A. 治安法院
B. 郡法院
C. 皇家法院
D. 刑事上诉法院
E. 上议院
参考答案:A,C,D,E
第2题: [单项选择]低频电压放大器的主要任务是把微弱的输入电压信号尽可能不失真地放大成幅度较大的输出电压，它的输出（）较小。
A. 电极
B. 电压
C. 电阻
D. 电流
参考答案:D
第3题:[判断题]喷油器的作用是将柴油雾化成极微小的油滴。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:[单选题]计算机机房的耐火等级应不低于（ ）级。
A.1级
B.2级
C.3级
D.4级
参考答案:B
计算机机房的耐火等级应不低于2级。
第5题: [名词解释]替代疗法
参考答案: 外源性补给某种激素，以弥补机体原有内分泌腺由于病理改变或手术所致分泌功能减退，此疗法称之为替代疗法。
第6题:[多选题]根据安装部位的不同,特高频传感器可分为以下几类( )
A.内置式
B.接触式
C.外置式
D.非接触式
参考答案:AC
第7题:[多选题]下列属于已审批贷款事项变更中贷款要素变更的是（）。
A.增加贷款金额
B.宽限期调整
C.提前还款
D.重置贷款期限
E.正常展期
F.贷款用途调整
参考答案:ABDF
第8题:[多选题]造成带式输送机发生火灾事故的原因，叙述正确的是( )。
A.A、使用阻燃输送带
B.B、输送带打滑
C.C、输送带严重跑偏被卡住
D.D、液力偶合器采用可燃性工作介质
E.E、液力偶合器采用不燃性工作介质
参考答案:BCD
第9题:[单选题]哪种炎症属Ⅳ型超敏反应（）
A.风湿性心内膜炎
B.支气管哮喘
C.病毒性肝炎
D.肺出血肾炎综合征
E.肺结核病
参考答案:E
精析与避错：结核病是典型的Ⅳ型超敏反应。
第10题:[多选题]火灾救援时应正确把握救人与灭火的关系，针对不同的现场条件，分别采取（）等战术措施。
A.先灭火后救人
B.先救人后灭火
C.救人与灭火同步进行
D.灭火与救人分开进行
E.先灭火为救人创造有利条件
参考答案:BCE
第11题:[判断题]在制动安全距离内要发生不可避免的碰撞时，可采取加速直接撞击前车的措施。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第12题: [单项选择]目前，我国统计部门公布的失业率为（）。
A. 城镇登记失业率
B. 农村户口登记失业率
C. 全部登记失业人数与全国人口的比例
D. 城镇登记失业人数占城镇从业人数的百分比
参考答案:A
第13题:[判断题]凡是判明犯罪分子有聚众械斗、暴乱等严重破坏社会治安秩序的行为，就可以对其使用武器。(1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题:[判断题]企业要强化职工安全风险意识.责任意识,不进行安全警示教育,增强职工遵章作业的自觉性。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第15题: [多项选择]城市污水处理设施建设，应依据( )的要求，做到规划先行，合理确定污水处理设施的布局和设计规模，并优先安排城市污水收集系统的建设。
A. 城市总体规划
B. 水环境规划
C. 水资源综合利用规划
D. 城市建设规划
E. 城市排水专业规划
参考答案:A,B,C,D
第16题: [单项选择]根据构效关系判断，糖代谢活性最强的药物是
A. 氢化可的松
B. 氢化泼尼松
C. 可的松
D. 地塞米松
E. 氟氢松
参考答案:D
第17题: [多项选择]建设工程监理的质量控制在设计的主要任务是( )。
A. 协助业主制定设计要求文件
B. 协助业主选择设计单位
C. 进行设计过程跟踪
D. 做好设计文件验收
E. 行使质量监督权
参考答案:A,B,C,D
第18题: [单项选择]梁和板为典型的（）构件。
A. 受压
B. 受拉
C. 受弯
D. 受剪
参考答案:C
第19题: [单项选择]下列哪项不是经前紧张综合征的治疗措施（）
A. 精神治疗
B. 抗抑郁
C. 利尿
D. 雌激素替代
E. 补充维生素B6
参考答案:D
答案解析:
前期综合征是指妇女反复在黄体期周期性出现影响日常生活和工作的躯体、精神以及行为方面改变的综合征，月经来潮后，症状可自然消失。雌激素替代对缓解症状无益。
第20题:[单选题]现场办理工作许可手续前，工作票签发人应与工作负责人核对线路名称、设备双重名称，检查核对现场安全措施，指明保留带电部位。
A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
参考答案:B
第21题: [单项选择]制川乌先煎的目的是（）
A. 有利于煎出有效成分
B. 降低毒性
C. 避免有效成分被其他药材吸附
D. 改变性能
E. 增强疗效
参考答案:B
第22题:[判断题]（ ）桥涵附近河道的淤土杂物必须清除。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:[单选题]压力情景所涵盖的风险类别以及相应的风险因子确定后，情景设计的主要工作是（ ）。
A.客观地预测风险因子的变化幅度
B.客观地决定风险因子的波动情况
C.客观地决定风险因子的变化幅度
D.客观地预测风险因子的波动情况
参考答案:C
压力情景所涵盖的风险类别以及相应的风险因子确定后，情景设计的主要工作是客观地决定风险因子的变化幅度。
第24题: [单项选择]某儿童在进食杏仁后1小时出现恶心、呕吐、头痛、呼吸困难，送医院急救，诊断为苦杏仁食物中毒。采取何种措施可以去除有毒物质（）
A. 水煮
B. 日晒
C. 冷冻
D. 脱水
E. 炒食
参考答案:A
第25题:[单选题]车站值班员接到接触网供电单元停电调度命令后，未按规定（）、锁闭有关道岔和信号机。一经检查发现，应内部待岗三个月，调离原岗位。
A.揭挂表示牌
B.登记调度命令薄
C.勾画示意图
D.核对调度命令
参考答案:A
第26题: [简答题]幼儿期词汇发展的特点？
参考答案: 1）词汇数量的增加
2）词类范围扩大
3）词义理解的加深
4）积极词汇增长
第27题: [单项选择]以下哪项不是《中华人民共和国安全生产法》要求出租汽车企业应当编制的内容？（）
A. 安全生产规章制度
B. 操作规程
C. 内控制度
D. 生产安全事故应急救援预案
参考答案:C
第28题:[单选题]要加快液体的蒸发,可采取()。
A.提高液体温度
B.提高压力
C.降低液体温度
参考答案:A
第29题:[判断题]改革开放是我们党的一次伟大觉醒，正是这个伟大觉醒孕育了我们党从理论到实践的伟大创造。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:[单选题]临床诊疗的医学价值的最终追求是（ ）。
A.克服疑难杂症
B.达到患者的要求
C.自己保全名誉
D.疗效保证，耗费最少
E.按照课本治病
参考答案:D
第31题: [单项选择]矿山、建筑施工单位和危险物品的生产经营单位的主要负责人和分管安全生产的负责人在何时应参加安全培训，并经考核合格。（）
A. 任职6个月内
B. 任职3个月内
C. 任职前
参考答案:C
第32题:[单选题]交换机从某个端口上接收到数据帧时，通过解析数据帧头得到目的MAC地址，然后在MAC地址表中对应端口编号并转发出去。如果在MAC地址表中没有相匹配的条目，交换机则( )。
A.丢弃该数据帧
B.丢弃数据帧并向原端口发送警告信息
C.将数据帧发送到所有端口
D.将数据帧发送到除接收端口之外的所有端口
参考答案:D
第33题:[判断题]概算书的附件资料应准备齐全，包括投资计划表，设备主材表、废旧物资拆除计划表，新增设备材料表，施工图等。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题:[简答题]某集团公司有两个全资子公司，其中S公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护设备是国内知名品牌。产品市场占有率很高，近年又销售情况也非常稳定，是集团公司的主要利润来源。w公司是集团公司今年刚成立的新能源设备生产公司，主要生产风力发电设备，是集团今后重点发展的领域，目前还在市场开拓阶段。集团公司最近考虑由两个子公司各自来确定销售人员的薪酬激励汁划。 请根据上述情境，回答以下问题： （1）该集团公司在进行薪酬管理分权时需要注意哪些问题? （2）两个子公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意什么问题?
参考答案:（1）、薪酬管理分权注意的问题（该集团公司在进行薪酬管理分权时需要注意哪些问题？）： 1、母子公司型企业集团内部分权：子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权，按照母公司的经营方针和经营计划，子公司可以制定符合本公司情况的经营方针和经营计划，相对独立地自主经营。子公司的盈亏、产品的生产和销售都由于公司负责。子公司的投资方向可以由子公司提出，获得母公司批准后由子公司实施。 2、集团本部一事业部型企业集团内部分权：事业部具有较大的自主权。事业部部长负责事业部的一切经营活动，定期召开各职能部门和工厂参加的部务会议，研究事业部的重大问题。部长可以在不受集团本部干预的情况下，根据市场及社会的变化情况对生产、销售等问题进行独立决策。事业部有自己的职能部门，充当部长的参谋，其设置除财务部门外，可根据需要对其他企业管理部门进行安排，不一定与集团本部统一，且与集团本部的职能部门也不是垂直的被领导关系，以保证事业部部长有权自主经营，同时也保证了事业部作为集团利润中心的地位。 3、基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为以下几点： 1．促进企业的可持续发展企业要可持续发展，必须解决价值分配中以下三方面的内在矛盾：①现在与将来的矛盾。②老员工与新员工的矛盾。③个体与团体的矛盾。 2．强化企业的核心价值观。 3．能够支持企业战略的实施。其基本评价点为：（外部竞争性。②内部公平性。 4．有利于培育和增强企业的核心能力。 5有利于营造响应变革和实施变革的文化。基于以上薪酬分配目的系统分析，在企业设计薪酬制度时必须体现企业个性化特征，必须以企业整体战略和核心价值观为基础，而不能简单地搬用其他公司的薪酬制度。首先，应在整体薪酬分配结构中考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；其次，再从技术层面上来有效设计各项分配制度，使制度能有效运作。 （2）、两个子公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意什么问题？ A．根据：从各国实行利润分享的情况看，利润分享的具体形式有以下几种： 1．无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失，这是一种极端的情况。 2．有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。 3．按利润的一定比重分享。比如，企业在实行计时工资制的同时，规定一定比例让员工分享企业利润。 4．年终或年中一次性分红。 B．具体的薪酬政策和措施 ①薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享。 ②由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员程人员要高。。 ③对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金。 C．各公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意问题： 1．销售人员薪酬方案：纯佣金制；基本薪酬：没有。佣金：根据实际销售业绩浮动计发，上不封顶。 2．销售人员薪酬方案：基本薪酬+佣金；基本薪酬：有。佣金：根据实际销售业绩浮动计发，上不封顶。 3．销售人员薪酬计划：基本薪酬+奖金；基本薪酬：有。奖金：根据实际销售业绩浮动计发，上限封顶。 4．销售人员薪酬计划：基本薪酬+佣金+奖金；基本薪酬：有。佣金：每月发放，佣金比率为销售额的一 定百分比。奖金：季度发放，相当于佣金的百分比。目标薪酬：上不封顶。 D．设计新的薪酬方案 制订方案时，应当对销售人员薪酬计划的覆盖范围，薪酬组合的形式，绩效衡量的标准，奖励的计算公式等作出具体的说明。 评价新的薪酬方案 （1）客户方面。对于销售人员薪酬计划所产生结果的一个经常性衡量指标是对不同类型客户的销售额。 （2）产品方面。在销售多种产品的企业中，有些产品比其他一些产品所产生的利润率显然要高得多。如果企业的产品销售战略已经确定，那么一种比较好的分析方法是，看一看到底有多少奖金或者佣金被用来对新产品销售进行奖励或者是对企业主推产品的销售状况进行奖励。 （3）成本与生产率指标。一般情况下，企业销售人员的奖励预算都是基于预期的销售额确定的。 E．企业薪酬设计技巧举例 技巧1：基本工资按照内部一致性原则，绩效工资按市场竞争原则企业成长及成熟阶段）。 技巧2薪酬总量不变。基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平，福利和劳动保护与竞争对手看齐创新型、冒险型企业）。
第35题:[单选题]电话通报遵循简单明了、迅速准确、（）的原则。
A.逐级上报
B.越级上报
C.跨级汇报
D.越级通知
参考答案:A
第36题:[单选题]普规规定：调车作业时，在空线上牵引运行时，不准超过( ) km/h。
A.20 km/h
B.25 km/h
C.30 km/h
D.40 km/h
参考答案:D
