔黏膜的一部分，由上皮层和固有层组成，无黏膜下层；其中上皮又分为牙龈上皮、龈沟上皮和结合上皮，牙龈上皮有角化；固有层由致密的结缔组织构成，含有丰富的胶原纤维。故选C。
